Asaja Empleo. Ofertas de trabajo

• Profesional con 5 años de experiencia en estrategia de negocio
• Compañía aseguradora de nicho, líder en su ramo.

Compañía aseguradora de nicho, líder en su ramo. Perteneciente a un consolidado grupo asegurador.

Las responsabilidades en el ámbito de planificación estratégica serán las siguientes:

• Coordinación e implementación del plan estratégico: asegurar la correcta ejecución del plan estratégico de la compañía, garantizando su alineación con los objetivos de la compañía y del Grupo.
• Liderazgo y ejecución de iniciativas estratégicas: diseñar, impulsar y ejecutar las iniciativas del plan estratégico que correspondan al área, asegurando su viabilidad y éxito.
• Identificar sinergias y oportunidades entre la compañía y las entidades del Grupo.
• Análisis y planificación estratégica: evaluar tendencias del mercado, desempeño interno y oportunidades de negocio para proponer acciones de mejora.
• Gestión de proyectos: liderar y hacer seguimiento a proyectos estratégicos clave dentro de la organización.
• Optimización de procesos internos: identificar y ejecutar mejoras en eficiencia y rentabilidad.
• Soporte a la dirección: proveer análisis, reportes y recomendaciones estratégicas para la toma de decisiones.

Las responsabilidades en el ámbito de desarrollo de negocio a distancia son las siguientes:

• Diseñar e implementar estrategias de ventas para canales a distancia, tanto de manera directa a cliente (Venta Directa) como a través de la mediación.
• Identificar oportunidades de mercado y desarrollar planes para capturar nuevos segmentos de clientes
• Colaborar con el equipo de marketing para crear campañas que impulsen las ventas en estos canales
• Evaluar y seleccionar intermediarios adecuados para la venta de productos y servicios.
• Analizar datos de ventas y rendimiento de los canales alternativos.
• Ajustar estrategias basadas en el análisis de datos y feedback de clientes.

Desarrollo de tu carrera profesional en una compañía en plena expansión, y en un Grupo de referencia en su sector.

• Posibilidad de crecimiento.
• Atractivo paquete salarial.

Hotel 5* en Madrid es un referente en el sector del lujo, ofreciendo una experiencia inigualable a sus huéspedes. Cuenta con una ubicación privilegiada, instalaciones de primer nivel, una oferta gastronómica excepcional y un servicio exclusivo, atrayendo tanto a turistas de alto nivel como a clientes corporativos.

• Diseñar e implementar estrategias comerciales enfocadas en el segmento leisure.
• Gestionar y desarrollar cuentas clave en los mercados nacionales e internacionales.
• Representar al hotel en ferias, eventos y misiones comerciales en distintos países.
• Realizar viajes frecuentes para reunirse con agencias de lujo, tour operadores y otros partners estratégicos.
• Trabajar en estrecha colaboración con los equipos de Revenue Management, Marketing y Operaciones.
• Monitorear tendencias del mercado y la competencia para ajustar estrategias comerciales.
• Generar reportes de rendimiento y proyección de ventas.

• Formar parte de una compañía hotelera de prestigio y en expansión.
• Salario competitivo y atractivo paquete de incentivos basado en resultados.
• Oportunidad de crecimiento profesional dentro del grupo.
• Ambiente de trabajo dinámico e internacional.
• Beneficios adicionales como descuentos en hoteles del grupo, dietas de viaje y formación continua.

• Importante multinacional del sector industrial
• Gran oportunidad de liderar el departamento de recursos humanos

Importante multinacional del sector industrial, con planta de producción localizada en Donostialdea.

1. Desarrollo de Recursos Humanos:

• Anticipar las necesidades de la empresa en términos de competencias.
• Contratar garantizando las competencias profesionales y las capacidades de desarrollo con miras a aumentar las calificaciones del personal.
• Supervisar, conducir y controlar la gestión administrativa del personal (personal, movimientos de personal, jornada laboral, expedientes individuales, retribuciones y cotizaciones a la seguridad social)
• Desarrollar la matriz de polivalencia de centros.
• Establecer, promover y asegurar la aplicación de un sistema de desarrollo de las retribuciones y cualificaciones.
• Asegurar la evaluación del desempeño, los ascensos, el traslado y la reclasificación del personal.
• Gestionar las empresas de trabajo temporal.
• Liderar y coordinar la actividad de los empleados para la consecución de los objetivos marcados.
• Implementar y gestionar procedimientos disciplinarios.

2. Relaciones sociales:

• Gestionar conflictos individuales y colectivos.
• Gestionar los movimientos del personal.
• Preparar y codirigir las reuniones de los órganos de personal
• Establecer una relación y un diálogo permanente con los empleados, los órganos de representación y la dirección.

