Estamos en búsqueda de un perfil con experiencia y conocimiento en Ley de extranjería. No es necesaria titulación en abogacía, técnico contable o asesor, pero sí se valorarán conocimientos específicos en movilidad internacional, extranjería y legislación relacionada. En este puesto, la persona seleccionada trabajará con procedimientos de extranjería, desplazamientos internacionales y contratación en el ámbito de la movilidad laboral, así como en temas relacionados con la ley de apoyo a los emprendedores y su internacionalización.

Requisitos:

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  Conocimientos esenciales:

  
  
  • Conocimiento de la Ley de Extranjería y su reglamento (especialmente el nuevo reglamento publicado el 3 de enero de 2025).
  
  
  • Conocimiento de la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización.
  
  
  • Experiencia en movilidad internacional: contratación, desplazamientos internacionales (nuevas contrataciones o intercompany).
  
  
  • Conocimiento de los procedimientos especiales ante la UGE (Unidad de Grandes Empresas).
  
  
  • Conocimiento de procedimientos ante extranjería (autorizaciones de trabajo, visados, etc.).
  
  


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  Deseable:

  
  
  • Conocimiento en prevención de riesgos laborales, especialmente para empresas del sector de la construcción (no es imprescindible, pero será un valor añadido para poder asistir en temas de movilidad de clientes en este sector).
  
  


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  Requisitos adicionales:

  
  
  • Alto nivel de inglés, tanto hablado como escrito (imprescindible para la comunicación internacional).
  
  
  • Actitud proactiva, capacidad de organización y gestión de procedimientos administrativos.
  
  
  • Buenas habilidades comunicativas y capacidad de trabajo en equipo.
  
  

Condiciones:

• Jornada: Media jornada de 4 horas por la mañana, con posibilidad de ampliar a jornada completa.


• Salario: 15.000€ brutos anuales para media jornada.


• Incorporación a un equipo dinámico y en crecimiento.

Si tienes experiencia en movilidad internacional, extranjería y legislación relacionada, y buscas un puesto flexible con posibilidad de crecimiento, te invitamos a postularte.

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  Conocimientos esenciales:

  
  
  • Conocimiento de la Ley de Extranjería y su reglamento (especialmente el nuevo reglamento publicado el 3 de enero de 2025).
  
  
  • Conocimiento de la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización.
  
  
  • Experiencia en movilidad internacional: contratación, desplazamientos internacionales (nuevas contrataciones o intercompany).
  
  
  • Conocimiento de los procedimientos especiales ante la UGE (Unidad de Grandes Empresas).
  
  
  • Conocimiento de procedimientos ante extranjería (autorizaciones de trabajo, visados, etc.).
  
  


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  Deseable:

  
  
  • Conocimiento en prevención de riesgos laborales, especialmente para empresas del sector de la construcción (no es imprescindible, pero será un valor añadido para poder asistir en temas de movilidad de clientes en este sector).