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Gestor/a de Cobros Junior. Sector Seguros. 6 meses

Anunciado el 26 de abril
Tipo de jornada
Completa
Tipo de contrato
Otros contratos
Salario
Salario sin especificar
Estudios mínimos
Sin especificar
Nivel
Empleado/a
Número de vacantes
1
Número de inscritos
4
Descripción del empleo
Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.
#Conectamoseltalentoconlasoportunidades

Desde Iman Temporing seleccionamos para importante Multinacional del Sector Asegurador con ubicación en Nuevos Ministerios, un/a Gestor/a de Cobros con experiencias en el sector seguros para contrato temporal aproximadamente de 5 meses.

Funciones:

Controlar y reclamar el cumplimiento de los ratios de gestión de cobro y
registrar las operaciones relativas al cobro de recibos y de saldos de
mediadores conforme a la normativa interna y los objetivos fijados por la
Compañía.
1. Reclamar a los mediadores la liquidación de recibos pendientes y el pago de los saldos de efectivo a fin de minimizar una eventual morosidad.
2. Reclamar a los clientes el pago de los recibos impagados de carteras administradas para reducir los ratios de pendiente y de antigüedad presupuestados.
3. Informar de las desviaciones que se produzcan respecto a los objetivos fijados de gestión de cobro de forma que se puedan adoptar las medidas oportunas que prevengan riesgos futuros.
4. Procesar las operaciones de cobro de recibos de gestión directa

Se Ofrece:

- Contrato temporal 6 meses.
- Jornada completa de Lunes a Jueves de 08.30 a 18.00 con una hora para comer. Viernes jornada intensiva.
- Trabajo híbrido. 50 % Teletrabajo
- Salario 16.000 € brutos/año (9.69€ brutos/hora) + 187 € brutos/mes de ayuda comida + 2€ /día de teletrabajo


Requisitos mínimos
- Muy valorable titulación superior
- Experiencia en Gestión de Cobros (muy valorable en el sector seguros)
- Ofimática nivel usuario habitual
- Incorporación inmediata


Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.

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