Será responsable de identificar y proponer el talento adecuado para cubrir en tiempo y forma las peticiones de demanda abierta con los recursos para los proyectos. Para ello, considerará todos los canales de reclutamiento disponibles para cubrir la petición y mantendrá informado tanto al empleado como al proyecto de los avances en el proceso de asignación. Tendrá interacción con los roles de HRBP, con los dtores de Plataforma para entender necesidades y con equipo de transformación.

Principales responsabilidades:

• Es principal punto de contacto para los diferentes interlocutores


• Es responsable por cubrir la demanda y por mantener a los empleados asignados, asegurando máxima empleabilidad y de acuerdo con las necesidades


• Interpreta las demandas abiertas y clarifica dudas.


• Revisa diariamente el supply demand para definir acciones necesarias y posibles movimientos


• Trabaja con Recruiting en el seguimiento de peticiones abiertas con estos equipos.


• Garantiza la actualización de información en las herramientas


• Interactúa con los proyectos para proponer candidatos, realizar seguimiento, comunicar avances y confirmar asignaciones.


• Gestiona los reporting

Habilidades profesionales requeridas:

• Habilidades analíticas.


• Comunicación robusta (escrita y oral) y habilidades interpersonales.


• Habilidades de organización, multitarea y gestión del tiempo.


• Enfoque de servicio al cliente.


• Capacidad de anticipar dificultades y escalar a tiempo.


• Capacidad de resolución de conflictos.


• Capacidad de trabajo bajo presión


• Capacidad de trabajo colaborativo


• Alto conocimiento de Excel

Experiencia mínima de 2-3 años haciendo procesos de staffing.