Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.
#Conectamoseltalentoconlasoportunidades

Desde Grupo Iman, buscamos un Ingeniero/a de Mejora Continua que sea capaz de identificar, desarrollar e implementar iniciativas que optimicen los procesos y la eficiencia operativa dentro de la organización. El candidato/a ideal tendrá que contar con formación en ingeniería mecánica que le permitirá analizar y mejorar tanto los sistemas mecánicos como los procesos productivos, con el fin de lograr un impacto positivo en la calidad, reducción de costos, productividad y tiempos de ciclo.

¿Qué esperamos de tí?

1.Supervisión software de averías.
2.Supervisión del mantenimiento preventivo y correctivo.
3.Supervisar el rendimiento y los costes de producción.
4.Gestión de certificación/revisiones reglamentarias de la maquinaria, gestión de futuras nuevas instalaciones, mejoras estructurales de nuestros centros de trabajo, gestión de las modificaciones estructurales que se exijan por cambios en la reglamentación autonómica o a nivel nacional.
5.Colaborar con el departamento de producción en la mejora de los procesos: Desarrollo y optimización de la maquinaria., flujos, planos, disposición de la maquinaria en fabrica, mejora de los softwares utilizados en los procesos de producción
6.Supervisión mejora continua del equipo de mantenimiento.

¿Qué ofrecemos?

•Contrato indefinido
•Horario de lunes a viernes: de 8:00 a 14:00 y de 15:30 a 18:00. En verano jornada intensiva de 7:00 – 15:00
•Salario bruto anual: máximo 35-40.000€

- Titulación universitaria requerida: Grado ingeniería mecánica
- Valorable Máster en Ingeniería industrial.
- Conocimiento y experiencia en la implementación de metodologías de mejora continua como Lean Manufacturing, Six Sigma, Kaizen, entre otras.
- Experiencia mínima de 2-3 años en procesos de mejora continua, preferentemente en entornos de manufactura.
- Habilidad para trabajar en equipo y colaborar con diferentes departamentos.

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.