¿Qué buscamos?

Caser Residencial quiere incorporar a su equipo un Experto-a en Selección y Desarrollo para nuestras oficinas centrales de Madrid.

Dependiendo directamente de la Responsable de Selección y Desarrollo, su misión será dar apoyo en el diseño, implementación y seguimiento de los proyectos de Selección, Desarrollo, Formación, Desempeño y Comunicación Interna.

Entre sus principales responsabilidades están:

• Participar en la dotación de la plantilla necesaria prestando apoyo en el reclutamiento a los centros y gestionando directamente los procesos de selección.


• Elaboración y aplicación de los proyectos de desarrollo de personas: Employer branding, experiencia del candidato-a y del empleado-a (onboarding, outboarding, fidelización, formación, promoción interna, desempeño.. )


• Apoyar la innovación en el área, identificando y proponiendo buenas prácticas.


• Prestar el apoyo necesario a los directores y mandos de los centros que gestione.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato laboral indefinido.


• Jornada del 100%, con horario flexible de entrada y de salida, y un día de teletrabajo a la semana a elegir. Jornada intensiva los viernes y los meses de verano.


• Salario competitivo + Subvención comida.


• Formar parte de un equipo especializado y orientado a las personas.


• Buen ambiente de trabajo.


• Colaborar en proyectos sociales para impulsar la RSE.

Beneficios:

• Formación continuada y desarrollo profesional.


• Descuentos en seguros según normativa interna, también para tus familiares.


• Servicio de orientación, asesoramiento y acompañamiento en materia de dependencia y discapacidad para empleados y familiares, ofrecido por la Fundación Caser.


• Nuestras oficinas cuentan con zona de hostelería, diversas salas de vending, servicio de autobus gratuito de empresa con recogida y destino en Nuevos Ministerios, servicio médico gratuito, servicio de parking y servicio de lavado ecológico de coches y de fisioterapia a un precio exclusivo.

• Formación universitaria preferiblemente en Psicología. También valoramos Relaciones Laborales, Derecho u otra titulación afín a RRHH.


• Experiencia mínima de 2-3 años gestionando procesos de selección en el sector sociosanitario, o en el sector hospitalario.


• Experiencia gestionando altos volúmenes de procesos de selección.


• Participación en proyectos de employer branding.


• Nivel C1 de inglés.

Valorable:

• Experiencia con diferentes portales de empleo y redes sociales profesionales.


• Máster o cursos de especialización de Recursos Humanos.


• Conocimientos de Meta4 o de Success Factor.


• Disponibilidad para viajar en caso de que sea necesario.


• Posibilidad de incorporación inmediata.

#BuscamosTuTalento #PreparadosParaTi