3. Gestión de proyectos y desarrollo de RRHH:

• Recoger de la dirección su visión y expectativas en cuanto a proyectos de RRHH.
• Diseñar y gestionar los diversos proyectos relacionados con el desarrollo de los Recursos Humanos de los centros en colaboración con el Departamento de RRHH del Grupo.
• Analizar las actividades y procesos de RRHH, tomando como referencia las prácticas de RRHH de empresas de tamaño equivalente, estableciendo comparaciones.
• Participar en la elaboración y seguimiento del presupuesto de los centros.
• Asesorar y asistir a los directores de centro y jefes de departamento en la aplicación de la gestión del talento
• Velar por la aplicación de las directivas en los distintos ámbitos de intervención (seguridad, contratación, formación, nóminas, medioambiente, etc.).
• Asegurar las relaciones con las organizaciones sociales, autoridades administrativas (Seguridad Social, Departamento de Trabajo, etc.) o diversos interlocutores externos.

4. Salud y seguridad:

• Cumplir con las obligaciones legales relacionadas con la seguridad.
• Establecer y gestionar planes de acción en materia de seguridad.
• Velar por la aplicación de las normas en materia de seguridad y prevención.

5. Comunicación

• Asegurar, liderar y facilitar la comunicación interna dentro de la empresa en un rol de interfaz entre la dirección y los empleados (a través de Intranet, boletines de RRHH, espacios colaborativos, etc.).
• Mantener un clima social positivo y desarrollar una cultura corporativa escuchando activa y confidencialmente a los empleados y participando en el desarrollo de su motivación.
• Proponer la organización de eventos.
• Potenciar la comunicación externa de la empresa (promoción de la marca empleadora, etc.).

6. Nómina y Administración de Personal

• Llevar a cabo la administración de personal
• Preparar y verificar las nóminas; gestión administrativa como contratos, permisos y ausencias.
• Garantizar la aplicación de las normas de recursos humanos y la normativa laboral.
• Establecer e implementar un plan de optimización de las actividades y procedimientos de administración de personal
• Supervisar la relación con el proveedor de nómina.

• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional en empresa referencia en el sector.
• Atractiuvo paquete retributivo.
• Centro de trabajo cercano a Donosti.
• Posibilidad de tele trabajo

• Importante Operador de Residencias de Estudiantes
• Responsable Mantenimiento Residencias Estudiantes

Nuestro cliente es un importante Operador Internacional de Residencias de Estudiantes con excelente posicionamiento y prestigio.

• Dirigir y supervisar las operaciones de mantenimiento diario.
• Planificar y ejecutar planes de mantenimiento y mejoras en las propiedades.
• Gestionar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
• Coordinar con proveedores y contratistas para garantizar servicios de alta calidad.
• Preparar y gestionar el presupuesto del departamento de mantenimiento.
• Implementar estrategias para mejorar la eficiencia y reducir cotes.
• Revisar y actualizar las políticas y procedimientos de mantenimiento.
• Gestión y coordinación de equipos directos e indirectos.

• Interesantes condiciones económicas.
• Formar parte de una organización líder en su sector.
• Entorno dinámico
• Estabilidad y desarrollo profesional.

• Importante Operador Internacional de Residencias de Estudiantes
• Analista de Negocio Inmobiliario

Nuestro cliente es un importante Operador Internacional de Residencias de Estudiantes con excelente posicionamiento y prestigio.

• Realizar análisis de mercado y tendencias del sector inmobiliario, con enfoque en residencias de estudiantes.
• Desarrollar modelos financieros para evaluar la rentabilidad del portfolio.
• Analizar datos de ocupación, tarifas, costos operativos y rentabilidad de las propiedades existentes.
• Identificar oportunidades de optimización del portafolio inmobiliario.
• Presentación de resultados y reporting.
• Elaborar informes y presentaciones y reporting para la alta dirección con recomendaciones estratégicas.
• Coordinar con equipos de desarrollo, operaciones y finanzas para garantizar la viabilidad de los proyectos.

• Interesantes condiciones económicas
• Posibilidad de trabajar en una compañía líder dentro del Sector y participada por un importante Fondo de Inversión de Real Estate.
• Estabilidad y desarrollo profesional.

• Pioneering biomedical company
• Long-term opportunity

Pioneering start-up company of the biomedical sector.

