Funciones principales:
Administración de nóminas: cálculo, altas y bajas, actualización salarial, trámites de Seguridad Social y gestión de contratos.
Relaciones laborales: gestión de conflictos, coordinación con comité de empresa, temas disciplinarios y apoyo legal.
Tareas administrativas de RRHH: control de horarios, gestión de fichajes, registro de horas extras y reporting mensual de KPI’s.
Onboarding: incorporación y seguimiento de nuevos empleados, entrega de equipos y coordinación interna.
Requisitos: