Asaja Empleo. Ofertas de trabajo

Integrador-a Social. 6h/ semana. Salud mental

Intress
Collado Villalba, Madrid
Anunciado el 21 de octubre
Esta oferta ya no acepta candidaturas
Tipo de jornada
Parcial - Indiferente
Tipo de contrato
Indefinido
Salario
Salario sin especificar
Categoría
Estudios mínimos
Sin especificar
Nivel
Sin determinar
Número de vacantes
1
Número de inscritos
1
Descripción del empleo

Intress necesita seleccionar una persona para el puesto de Integrador-a Social para trabajar 6h a la semana atendiendo las necesidades de la persona asignada de los pisos de atención a personas con enfermedad mental en Collado Villava, Madrid.



Fecha de incorporación: inmediata
Retribución mensual/bruto: 198,27€ brutos mensuales x 14 pagas (2.775,78€ brutos anuales)
Nº horas semanales: 6h inicialmente (previsión de aumento de horas de forma progresiva con el crecimiento del servicio)


Horario: lunes, miércoles y viernes de 10.00h a 12.00h.



Funciones:


  • Dar soporte y desarrollar actividades de entrenamiento para el desarrollo de habilidades de autonomía personal y social.

  • Desarrollar actividades de intervención socioeducativa para incorporar o recuperar hábitos de autonomía personal, social y ocupacional, colaborando con el equipo educativo y complementando sus actividades.

  • Elaborar informes de evolución y planes de trabajo de los usuarios/as para conocer el progreso que están teniendo.



Requisitos mínimos

Formación académica requerida:


  • Formación Profesional de Grado Superior en Integración Social.

Experiencia profesional mínima:


  • 1 año de experiencia con personas con enfermedad mental

Conocimientos necesarios:


  • Técnicas de intervención socio educativa, habilidades sociales, actividades de ocio.

Otros conocimientos valorados:


  • Necesidades educativas especiales.

  • Gestión de conflictos.

  • Gestión de proyectos.

  • Experiencia en mediación.

Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el IV Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.




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