• Manage inbound and outbound logistics, ensuring timely delivery of raw materials and finished goods while sourcing materials, tools, and manufacturers to meet operational needs.
• Oversee supplier selection, negotiate contracts, and handle purchasing to ensure supply chain efficiency.
• Monitor stock levels and track materials to prevent shortages and overstock situations.
• Supervise incoming and outgoing shipments, ensuring adherence to international trade regulations and proper documentation.
• Optimize ERP and MES systems to enhance inventory tracking, work orders, and material flows.
• Build and maintain strong relationships with key suppliers, ensuring consistent quality and delivery performance.
• Implement lean manufacturing and Kaizen methodologies to improve operational performance.
• Oversee logistics-related office functions, including purchase order processing, contractor setup, and supplier agreement reviews.

• Competitive compensation and benefits package
• Flexible working hours
• Long-term opportunity in a fast-growing, purpose-driven startup.

• Posición estratégica dentro del equipo comercial
• Compañía con fuerte presencia nacional e internacional

Nuestro cliente está especializado en la producción y distribución de productos de limpieza y cuidado del hogar.

El perfil seleccionado se responsabilizará de:

• Gestionar y desarrollar las relaciones comerciales con clientes como Alimerka, Semark, Eroski, Distribuciones Alavesas entre otros.
• Identificar y captar nuevas oportunidades de negocio.
• Implementar estrategias de venta para alcanzar los objetivos de la empresa.
• Analizar el mercado y la competencia para adaptar las estrategias comerciales.
• Coordinar con el resto del equipo de ventas para maximizar la eficiencia y los resultados.
• Presentar informes periódicos de ventas y previsiones a la dirección.
• Garantizar la satisfacción del cliente a través de un excelente servicio.
• Participar en ferias y eventos del sector para representar a la empresa.

• Oportunidad de trabajar en una organización líder en la industria de FMCG.
• Entorno de trabajo ecolaborativo.
• Posibilidades reales de crecimiento y desarrollo profesional.

• Empresa fabricante de porductos quimico/alimentario
• Responsable de turno de producción, a turnos

Empresa con más de 40 años de trayectoria como líder absoluto en su sector, perteneciente a importante multinacional, en continuo crecimiento y mejoras en entorno productivo.

• Gestionar y supervisar el proceso productivo durante su turno, garantizando el cumplimiento de los objetivos de producción.
• Coordinar y liderar el equipo de trabajo para asegurar una operativa eficiente.
• Velar por el cumplimiento de las normativas de calidad, seguridad alimentaria y prevención de riesgos laborales.
• Resolver incidencias y optimizar los recursos disponibles para mejorar la eficiencia.
• Colaborar con otros departamentos para garantizar el buen funcionamiento de la producción.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

Incorporación estable en una empresa consolidada y en crecimiento.

Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional.

Buen ambiente de trabajo y condiciones competitivas según experiencia y valía.

• Buscamos perfil potente con experiencia internacional a nivel financiero
• Oportunidad de crecer junto a un grupo potente de las Islas Baleares

Patrimonial con activos locales e internacionales

Reportando al CEO, sus principales responsabilidades serán:

Gestión y supervisión de activos inmobiliarios y hoteleros: Participar activamente en la gestión de un portafolio que incluye activos hoteleros en Baleares, el Caribe, además de propiedades residenciales y comerciales en Baleares, el Caribe y EEUU;
Desarrollo de proyectos internacionales: Apoyar en el crecimiento de nuevos proyectos o el seguimiento de otros mas establecidos tanto en las Baleares como en Caribe y EEUU, gestionando la parte administrativa, mercantil, fiscal y financiera de los mismos;
Toma de decisiones financieras y estratégicas: Colaborar en la planificación y ejecución de estrategias financieras, incluyendo la negociación con bancos y financiadores en conjunto con el CEO;
Control de la estructura mercantil y administrativa: Asegurar la correcta gestión de la estructura legal, mercantil, fiscal y administrativa de los proyectos, optimizando los procesos internos y garantizando la eficiencia operativa;
Desarrollo y formación interna: Asumir un rol de liderazgo formativo, con el objetivo de desarrollarse como mano derecha del CEO, aprendiendo y tomando control progresivamente de la gestión estratégica de la empresa;
Participación en el consejo (en el largo plazo): Adquirir confianza para formar parte activa del consejo de administración, colaborando en la toma de decisiones clave y en la planificación a largo plazo de la compañía;
Flexibilidad y trabajo autónomo: Gestionar proyectos de manera independiente, con flexibilidad laboral y la capacidad de tomar decisiones dentro del marco estratégico definido por el CEO.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Especialista Continuidad, ISO22301, DORA - Cliente final
• Especialista Continuidad, ISO22301, DORA - Cliente final

Entidad Bancaria con sede en Madrid y presencia en Europa, con foco en digitalizacion

- Impulsar la elaboración de planes de continuidad de negocio.

- Gestionar y evolucionar el sistema de gestión de continuidad de negocio de la entidad.

- Desarrollar y mantener planes de resiliencia:

- Revisión e identificación de mejoras.

- Formación y concienciación en el ámbito de continuidad de negocio y resiliencia operativa digital.

- Asesorar internamente a negocio a áreas corporativas en ámbitos de continuidad de negocio, especialmente desde seguridad de la información (ej. Mejores prácticas, estándares de mercado, etc.)

- Apoyar en la gestión de incidentes de seguridad de la información durante la respuesta y recuperación, así como dar apoyo en la gestión de crisis a los demás responsables (CISO, CIO, DPO, Comunicación, etc.).

- Reportar a la dirección acerca del estado de la continuidad de negocio y de su evolución en el tiempo.

- Asegurar el correcto cumplimiento de los requerimientos regulatorios en ámbitos de continuidad de negocio.

- Velar por la continuidad y la mejora continua del programa de la organización.

• Empresa final/ Contrato indefinido.
• Convenio Banca (Condiciones, horario y vacaciones extra)
• Horario: flexible 08-15h + 2 tardes a la semana (hasta las 18h)
• Salario fijo: 40-50.000€ B.A
• Salario variable 5-10%
• 2 días teletrabajo/ semana
• Oficina: Madrid Centro

• Mínimo 2 años como Consultor de Selección en otra consultora
• Valorable haber gestionado procesos para el área de RRHH y nivel alto de inglés

Michael Page busca incorporar un Consultor para reforzar su División de RR.HH. en Madrid. Buscamos una persona que tenga un mínimo 2 años de experiencia como Consultor de Selección en otra Consultora. Experiencia gestionando procesos de RR.HH. será muy valorable, pero no es imprescindible. Nivel alto de inglés es un plus.

Michael Page es una consultora líder en selección especializada, cuenta con más de 45 años de experiencia y 140 oficinas ubicadas en 37 países. Esta experiencia, junto con un profundo conocimiento del mercado, nos permite seleccionar los candidatos más adecuados para las necesidades de nuestros clientes.

Reportando al Manager de la División de RR.HH. de Michael Page, las responsabilidades a desarrollar como Consultor serán las siguientes:

• Gestionar el proceso de selección completo, desde la entrevista hasta la aceptación de la oferta y el seguimiento posterior, incluyendo la recomendación a cliente de los candidatos que más se adecúan a las necesidades del cliente.
• Desarrollar la relación con nuestros clientes, así como la venta de nuestros servicios de selección y negociación de nuestras propuestas comerciales. Incluyendo el asesoramiento necesario para llegar al éxito.
• Captar nuevos clientes, siguiendo un business plan determinado.
• Fomentar la actividad de captación de clientes, participando en la detección de oportunidades de colaboración, en la venta y generación de negocio a nivel nacional.
• Gestionar todo el ciclo de venta de principio a fin: concertación de reuniones, sondeo y detección de necesidades, argumentación, tratamiento de objeciones y negociación, elaboración de propuestas, cierre de la venta y gestión de la relación con clientes potenciales, con el fin de abrir líneas de colaboración a largo plazo con ellos.

• Oportunidades de crecimiento y de desarrollo profesional.
• Oficinas de Michael Page: Paseo de la Castellana 130 (muy cerca del Estadio Santiago Bernabéu).
• Se ofrece un paquete muy atractivo de beneficios sociales.
• Proceso gestionado por Guillermo Recoder.

• Empresa PYME en el Vallès
• Diversidad de productos: elaborados, cárnicos...

Empresa PYME busca para su planta de fabricación de cárnicos y platos preparados un/a Responsable de Producción para el Vallès.

El/la Responsable de Producción, reportando a Dirección de planta, se encargará de:

• Controlar todo el proceso, desde las materias primas hasta el producto terminado, asegurando que la producción sale en volumen, tiempo y con la calidad deseada.
• Gestionar un equipo de 20-30 personas en 2 turnos productivos, a través de los jefes de turno.
• Implementar y controlar los indicadores clave de las fábricas.
• Promover proyectos para aumentar el valor de los productos.
• Colaborar en la definición de nuevos productos y asegurar su viabilidad en las instalaciones.
• Definir y controlar el mantenimiento, proponiendo mejoras si fuera necesario.
• Controlar todos los costes con Control de Gestión.
• Implementar políticas de calidad, medio ambiente y PRL

• Posición estable con contrato indefinido.
• Entorno de trabajo dinámico con posibilidades de aprender y desarrollarte.
• Equipo de trabajo senior y con mucha experiencia.

• Empresa PYME en el Vallès
• Buen ambiente de trabajo.

Empresa PYME busca para su planta de fabricación de pan un/a Responsable de Producción para el Vallès.

