• Gestión económico-financiera de la residencia.|Gestión de equipos.

Importante Compañía Sector Sociosanitario.

Entre sus FUNCIONES y RESPONSABILIDADES estarán las que se indican a continuación:

En relación con la gestión del centro:

• Planificación, dirección y supervisión de todos los servicios y actividades del centro.


• Responsabilizarse de la comunicación interna y externa y representar al centro. Responsabilizarse del área administrativa.


• Gestión económico-financiera de la residencia. garantizando el cumplimiento del presupuesto anual. Realizar el control de ingresos, gastos,pagos, proveedores...


• Valoración del grado de calidad de los servicios ofrecidos y de la satisfacción de los residentes.


• Actualización de documentación oficial y de la información de los residentes.


• Coordinación de la atención de los residentes ante los servicios e instituciones sociales.


• Realizar el contacto con las familias de los usuarios que acuden a los centros en caso de incidencias.


• Mantenimiento de las instalaciones. Coordinación de obras y reparaciones.


• Responsable de los procesos específicos de su área en el sistema de gestión de calidad.


• Dar cuenta y mantener comunicación continuada y fluida con las Administraciones Publicas en aquellas cuestiones que le sean requeridas


• Coordinación de inspecciones.

En relación con el equipo humano:

• Organizar la plantilla de personal: turnos, permisos, vacaciones o cualquier otra situación garantizando la adecuada prestación de servicios en los centros.


• Responsabilizarse de las tareas de reclutamiento, selección y formación de personal, así como de la prevención de riesgos laborales y de la vigilancia de la salud.


• Seguimiento de la formación continuada y reciclaje de todo el personal a su cargo.


• Supervisión del trabajo diario.


• Realizar propuestas de plantilla y funciones para la ampliación de servicios existentes o parar la creación de otros nuevos.


• Responsabilizarse del desarrollo de las funciones de cada persona trabajadora procurando un buen clima laboral y fomentando la formación y desarrollo profesional de las personas que trabajan para la empresa.


• Participar en reuniones de equipo interdisciplinar , así como en cualquier otro grupo de trabajo que se forme para la ejecución y buen desarrollo de los servicios prestados.

En relación con los residentes :

• Gestiones para el alta de nuevas personas residentes del centro.


• Valoración de la atención y las necesidades de las personas residentes así como su evolución.


• Formación y facilitar las relaciones personalizadas con los residentes.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Licenciatura o Diplomatura con estudios complementarios en el ámbito sociosanitario.


• Imprescindible Máster o similar en el ámbito sociosanitario.