Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.
#Conectamoseltalentoconlasoportunidades

Estamos buscando un/a Responsable Técnico/a de Mantenimiento con experiencia y visión para gestionar el mantenimiento de viviendas y zonas comunes, trabajando en estrecha colaboración en reconocido Service inmobiliario ubicado en el Barrio del Pilar. Este es un puesto clave en el que podrás liderar y optimizar las operaciones de mantenimiento.

¿Qué ofrecemos?

- Contrato indefinido: Te ofrecemos estabilidad laboral desde el primer día.

- Horario laboral atractivo: Trabajarás de lunes a jueves de 9:00 a 18:00, y los viernes tendrás una jornada reducida de 9:00 a 15:00, ¡para que puedas empezar el fin de semana antes!

-Salario competitivo basado en tu valía: Ofrecemos una retribución que reconoce tu experiencia y habilidades, compuesta por un salario fijo competitivo más una parte variable que te permitirá aumentar tus ingresos en función de tus resultados y desempeño. Tu esfuerzo y dedicación serán recompensados de manera justa.

¿Cuáles serán tus responsabilidades?

- Gestión del Mantenimiento en zonas comunes de edificaciones y las incidencias en viviendas de alquiler de la cartera inmobiliaria.
- Supervisión del trabajo de los proveedores.
- Seguimiento del mantenimiento correctivo y preventivo.
- Priorización de ejecución de incidencias: eléctricas, térmicas, albañilería y conservación, etc.
- Seguimiento de los partes de trabajo y facturas.
- Seguimiento técnico y económico de las peticiones.
- Validación de la la documentación y trabajos realizados.
- Aprobación de materiales y proveedores.
- Reporte semanal del cumpliment

- Arquitectura Técnica, Ingeniería técnica mecánica o eléctrica, FP mantenimiento de Edificios.
- Experiencia de más de 5 años como Responsable de mantenimiento.
- Capacidad para la toma de decisiones, planificación y organización.
- Orientación a objetivos.
- Habilidades comunicativas para trabajar en equipo.


Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.