Asaja Empleo. Ofertas de trabajo

• Poseer certificado de discapacidad (imprescindible)
• Entidad multinacional de servicios financieros en Madrid centro, CP28004

Nuestro cliente es una gran organización del sector de los servicios financieros, con un enfoque específico en banca y gestión de fondos de inversión. Se caracteriza por su estructura sólida y por ofrecer oportunidades de desarrollo profesional en un entorno estable.

#lgd, #impactopostivo

• Aprenderás y te profesionalizarás en préstamos sindicados, análisis de riesgos, cálculo y liquidación de operaciones de valores.
• Gestionarás y analizarás operaciones financieras relacionadas con el área de banca y servicios financieros.
• Controlarás y verificarás datos financieros para garantizar su precisión y cumplimiento normativo.
• Prepararás informes financieros periódicos y proporcionarás soporte en auditorías internas y externas.
• Colaborarás con otros departamentos para optimizar los procesos operativos.
• Monitorearás indicadores clave de rendimiento (KPI) y proponer mejoras cuando sea necesario.
• Garantizarás el cumplimiento de las políticas internas y los estándares del sector.
• Participarás en la resolución de incidencias relacionadas con operaciones financieras y consultas de clientes.
• Apoyarás en la implementación de nuevos sistemas y herramientas tecnológicas en el departamento.

#lgd, #impactopostivo

• Contrato indefinido a jornada completa (viernes intensivos), con un salario competitivo a partir de los 25.000 € brutos anuales.
• Posición 100% presencial.
• Seguro médico privado y acceso a un plan de retribución flexible.
• Oportunidades de formación y desarrollo profesional.
• Entorno laboral inclusivo y comprometido con la diversidad.
• Ubicación céntrica en Madrid, bien comunicada por transporte público.

#lgd, #impactopostivo

• immediate Incorporation
• Permanent Contract

At the heart of PageGroup's business are the thousands of people's lives we change, the outstanding service we provide to our clients and candidates and the exciting opportunities within our offices all over the world. We're proud to set the standard in the recruitment profession - our specialist service with a personal touch is how we change lives for people through creating opportunity to reach potential.

PageGroup was established in the UK in 1976. We're now a FTSE 250 organization with operations in 36 countries, providing recruitment services and career opportunities at a local regional and global level.

In Barcelona, our Shared Services Centre regroups positions to support our operations in Europe and globally.

Find out more here: https://www.pagepersonnel.es/clientprofile/pagegroup-shared-services-centre

As a Global Senior Manager in Talent Management, you will lead the design and implementation of our career framework, the foundation for how we grow, develop, and move talent across the organization. You will build career pathways, define promotion criteria, and shape mobility strategies that support employee development and business agility. This role is key to embedding a performance-driven, future-ready workforce by connecting career growth with business strategy. You'll also play a central role in activating our future workforce strategy, ensuring talent practices are fit for evolving market demands and internal ambitions.

Global Senior Talent Manager will be responsible for:

• Design End-to-End Career Journeys: Create career progression pathways across functions, levels, and geographies, connecting individual growth with business capability needs.
• Build and Maintain the Global Career Framework: Design and manage a scalable, globally aligned career framework-including role families, levels, and success profiles-that guide internal development, promotion, and mobility.
• Define and Align Promotion Standards: Develop transparent, fair promotion criteria that reflect business expectations and are embedded across career stages and geographies.
• Drive Global Talent Mobility Solutions: Develop and deploy frameworks, tools, and guidelines to enable internal mobility-cross-functional, cross-market, vertical, and project-based.
• Activate a Visible Talent Marketplace: Build and promote a structured approach to showcasing internal opportunities and surfacing talent, encouraging employees to proactively manage their careers.
• Shape the Future Workforce and Success Model: Contribute to defining future workforce needs and develop a success model that reflects emerging skills, evolving roles, and leadership expectations.
• Collaborate Across the Talent Ecosystem: Partner with P&C stakeholders, business leaders, and COEs to ensure alignment and integration of career and mobility practices.
• Measure, Improve, and Scale: Define key success metrics (e.g., internal fill rate, promotion velocity, career satisfaction). Use insights to iterate and enhance frameworks, tools, and employee experience.

