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Project Manager sector automoción

Anunciado el 23 de octubre
Tipo de jornada
Completa
Tipo de contrato
Indefinido
Salario
Salario sin especificar
Estudios mínimos
Grado
Nivel
Empleado/a
Número de vacantes
1
Descripción del empleo
CT es una empresa líder en tecnología, que proporciona servicios de innovación e ingeniería en los sectores aeronáutico, espacial, naval, automovilístico, ferroviario, energético y de plantas industriales. CT impulsa los límites de la tecnología a través de la innovación, y lleva la eficiencia a otro nivel cubriendo todo el ciclo de vida de los productos, desde el diseño y la fabricación hasta el soporte postventa. Con más de 30 años de experiencia, el éxito de CT está impulsado hoy en día por más de 1.800 ingenieros expertos repartidos en siete países, en tres continentes.

Actualmente, seleccionamos un/a Project Manager con experiencia en el sector automoción, para llevar a cabo, entre otras, las siguientes tareas:

* Planificar y coordinar los proyectos de banco motor.
* Asistencias técnicas de los medios de ensayo con metodología de coste, calidad y plazo.
* Organizar, pilotar y validar las modificaciones del proyecto.
* Asegurar el rendimiento a la puesta en marcha del proyecto.
* Garantizar el cumplimiento de las normas IATF y sistemas de Calidad.
* Garantizar la prevención de riesgos laborales para la ejecución de proyectos.


#LI-EC1

Requisitos mínimos

* Formación universitaria en Ingeniería.
* Experiencia de, al menos de 2 años, en planificación e implantación de proyectos.
* Conocimiento de motores, banco motor y baterías.
* Conocimientos de PRL y trabajos en atmosferas explosivas (ATEX).
* Interpretación de esquemas eléctricos (Eplan, SeeElectrical, etc.)
* Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
* Manejo de sistemas Autocad, Microsoft Project, SAER, ASK2, EPRI y CTAIMA.
* Disponibilidad para viajar por cortos periodos de tiempo.
* Nivel alto de inglés - mínimo B2. Valorable francés.


¿Qué ofrecemos?

* Horario de 7h a 15h.
* Contrato indefinido.
* Desarrollo profesional continuo.
* Retribución competitiva.
* Clima laboral participativo,

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