El/la Responsable de Producción, reportando a Dirección de planta, se encargará de:

• Planificar la producción a realizar teniendo en cuenta tanto la demanda como los stocks.
• Supervisar la demanda de las materias primas para su fabricación garantizando el abastecimiento necesario para la producción programada.
• Asegurar que la producción sale en volumen, tiempo y con la calidad deseada.
• Gestionar un equipo de 15-20 personas en 2 turnos productivos, a través de los jefes de turno.
• Implementar y analizar los KPIs necesarios para aplicar mejora continua.
• Supervisar y controlar los mecanismos y procesos de manipulación y preparación de productos del pan.
• Supervisar la logística a fin de garantizar tiempo y cumplimiento de cadena de frío.
• Participar en la definición de las correctas operativas de elaboración del pan y productos derivados en los puntos de venta.

• Posición estable con contrato indefinido.
• Entorno de trabajo dinámico con posibilidades de aprendizaje y desarrollo.
• Equipo de trabajo senior y con mucha experiencia.

• Empresa líder del sector alimentación
• Posición con proyección dentro de la compañía

Nuestro cliente es una compañía de tamaño mediano dentro de un grupo empresarial altamente reconocido en el sector FMCG. Con un enfoque en productos de alta calidad y un fuerte compromiso con la sostenibilidad, la empresa tiene una presencia consolidada en el mercado español.

• Desarrollo y mantenimiento de relaciones sólidas con clientes existentes y potenciales (regionales/nacionales) en el canal de restauración organizada (Cadenas Restauración, Colectividades y Travel Retail) en la zona de Cataluña.
• Implementación de estrategias de ventas para maximizar la rentabilidad.
• Gestión de negociaciones comerciales con clientes.
• Supervisión de la ejecución de los planes de marketing y promocionales.
• Seguimiento del rendimiento de las ventas y la rentabilidad de las cuentas.
• Identificación y captación de nuevas oportunidades de negocio en la restauración organizada.
• Coordinación con otros departamentos para garantizar un servicio de calidad.
• Mantenimiento de un conocimiento actualizado de las tendencias y desarrollos del sector FMCG.

• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
• Ambiente de trabajo colaborativo y estimulante.
• Posibilidad de desarrollo profesional en el sector FMCG.
• Posibilidad de teletrabajo.
• Disponibilidad para viajar (nº viajes reducido).
• Beneficios corporativos atractivos.
• Localización en Cataluña, idealmente Barcelona y/o alrededores.

Interesad@s aplicar/enviar CV con Sara Martínez De Salinas <>

• Ubicación Zaragoza
• Experiencia con productos técnicos

Empresa fabricante líder en su sector ubicada en Zaragoza.

• Negociar precios y condiciones con proveedores.
• Realizar un seguimiento continuo de pedidos para garantizar el cumplimiento de los plazos de entrega establecidos.
• Gestionar la calidad de los productos adquiridos, verificando que cumplan con la normativa vigente y las certificaciones correspondientes.
• Asegurar que los productos sean adecuados a las especificaciones técnicas necesarias.
• Establecer relaciones sólidas con proveedores clave para garantizar una comunicación fluida y una colaboración continua.
• Buscar soluciones ante posibles retrasos o problemas en la entrega para minimizar el impacto en la operación.

• Incorporación indefinida.
• Turno central (8,15-17,30) y viernes intensivo.

• Empresa referente en distribución de producto Agro
• Perfil comercial con experiencia en Sector Agro

Empresa referente en la distribución de productos para la agricultura, ganadería y el cuidado de animales.

Las principales responsabilidades clave de este rol estratégico:

• Visita y captación de nuevos clientes en el canal mayorista y minorista (centros de jardinería, cooperativas, agrotiendas etc).
• Gestión, mantenimiento y fidelización de la cartera actual.
• Presentación de productos, promociones y novedades del catálogo.
• Reporte de actividad comercial al departamento correspondiente.
• Participación en ferias o eventos del sector.

• Contratación indefinida.
• Atractivo paquete retributivo: sueldo fijo + variable por objetivos.
• Vehículo de empresa, móvil y dietas.
• Formación continua en productos y técnicas de venta.
• Ambiente cercano y dinámico.

• Empresa fabricante de aditivos químicos para diversos sectores
• Experiencia comercial con aditivos químicos

Empresa fabricante de aditivos químicos para diversos sectores

Gestión del equipo de ventas:

• Supervisar, motivar y entrenar a los KAM.
• Asignar tareas, proporcionar recursos y apoyar el desarrollo profesional.

Gestión del equipo de asistencia comercial:

• Asignar tareas, proporcionar recursos y apoyar el desarrollo profesional.

Desarrollo de estrategias de ventas:

• Diseñar y ejecutar estrategias adaptadas al mercado.
• Analizar tendencias, identificar oportunidades y establecer objetivos.

