• Empresa de industria alimentaria en crecimiento y ubicada en Lorca.
• Oportunidades de desarrollo y crecimiento interno con enfoque estratégico.

Nuestro cliente es una empresa de gran tamaño y del sector de la industria alimentaria, reconocida por su compromiso con la calidad y la excelencia en sus productos. Con sede en Lorca, su equipo de Recursos Humanos desempeña un papel crucial en el éxito continuo de la organización y se encuentra en crecimiento.

Como Responsable de Talento y Recursos Humanos te encargarás de lo siguiente:

• Diseñar e implementar estrategias de atracción y selección de talento para cubrir las necesidades organizativas.


• Gestionar procesos de desarrollo profesional y planes de carrera para los empleados.


• Coordinar programas de formación enfocados en el crecimiento y la mejora continua de las habilidades del equipo y de las diferentes posiciones internas.


• Seguimiento del Plan de Igualdad.


• Supervisar las evaluaciones de desempeño y apoyar la identificación de áreas de mejora.


• Fomentar la retención de talento mediante iniciativas que promuevan el bienestar laboral.


• Proceso individualizado de Onboarding a las diferentes áreas de la empresa.


• Estar presente en planta y tener un conocimiento 360 de los perfiles de la compañía.


• Colaborar estrechamente con líderes de equipo para identificar necesidades y proponer soluciones estratégicas.


• Posición para trabajar codo con codo con la Directora de Recursos Humanos.

• Contrato indefinido con estabilidad laboral.


• Un rango salarial competitivo y con crecimiento.


• Formar parte de un equipo profesional en constante evolución.


• Entorno laboral ubicado en Lorca, con facilidades para el desarrollo personal y profesional.


• Posibilidad de participar en proyectos estratégicos dentro de la empresa.

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Formación en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o áreas similares.


• Conocimientos de procesos de selección y desarrollo de talento.


• Capacidad para implementar estrategias de Recursos Humanos alineadas con los objetivos de negocio.


• Habilidades analíticas para trabajar con métricas e indicadores de desempeño.


• Competencia en herramientas y software de gestión de Recursos Humanos.


• Interés por formar parte de un gran proyecto.