Offered for Global Senior Talent Manager:

• Experience in a multinational environment (+40 nationalities in the SSC)
• Competitive compensation and benefits package in Barcelona, various well-being activity options

• immediate Incorporation
• Permanent Contract

At the heart of PageGroup's business are the thousands of people's lives we change, the outstanding service we provide to our clients and candidates and the exciting opportunities within our offices all over the world. We're proud to set the standard in the recruitment profession - our specialist service with a personal touch is how we change lives for people through creating opportunity to reach potential.

PageGroup was established in the UK in 1976. We're now a FTSE 250 organization with operations in 36 countries, providing recruitment services and career opportunities at a local regional and global level.

In Barcelona, our Shared Services Centre regroups positions to support our operations in Europe and globally.

Find out more here: https://www.pagepersonnel.es/clientprofile/pagegroup-shared-services-centre

Learning and Development Journey Owner will be responsible for:

• Design End-to-End Learning Journeys: Develop comprehensive learning pathways tailored to specific roles, career stages, or leadership tracks, ensuring alignment with business priorities.
• Orchestrate Blended Learning Experiences: Integrate a variety of learning modalities- including digital content, live workshops, coaching, and experiential learning-to create impactful and engaging learner experiences.
• Ensure Personalization and Progression: Design journeys that are adaptive to individual learner needs and career aspirations, enabling measurable progression and continuous development.
• Leverage Learning Technologies: Utilize the learning experience platform to deliver personalized, engaging, and scalable learning experiences.
• Collaborate Across Teams: Partner with L&D colleagues, business stakeholders, and subject matter experts (SMEs) to identify learning needs and co-create learning solutions that address diverse capability needs across the organization.
• Align Learning Components: Work closely with learning product owners to ensure that all components of the journey (e.g., courses, tools, assessments) are cohesive, integrated, and aligned with the overall learning vision.
• Ensure Global and Local Relevance: Align learning interventions globally while adapting to local cultural, language, and functional requirements to ensure inclusivity and effectiveness.
• Champion a Learning Culture: Promote and embed a culture of continuous learning by equipping employees with the tools and mindset to prioritize development.
• Measure and Optimize: Define success metrics for learning journeys and continuously evaluate and refine them based on learner feedback, business impact, and performance data.
• Stay Ahead of Market Trends: Maintain awareness of external learning trends and innovations to ensure our solutions remain best-in-class and future-ready.

Offered for Learning and Development Journey Owner:

• Experience in a multinational environment (+40 nationalities in the SSC)
• Competitive compensation and benefits package in Barcelona, various well-being activity options

• Head of General Liability / Medical Malpractice
• Multinational specialist insurance company

This opportunity is with a well-established large organization in the insurance industry.

• To manage New Business submissions of his/her Line of Business and to settle the distribution criteria within the team: territorial/broker/type of risk/product, etc.
• To populate Quotes on the IT System data collection, rating, pricing, uw analysis, wordings, etc.
• To give authority to his/her team
• To issue quotes and follow-up them
• To issue policies and new policies and policy amends that cannot be outsourced to Portfolio Management.
• To monitor, amend and update the new business tariff.
• New Products and/or existing products' new releases or updates
• To monitor the list of non-tacit renewals of issue policies and new policies and policy amends that cannot be outsourced to Portfolio Management and issue a renewal proposal to the broker.
• To issue, update and monitor the portfolio performance strategy, in particular
• To support our Business Developers and/or Head of Market Facing Teams in any sales related initiative they may request too brokers (meetings, presentations, trainings, etc.)
• Develop and grow a knowledgeable producer population, incl. strategic and tactical broker/producer development planning.
• Build strong relationships with brokers (local/region) to ensure the practice meets or exceeds financial goals including growth, profit, retention, and new business
• To read, understand and sign his/her personal authority letter and any other technical guideline provided, in particular the reinsurance treaty, and act within the limits of its scope and to monitor that his/her team does so.
• To work together with Claims Department
• Work collaboratively and effectively with local underwriting, operations, legal and claims.
• To manage his/her own team: objectives, salaries, bonus, career, new hiring, etc.
• Engage in innovation initiatives, product launches, marketing campaigns and short-term projects as appropriate to contribute positively towards success of the overall team and company.
• Stay current with all compliance, procedural, and workflow changes; ensure all activities comply with applicable laws and regulations.