Relación con clientes:

• Mantener y desarrollar relaciones con clientes actuales y potenciales.
• Ser el punto de contacto principal para negociaciones y resolver dudas.

Negociación y cierre de ventas:

• Participar en la negociación de contratos y cierre de ventas importantes.
• Asegurar acuerdos favorables para la empresa.

Análisis de mercado:

• Estudiar la competencia y las necesidades del mercado.
• Ajustar estrategias de ventas basándose en estos datos.

Elaboración de presupuestos y pronósticos:

• Crear y gestionar presupuestos de ventas.
• Pronosticar ventas futuras basándose en datos históricos y tendencias.

Coordinación con otros departamentos:

• Trabajar con producción y logística para gestionar pedidos correctamente.
• Asegurar plazos de entrega y calidad del producto.

Seguimiento de resultados:

• Monitorear el rendimiento de ventas mediante KPIs.
• Ajustar estrategias para mejorar resultados.

Atención a clientes estratégicos:

• Asegurar trato prioritario y personalizado a grandes clientes.
• Mantener relaciones duraderas y rentables.

Innovación y adaptación:

• Estar al tanto de las últimas innovaciones en el sector.
• Integrar nuevas técnicas y productos en las ofertas comerciales.

Cumplimiento de objetivos de ventas:

• Alcanzar los objetivos de ventas establecidos.
• Organizar tiempo y recursos para cumplir con estos objetivos.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Multinacional Sector Automoción
• Desarrollo y Arquitectura (java+microservicios)

Compañía multinacional sector Automoción

El/la Supervisor/a de Arquitectura IT, tendrá las siguientes funciones y responsabilidades:

Supervisar el desarrollo y mantenimiento de los diferentes componentes de software de la compañía, asegurando que la estructura técnica cumpla con los requisitos funcionales, de calidad y de negocio garantizando que las soluciones sean robustas, eficientes y estén alineadas con los objetivos estratégicos de la organización. Este puesto combina la visión estratégica y técnica de la arquitectura con las habilidades prácticas de desarrollo.RESPONSABILIDADES

*Diseño de la arquitectura: Crear la estructura general de los componentes de software, definiendo como interactúan, qué tecnología se usarán y como garantizar la escalabilidad, mantenibilidad y rendimiento. Esto incluye la definición de capas (presentación, lógica de negocio, persistencia...) patrones de diseño y distribución de componentes en servicios.

*Selección de tecnologías y herramientas: Decidir que lenguajes de programación, frameworks, bases de datos, herramientas de desarrollo y metodologías se utilizarán en los diferentes proyectos, considerando aspectos como, rendimiento, compatibilidad y seguridad.

*Cumplimiento de estándares y buenas prácticas: Definir y supervisar las estrategias de pruebas, integración continua, control de versiones y demás practicas que garanticen que el software sea de calidad.

*Seguridad: Asegurarse de que la arquitectura sea segura y resiliente implementando medidas de seguridad adecuadas desde el diseño hasta el desarrollo y la implementación.

*Colaboración con otros equipos: Trabajar estrechamente con los equipos de desarrollo, infraestructura, operaciones y negocio, ayudando a traducir los requisitos técnicos a soluciones prácticas y, garantizando que el diseño esté alineado con los objetivos del negocio.

*Escalabilidad y rendimiento: Planificar como el sistema podrá escalar a medida que crezca en numero de usuarios o volumen de datos, optimizando el rendimiento y la eficiencia.

*Mantenimiento y evolución: Proponer mejoras a largo plazo, evaluando como la arquitectura se puede adaptar a nuevas necesidades sin comprometer la estabilidad.

*Documentación: Mantener una documentación clara y precisa sobre la arquitectura y las decisiones tomadas para facilitar la comprensión y el mantenimiento del sistema a lo largo del tiempo.

*Gestión de riesgos: Identificar y mitigar los riesgos asociados a la arquitectura, ya sean tecnológicos, de negocio o relacionados directamente con el diseño de la arquitectura.

*Integración y compatibilidad: Diseña como el software y sus componentes interactúan con otros sistemas y/o servicios internos o externo, garantizando una integración eficiente y estable.

• Ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso.
• Oportunidades para el desarrollo profesional y la formación continua.
• Beneficios corporativos atractivos (entre otros coche de empresa).
• Modelo híbrido (2 días casa-tres oficina)
• Ubicación en Madrid

• Experiencia en diseño y desarrollo de gamas de productos.
• Experiencia gestionando equipos.

Empresa líder en el sector de instalaciones eléctricas industriales.

