Asaja Empleo. Ofertas de trabajo

• Experiencia 3-5 años en mantenimiento eléctrico o puesta en marcha de maq.
• Empresa industrial fabricante de componentes metálicos.

• Empresa fabricante de componentes de automoción. Cuenta con 3 plantas productivas, teniendo su planta central en Alto deba.
• Planta productiva con unas 450 personas y con diferentes negocios.
• Convenio del metal de Gipuzkoa.
• Flexibilidad

Mantenimiento preventivo de maquinaria

• Realizar inspecciones periódicas de los componentes eléctricos de la maquinaria, como motores, variadores de frecuencia, sensores y actuadores.
• Verificar el estado de cables, conexiones, interruptores, y sistemas de control eléctrico.
• Lubricar, limpiar y ajustar los elementos eléctricos para evitar fallos.
• Garantizar que los sistemas eléctricos cumplan con las normas de seguridad y estándares de operación.

Mantenimiento correctivo de maquinaria

• Diagnosticar problemas eléctricos en maquinaria, como fallos en motores, cortocircuitos o incorrecto funcionamiento de los sistemas de control.
• Reparar o sustituir componentes eléctricos defectuosos, como relés, contactores, PLCs (Controladores Lógicos Programables) o transformadores.
• Documentar las reparaciones realizadas y las piezas reemplazadas para el historial de la máquina.

Instalaciones y modificaciones eléctricas

• Montar y cablear sistemas eléctricos en nuevas máquinas o equipos.
• Implementar actualizaciones o modificaciones en los sistemas eléctricos de la maquinaria para mejorar su eficiencia o adaptarla a nuevas necesidades.
• Configurar sistemas automatizados mediante la programación de PLCs o variadores de frecuencia.

Proyecto a largo plazo en empresa en pleno crecimiento y transformación.

Paquete salarial según convenio del metal de Gipuzkoa y beneficios sociales.Salario; 45.000/48.500€ + turnicidad y festivos.

• Posición con crecimiento y desarrollo profesional
• contacto con producto

Empresa de soluciones para aplicaciones de análisis de movimiento y visión artificial.

El candidato se responsabilizará de:

• Desarrollar SW de alta calidad para el área.
• Escribir un código limpio y reutilizable.
• Mejora de los servicios ya existentes y creación de nuevos.
• Implementación de nuevas funcionalidades que surjan a nivel de producto.

• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
• Modalidad presencial con opción a modelo híbrido a convenir con la empresa.

El Programa Mozambique comenzó sus actividades en 2002 y se implementa en un contexto totalmente rural. Tiene su principal actividad productiva en la agricultura de pequeña escala y en el corredor Lichinga - Pemba su principal área de intervención. El objetivo del programa es apoyar el desarrollo productivo - comercial de la agricultura familiar con asistencia técnica y facilitando la compra de insumos, así como la venta de la producción.

En los últimos seis años, el número de campesinos/as que se han unido al programa ha aumentado notablemente y ha alcanzado un tamaño importante (más de 15,000 personas asistidas anualmente con una producción combinada de aproximadamente dos millones de euros/año).

La persona coordinadora será responsable de liderar varios equipos de campo, que en colaboración con asociaciones y distribuidores ayudarán a las familias campesinas a aumentar y diversificar su producción agrícola. Con las siguientes funciones y responsabilidades :

• Gestionar equipos de campo.
• Promover la creación de capacidades en los equipos de campo y socios locales en su área de trabajo
• Gestionar la colaboración con otras organizaciones como asociaciones de campesinos,comerciantes y otros.
• Administrar los recursos, materiales y suministros del programa y del equipo de campo.
• Será la responsable de las relaciones institucionales con las organizaciones locales.
• Gestionar la recopilación de datos productivos y redacción de informes.
• Colaborar en las funciones generales de la Fundación.

Formará parte de un equipo compuesto principalmente por personas cooperantes y equipos locales de campo.

Si eres una persona a la que le gustan los retos y quieres ver lo estudiado en aplicaciones reales ¡ésta es tu oportunidad!

El objetivo de la tesis es fabricar componentes de gestión de calor mediante fabricación aditiva (tecnologías ‘powder bed’), de forma eficiente.

El estudio se centrará en el desarrollo de 2 procesos de Fabricación Aditiva; Binder Jetting y Laser Beam Powder Bed Fusion, para la obtención de componentes para la gestión de calor (i.e. intercambiadores, disipadores, moldes refrigerados).

Las principales tareas serán las siguientes:

• Caracterización de polvo producido por atomización.
• Procesamiento de los materiales mediante las tecnologías de fabricación
aditiva, BJ y PBF-LB.
• Optimización de postprocesos: HIP, tratamientos térmicos, acabado
superficial.
• Caracterización microestructural y mecánica de los materiales fabricados
aditivamente.
• Evaluación de las propiedades térmicas.

Tu contribución:

Los componentes de gestión de calor son utilizados en diversos sectores (aeronáutica,
electrónica, automóvil,etc.) La Fabricación Aditiva ofrece soluciones innovadoras que permitirán diseños más complejos y eficientes para la fabricación de este tipo de componentes. Además, se pretende incidir en reducir el coste del proceso de estas.

Ofrecemos:

• Horario flexible: jornada intensiva los viernes y en verano
• Teletrabajo: 6 días al mes
• Formación contínua: técnica y de idiomas
• Conciliación de la vida personal y laboral
• 33 días de vacaciones al año
• Instalaciones deportivas para fomentar la práctica del deporte
• Matrícula universitaria gratuita en la Universidad de Navarra
• Club de Compra: descuentos en tiendas, viajes, hoteles....
• Acceso a seguro médico Premium en la Clínica Universidad de Navarra
• Buen clima laboral basado en la confianza y el trabajo en equipo
• Incorporación en una empresa tecnológica internacional de vanguardia

• Gran empresa de servicios reconocida en su sector
• Ubicación: Guipúzcoa

Gran empresa de servicios reconocida en su sector con presencial a nivel nacional.

