¿Eres especialista en relaciones laborales con experiencia en entornos multinacionales?¿Estás motivado/a para contribuir al éxito de una empresa con presencia nacional e internacional? ¡Esta podría ser la oportunidad que buscas!

En Brandty estamos buscando un perfil de Especialista en Relaciones Laborales para una importante empresa de Villena con presencia Nacional e Internacional.

¿Cuál sería tu misión?

Serás responsable de liderar las unidades de negocio tanto a nivel internacional como nacional en el área de Recursos Humanos. Tus responsabilidades incluirán la gestión de las áreas de Jurídico-Laboral, Compensación & Beneficios, Prevención de Riesgos Laborales y Administración de Personal, alineadas con la estrategia organizativa y gestionando los presupuestos correspondientes.

¿Cuáles serían tus funciones?

Jurídico-Laboral:

• Asegurar el cumplimiento legal de las actividades del grupo.


• Aplicar y supervisar normativas laborales, convenios colectivos y acuerdos internos.


• Desarrollar políticas de igualdad y actuar como enlace con organismos internos y externos.


• Coordinar con despachos legales nacionales e internacionales.


• Brindar asesoramiento global en relaciones laborales.

Compensación & Beneficios:

• Participar en la definición de la estructura salarial y políticas de beneficios.


• Realizar valoraciones de puestos y análisis retributivos.


• Gestionar revisiones salariales y pagos variables.


• Proporcionar principios y criterios de compensación.

Prevención de Riesgos Laborales:

• Implantar estrategias de seguridad y salud.


• Garantizar el cumplimiento legal y elaborar procedimientos.


• Organizar formaciones y coordinar con servicios externos.


• Investigar accidentes e implementar medidas correctivas.

Administración de Personal:

• Supervisar procesos de nómina y seguridad social.


• Coordinar registros de jornada y actualizar bases de datos.


• Gestionar bonificaciones y subvenciones.


• Brindar asesoramiento y supervisar seguros para colaboradores.

¿Qué ofrece la empresa?

• Jornada laboral completa


• Horario flexible


• Posibilidades de teletrabajo


• Formación continua


• Seguro médico.

• Se requiere formación en el Grado en Derecho, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o similar. Se valorará positivamente la posesión de un Máster en Dirección de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales.


• 
  

  Experiencia mínima de 5 años desempeñando funciones similares, preferiblemente en empresas industriales con presencia internacional y gestión de equipos.

  
  


• 
  

  Dominio del castellano (nativo) e inglés nivel B2, siendo un plus contar con nivel C1.

  
  


• 
  

  Conocimientos avanzados en Ofimática, especialmente en Power Point, Word y Excel. Se valorará experiencia con ERP de Recursos Humanos.

  
  


• 
  

  Se requiere disponibilidad para viajar ocasionalmente a las Sedes Corporativas del Grupo.