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Gerente de Banca Personal

GRUPO IMAN
Tarancón, Cuenca
Anunciado el 3 de mayo
Esta oferta ya no acepta candidaturas
Tipo de jornada
Completa
Tipo de contrato
Indefinido
Salario
30.000€ - 35.000€ bruto/año
Estudios mínimos
Sin especificar
Nivel
Mando intermedio
Número de vacantes
1
Descripción del empleo
Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.
#Conectamoseltalentoconlasoportunidades

Desde la oficina de Iman en Madrid seleccionamos un Gerente de Banca Personal para importante entidad bancaria en Tarancón (Cuenca).

La función principal será la gestión comercial sobre clientes que ya pertenecen al segmento y de clientes potenciales de pertenecer a él. Gestión comercial proactiva y reactiva a través de la cual se ofrecerán las soluciones financieras que mejor se adapten a las necesidades del cliente.

Funciones:
-Desarrollar y mantener una relación comercial continuada y personal de los clientes del segmento + potenciales.
-Gestión integral de la cartera de clientes
-Contribuir a la consecución de objetivos de la oficina
-Planificar la propia actividad comercial
-Mantenerse actualizado/a del catálogo de productos y servicios en profundidad
-Utilización de métricas comerciales para hacer seguimiento y medición de la evolución de la cartera de clientes
-Comunicación con gestores/as de Banca Privada


Se ofrece:
Contrato Indefinido
Horario: Jornada completa.
Salario fijo + variable en función de la valía del candidato/a



Requisitos mínimos
Titulación Universitaria Superior, preferentemente en Económicas, ADE, Empresariales.
Mínimo 2-3 años de antigüedad comercial
Valorable formación de postgrado (MBA, Máster Entidades de Crédito, Fiscal, Mercados Financieros).
Certificación y experiencia acreditada en MIFID II ó superior
Valorable Certificación LCCI
Valorable Certificación Seguros
Cercanía lugar de residencia


Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.

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