El/la candidato/a trabajará en estrecha colaboración con la gestoría externa para garantizar la correcta gestión administrativa laboral, mientras lidera iniciativas internas para promover un entorno laboral saludable y productivo. Sus funciones principales serán las siguientes:

• Actuar como enlace principal entre la empresa y la gestoría externa para la gestión administrativa laboral.
• Supervisar y validar la elaboración de nóminas, contratos, altas, bajas y otros procesos laborales externalizados.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y gestionar las relaciones con organismos públicos en caso necesario.
• Resolver conflictos laborales, negociando y mediando entre las partes implicadas.
• Diseñar e implementar políticas internas relacionadas con la gestión laboral y el clima organizacional.
• Presentar la documentación pertinente para las auditorías.
• Preparar informes y análisis sobre indicadores clave en materia laboral.

• Incorporación inmediata.
• Contrato temporal con posibilidad real de indefinido.
• Flexibilidad horaria.
• Salario competitivo según experiencia y valía.
• Beneficios sociales.
• Plan de desarrollo profesional y formación continua.

Deseamos incorporar en Eibar un/a Montador/a de ascensores que se responsabilice de la instalación de aparatos completos, empezando por la parte mecánica hasta aprender la parte eléctrica y su puesta en marcha.

Tus funciones serán

• Instalación de aparatos completos: parte mecánica o parte eléctrica.
• Puesta en marcha de los aparatos.
• Conocimiento técnico de productos.
• Relación con clientes.

Qué te ofrecemos

• Un trabajo estable y bien retribuido.
• Formación continua a cargo de la empresa.
• Trabajo en equipo con apoyo de un/a coordinador/a.
• Proyección de futuro como profesional dentro de la organización.

El doctorando trabajará en un proyecto enmarcado en la utilización de
sistemas de alimentación integrables para aplicaciones de baja potencia.
En particular, el doctorando trabajará en la modelización con VERILOG-A
de distintas fuentes de generación de energía (triboeléctricas,
piezoeléctricas, fotovoltaicas, RF) para incluirlas en el diseño de circuitos
integrados de gestión de energía. El doctorando también caracterizará
los circuitos integrados tanto mediante simulación como una vez
fabricados.
El grupo al que se incorporará el doctorando (CIRCUITOS INTEGRADOS
DE COMUNICACIÓN) tiene más de 20 años de experiencia en el diseño
de circuitos integrados, en especial para aplicaciones de baja potencia y
muy alta frecuencia. El grupo está formado por 6 doctores y 3
doctorandos.

Tecnun, la Escuela de Ingeniería de la Universidad de Navarra ofrece un
contrato de doctorado de 3 años en el Campus Tecnológico de San
Sebastián (España).
La tesis debe completarse en 3 años.

Horario:

- Jornada: Invierno: 7,75 horas diarias. Julio y agosto: 5,5 horas diarias

(continua).
- Horario flexible: entrada entre 8:00 y 9:30, salida a partir de las
16:15.
- Viernes posibilidad de jornada continua.

Vacaciones:

• 23 días laborables + fiestas de Navidad (24-dic al 2-ene).

Empresa de suministros industriales ubicada en Gipuzkoa, busca incorporar dentro de su equipo 1 persona que se integrará dentro de su equipo comercial con el objetivo de captar, asesorar, vender y ofrecer soluciones integrales.

Las principales funciones:

1. Mantenimiento y fidelización de la cartera de clientes existente.

• Visitas y reuniones comerciales
• Elaboración, seguimiento y negociación de ofertas y pedidos
• Detección de necesidades y búsqueda de oportunidades

2. Prospección y captación de nuevos clientes de la zona.

• Identificar clientes potenciales
• Elaboración de propuestas y estrategias comerciales
• Colaboración con el departamento de marketing y ventas

• Para organización especializada en fabricación de materiales refractarios.
• Más de 100 años de historia, desarrollando productos de la más alta calidad.

• Organización especializada en desarrollo y fabricación de soluciones refractarias para las industrias del acero, cemento, cobre y otras aleaciones.
• Más de 100 años de historia, con importante implantación nacional e internacional de producto.
• Instalaciones productivas punteras, con alto nivel de automatización y robótica.

En dependencia del Jefe de Mantenimiento, la persona incorporada se responsabilizará de las tareas de mantenimiento hidráulico y mecánico de las instalaciones productivas de nuestro cliente.

Más en detalle, se encargará de las siguientes funciones:

• Diagnóstico y reparación, preventiva y correctiva, de incidencias y averías surgidas en cualquier sistema hidráulico de las instalaciones productivas.
• Montaje y desmontaje de nuevos sistemas y mejoras productivas disponibles, asociadas a bombas, válvulas o actuadores, entre otros.
• Monitorización y seguimiento del rendimiento de los equipos hidráulicos.
• Colaboración con el resto de departamentos, en especial con los equipos mecánicos.
• Gestión del stockaje de repuestos y herramientas disponibles.

Te incorporarás en un proyecto líder en su sector y sin competencia en la península. La organización, perteneciente a un importante grupo internacional especializado en fabricación de refractarios, apuesta por la formación continua y la especialización de sus trabajadores, por lo que se trata de un puesto con vistas al futuro.

A nivel salarial se ofrece un proyecto diferenciador, de recorrido.

Respecto a la jornada, se trabaja a dos turnos, de mañana y de tarde, sin trabajar los fines de semana.