Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.

¡Buscamos Responsable de Almacén para una importante empresa nacional de alquiler y reparación de maquinaria!

¿Tienes experiencia liderando equipos logísticos? ¿Te apasiona la organización, la eficiencia y el trabajo bien hecho? ¡Esta oportunidad es para ti!
Tu misión:

Gestionar de forma integral el almacén, asegurando un flujo eficiente de mercancía, una correcta organización de los recursos y un alto nivel de cumplimiento operativo.

Funciones principales

Recepción, verificación y almacenamiento de mercancías.

Organización y control del inventario.

Gestión de entradas y salidas: preparación y expedición de pedidos.

Coordinación del equipo de almacén: planificación, turnos y supervisión.

Mantenimiento del orden y limpieza en el almacén.

Coordinación con los departamentos de compras, producción y transporte.

Control de stock y realización de inventarios periódicos.

Cumplimiento de normas de seguridad y prevención de riesgos laborales.




Ofrecemos:

-Contrato temporal de 3 meses con posibilidad de pasar a plantilla.

-Jornada 40 horas/semanales

-Horario de 08:00h a 17:00h con 1 hora para comer - puede ser modificado - disponibilidad para horas extras + fin de semana, por posibles pedidos de última hora

-Salario bruto/anual; entre 25.000 y 30.000 €/brutos anuales, más horas extras , más nocturnidad y festivos si procede



#Conectamoseltalentoconlasoportunidades

Imprescindible:

*Carnet B y vehículo propio.

*Carnet de carretillero/a en vigor.

*Flexibilidad para alargar la jornada entre semana o fin de semana.

*Experiencia previa gestionando equipos

*Experiencia mínima de 3 años en gestión de almacenes.

*Conocimientos de logística, control de stock y herramientas informáticas.

*Habilidad para liderar equipos y resolver incidencias.

Si la oferta te parece interesante ¡No dudes en inscribirte!

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.

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