• Gestión de Producto: Definir, gestionar y supervisar la gama de productos, incluyendo su diseño, desarrollo y optimización, asegurando la alineación con las necesidades del mercado y las expectativas de los clientes.
• Costes y Rentabilidad: Gestionar y controlar el presupuesto de cada producto, buscando la optimización de costes y asegurando la rentabilidad en todas las fases del ciclo de vida del producto.
• Normativa y Certificación: Asegurar que todos los productos cumplan con las normativas locales e internacionales. Gestionar el proceso de obtención de certificados necesarios a través de los laboratorios de ensayo y verificar el cumplimiento continuo.
• Gestión de Equipo: Liderar y coordinar un equipo de 4 personas, promoviendo un ambiente colaborativo, motivador y orientado a resultados.
• Análisis de Mercado y Tendencias: Realizar estudios de mercado para identificar oportunidades de mejora en el portfolio de productos y anticipar tendencias del sector.
• Relación con Proveedores: Gestionar las relaciones con los proveedores, asegurando que se cumplan los plazos de entrega, calidad y costes.

• Incorporación a una empresa consolidada con proyección de crecimiento.
• Oportunidades de desarrollo profesional.
• Salario competitivo acorde con la experiencia.

• Compañía española líder en su sector
• IT Project Manager enfocado a Delivery

Nuestro cliente es una Organización con enfoque en la innovación y la excelencia. Con un sólido equipo de profesionales y una presencia notable en el mercado, esta empresa es líder en su campo y se ecuentra en pleno proceso de transformación tecnológica, ejecutando proyectos vinculados a SAP y Salesforce entre otros.

El/la Project Manager/IT Business Partner se ocupará de:

• Gestionar y supervisar todos los aspectos de los proyectos de entrega de soluciones.
• Colaborar con los equipos internos para diseñar, desarrollar e implementar proyectos de TI.
• Establecer y mantener relaciones con terceros/proveedores.
• Asegurar que todos los proyectos se entreguen a tiempo, dentro del alcance y del presupuesto.
• Crear y mantener una documentación de proyectos completa y precisa.
• Medir el rendimiento del proyecto utilizando herramientas y técnicas apropiadas.
• Gestionar los cambios en el alcance del proyecto, el cronograma del proyecto y los costes del proyecto.
• Informar y escalar a la Dirección según sea necesario.

• Un ambiente de trabajo inclusivo y de apoyo.
• Oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo.
• Modelo híbrido
• Ubicación necesaria: Madrid
• Cliente final

• Work with leading EDI platforms and drive impactful integrations.
• Gain valuable experience in both technical and functional integration roles.

The client is a leading global company in the healthcare sector, focused on driving digital transformation within their sales and marketing functions. They are committed to optimizing processes through innovative technology, offering a collaborative and dynamic work environment where strategic impact and continuous improvement are central to their operations.

• 
  
  Collaborate closely with the Integration Lead to review business requirements and identify appropriate integration solutions.
• 
  
  Lead and support EDI integrations, especially through platforms such as EDICOM, SERES, and Microsoft Dynamics.
• 
  
  Provide functional and technical support for existing applications and systems.
• 
  
  Monitor and manage EDI platforms (e.g., EDICOM, Ipaas, EDIWIN), ensuring smooth message flow between business partners and internal systems.
• 
  
  Develop and maintain BI queries and reporting using tools like Tableau and SSRS.
• 
  
  Actively participate in training and mentoring programs.
• 
  
  Work cross-functionally with other departments and contribute to ongoing and upcoming integration projects.
• 
  
  Maintain accurate documentation and reporting through project management tools.
• 
  
  Offer consulting support to business units on BI tools and promote best practices.
• 
  
  Ensure effective communication with stakeholders and follow up on project milestones and timelines.

• 
  
  Contract: A freelance contract for 6 months, with the possibility of extension, starting in May.
• 
  
  Location Work in a hybrid setup based in Barcelona, with both remote and in-office collaboration.
• 
  
  Commitment: Full-time dedication to the role.
• 
  
  Impact: Work on key EDI integration projects and help improve application support systems.
• 
  
  Environment: Work closely with the Integration Lead and other departments in an international setting.
• 
  
  Growth: Gain exposure to various integration platforms and develop technical and functional expertise.
• 
  
  Compensation: Attractive market rate, to be determined based on the candidate's experience.

• Drive impactful digital projects with ownership and influence.
• Be part of an innovation-driven team shaping cutting-edge B2B digital solutions.

The client is a leading global company in the healthcare sector, focused on driving digital transformation within their sales and marketing functions. They are committed to optimizing processes through innovative technology, offering a collaborative and dynamic work environment where strategic impact and continuous improvement are central to their operations.

