Desde Manpower, seleccionamos un/a Ingeniero/a de Estudios Eléctricos para incorporarse a una importante compañía internacional del sector ingeniería y tecnología, con proyectos de referencia a nivel global en el ámbito de la energía, especialmente en renovables.
La posición se desarrollará en Sevilla, dentro de un equipo técnico altamente cualificado, con participación activa en proyectos internacionales de gran envergadura.
Responsabilidades principales
Liderar un equipo de ingenieros/as en el desarrollo de estudios eléctricos de plantas industriales de generación, con especial foco en energías renovables.
Realizar análisis técnicos avanzados, evaluaciones de rendimiento y propuestas de mejora en los diseños eléctricos.
Garantizar el cumplimiento normativo, técnico y de calidad en cada estudio.
Participar en la coordinación técnica con otras disciplinas y en la interlocución con clientes y stakeholders internacionales.
Requisitos
Formación y experiencia
Titulación en Ingeniería Eléctrica.
Experiencia mínima de 10 años en estudios eléctricos de plantas de generación de energía.
Conocimientos técnicos imprescindibles
Estudios de:
Flujo de carga y compensación de reactiva.
Cortocircuito.
Calidad de energía (flicker, huecos de tensión, armónicos, etc.).
Coordinación de protecciones.
Análisis dinámico de sistemas eléctricos.
Manejo avanzado de DIgSILENT PowerFactory. Nivel avanzado de inglés (mínimo B2 alto). Experiencia en proyectos internacionales.
Valorable
Experiencia previa en proyectos eléctricos en el Reino Unido.
Nivel C2 de inglés.
Conocimientos avanzados de ETAP.
Experiencia en estudios eléctricos aplicados a entornos industriales distintos a generación (procesos, infraestructuras, etc.).
Se ofrece
Incorporación a una empresa referente en su sector, con participación en proyectos técnicos de alto nivel.
Desarrollo profesional en un entorno multinacional, innovador y altamente cualificado.
Condiciones laborales competitivas, incluyendo:
Flexibilidad horaria y jornada intensiva en verano.
Modalidad de trabajo híbrida.
Plan de retribución flexible: seguro médico, tickets restaurante, transporte, etc.
Acceso a programas de formación continua, certificaciones técnicas e idiomas.
Iniciativas de bienestar corporativo, actividades sociales y voluntariado.
