Intress necessita incorporar un/a Psicòleg-a per a una posicion indefinida que realitzi les funcions següents:
Què farás?
Valoració i diagnòstic psicològic dels i les adolescents residents, mitjançant entrevistes clíniques, proves psicomètriques i observació continuada.
Elaboració i seguiment dels Plans Educatius Individuals (PEI) en coordinació amb l'equip interdisciplinari.
Intervenció terapèutica individual i grupal, adaptada a les necessitats emocionals i conductuals dels i les adolescents.
Assessorament i suport a l'equip educatiu, oferint eines per a la gestió de conductes complexes i per afavorir l'estabilitat emocional dels joves.
Coordinació amb serveis externs (CSMIJ, EAP, EAIA, salut mental, centres educatius, etc.) per garantir una atenció integral i continuada.
Participació en reunions de l'equip interdisciplinari, així com en espais de supervisió i formació continuada.
Redacció d'informes psicològics, documents tècnics i registres requerits per l'administració o per altres professionals implicats.
Què oferim?
Formació acadèmica necessària:
Grau en Psicologia.
Formació complementària en intervenció amb adolescents en risc, trauma, salut mental infantojuvenil o similars (valorable).
Experiència professional necessària:
Experiència mínima de 2 anys en intervenció psicològica amb adolescents en contextos de protecció, salut mental o vulnerabilitat social.
Experiència en treball en equips interdisciplinaris.
Valorable experiència prèvia en centres residencials o dispositius similars (CRAEs, CREIs, UECs, etc)
Coneixements necessaris
Domini del català i castellà, parlat i escrit.
Coneixements bàsics d'ofimàtica.
Altres aspectes a valorar:
Carnet de conduir.
Capacitat de contenció emocional i gestió de crisi.
Treball en equip, flexibilitat i compromís ètic.
Escolta activa, empatia i comunicació assertiva.
Capacitat d'anàlisi clínica i elaboració d'informes tècnics.
tress es compromet a través de la seva Política de Gestió de Persones i compromisos adoptats en l'IV Pla d'Igualtat de Intress, en el seu Eix 2, a gestionar els processos de selecció externa i promoció interna amb el compromís d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes, tant des de Intress com des de les entitats col·laboradores, que asseguraran la igualtat i dotaran de perspectiva de gènere als seus processos selectius.