• IT Business Partnering: Act as the main point of contact between IT and the sales/marketing teams, translating business strategies into technology solutions.
• Digital Enablement: Lead the digital transformation of commercial functions, focusing on CRM, marketing automation, campaign analytics, and sales enablement tools to drive data-driven decision-making.
• B2B Portal Ownership: Manage the B2B eCommerce portal, overseeing the product roadmap, user experience, and performance metrics. Collaborate with cross-functional teams to ensure continuous improvement.
• Project & Change Management: Lead and coordinate cross-functional technology projects from concept to execution. Ensure effective change management and user adoption of new digital tools, and manage vendor relationships when applicable.

• Contract: A freelance contract for 1 year, with the possibility of extension, starting in May.
• Location Work in a hybrid setup based in Barcelona, with both remote and in-office collaboration.
• Commitment: Full-time dedication to the role.
• Impact: Lead digital transformation initiatives that directly influence sales and marketing.
• Environment: Collaborate with a company focused on innovation and continuous improvement.
• Ownership: Take charge of the B2B portal and drive key digital projects.
• Compensation: Attractive market rate, to be determined based on the candidate's experience.

• Startup situada en los alrededores de Bilbao
• Bilbao o alrededores

Startup situada en los alrededores de Bilbao.

El candidat@ será responsable de liderar el área de sistemas para coordinar e impulsar el desarrollo y optimización del producto.

• Definir y priorizar el backlog del producto, asegurando la alineación con los objetivos estratégicos y las necesidades de los clientes internos y externos
• Colaborar con las partes interesadas para recopilar requisitos y definir la visión del producto/servicio.
• Trabajar en estrecha colaboración con todos los departamentos para garantizar la entrega puntual de funciones y mejoras propuestas.
• Identificar oportunidades de mejora y diferenciación del producto.
• Facilitar la planificación de los desarrollos, revisiones y retrospectivas, asegurando que los plazos se cumplen.

• Proyecto retador con oportunidades de carrera y desarrollo.
• Modalidad presencial de trabajo.

• Oportunidad de liderazgo sobre un equipo comercial de más de 30 personas
• Oportunidad de responsabilidad. Miembro del consejo de administración

Empresa líder en fabricacion de soluciones para la construcción como revestimientos de fachada y SATE, Monteros especiales, resinas, aislamiento técnico, etc. Cuenta con 6 centros productivos y 3 logísticos. HQ en el Vallés.

• Desarrollar e implementar estrategias comerciales específicas para el canal distribución.
• Gestionar las relaciones con clientes clave para asegurar su satisfacción y fidelización.
• Gestionar comercialmente los grupos de compra a nivel nacional.
• Diseñar y coordinar las diferentes políticas de precios, así como su oportuna concreción mediante acciones comerciales que posibiliten la consecución de los objetivos de venta fijados y la captación de nuevos clientes.
• Colaborar con el departamento de marketing para asegurar una oferta de productos adecuada a las necesidades del mercado y definir planes promocionales.
• Asegurar el cumplimiento de los objetivos de ventas y rentabilidad.
• Analizar las tendencias del mercado y ajustar las estrategias comerciales en consecuencia.
• Elaborar y gestionar el presupuesto del área comercial y optimizar los costos operativos para garantizar que las actividades comerciales están en consonancia con la estrategia general.
• Proporcionar informes de ventas detallados a la Dirección.
• Liderar el equipo con profesionalidad, ética y cercanía. Siendo referente para ellos y desarrollando sus competencias profesionales.

• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
• Contrato indefinido
• Salario competitivo, variables 20%, coche de empresa y paquete integral de beneficios
• Plan de formación continua y desarrollo profesional
• Incorporación inmediata.

• Entidad Pública
• Ubicación Navarra

Entidad pública ubicada en Navarra que trabaja en el desarrollo económico y social, promoviendo el bienestar y calidad de vida de su población. Sus objetivos son buscar y garantizar el crecimiento sostenible y la cohesión social, enfocándose en los retos y necesidades clave. Fundada hace 30 años, tiene personalidad jurídica propia y actúa como una entidad pública comprometida con la innovación, la digitalización y la creación de oportunidades.

Funciones:

• Asesorar a los órganos de gobierno y mantener actualizado el conocimiento de la legislación.
• Planificar, gestionar y supervisar la contratación administrativa y los presupuestos.
• Definir políticas y líneas de actuación, coordinar recursos humanos y gestionar relaciones institucionales.
• Buscar financiación para proyectos territoriales.

Perfil Competencial:

• Espíritu emprendedor, habilidades para la gestión del cambio y toma de decisiones.
• Liderazgo, habilidades interpersonales y orientación a resultados.
• Capacidad crítica, motivación del equipo, y alta capacidad de trabajo.

Proyecto atractivo con alto impacto en la sociedad.

Salario en función de la valía del candidato.