• Competitive annual salary.
• Opportunity to work in a large organization within the insurance industry.
• A chance to impact key operational processes and drive business success.

• immediate Incorporation
• Permanent Contract

At the heart of PageGroup's business are the thousands of people's lives we change, the outstanding service we provide to our clients and candidates and the exciting opportunities within our offices all over the world. We're proud to set the standard in the recruitment profession - our specialist service with a personal touch is how we change lives for people through creating opportunity to reach potential. PageGroup was established in the UK in 1976. We're now a FTSE 250 organization with operations in 36 countries, providing recruitment services and career opportunities at a local regional and global level.

PageGroup gives our people everything they need to do a great job - an inclusive culture that rewards great performance, and the kind of support, training, leadership and technology that helps us go further. These tools and resources are only useful if they're in the right hands. It's the commitment, enthusiasm and ambition of Page people that ignites our vision, powers our reputation and helps us collectively change lives. As a business, our job is to set our people up for success, so every day can be a life-changing day. The rest is up to you - Page makes it possible, you make it Page.

CRM Executive EMEA will be responsible for:

About this role

In the middle of changing business needs and market shifts, we want to bring CRM to the next level.
We're looking for a dynamic & motivated professional to take on CRM Challenges in an international and multicultural environment. As a CRM Executive, you will own the CRM strategy and email marketing for both B2B (Clients) and B2C (Candidates) across 4 to 5 diverse European markets, driving impactful engagement and growth.

You will:

• Campaign Management: create, develop and implement develop, and implement campaigns using our CRM tool (Salesforce Marketing Cloud) in different European countries.
• Project Management: strategically conceive, plan, organize, and schedule tailored campaigns across Europe, closely collaborating with other channels and local marketing teams.
• Managing stakeholders: work closely with local Marketing teams in countries as well as peers in the Channel organization from Digital, Content, Studio,… to coordinate an effective implementation of the campaign. Support to Global CRM teams in implementing the global CRM strategy about tools and life cycles.
• Segmentation strategy: establish & create target audiences and campaigns using our CRM and marketing tools.
• Multi-channel coordination: oversee the coordination of marketing material production, including copy and image assets, for our campaigns.
• Analysis of Campaign KPIs: perform post-campaign reporting and present to different stakeholders.

Offered for CRM Executive EMEA:

• Grow your career in a multinational environment (+40 nationalities in the SSC)
• Competitive compensation and benefits package in Barcelona, various well-being activity options

• Empresa tecnológica especializada en la gestión de los sistemas de pagos.
• Está en búsqueda de un Analista Estratégico Senior en el sector de los pagos.

Empresa tecnológica especializada en la gestión de los sistemas de pagos.

Se requiere experiencia probada y especial conocimiento del negocio relacionado con los pagos cuenta a cuenta, su funcionamiento y la regulación europea y española que les aplica, así como conocimiento y experiencia en el campo de lucha contra el fraude, prevención y rastreo, preferiblemente en este tipo de operativa financiera.

• Análisis funcional y seguimiento de la operativa sectorial de prevención del fraude en pagos minoristas, colaborando en la evolución funcional de los servicios de la firma y en el desarrollo de nuevas herramientas sectoriales.
• Participación en grupos de trabajo sectoriales, aportando conocimiento especializado en fraude, prevención, mitigación y recuperación, desde un punto de vista funcional y formal.
• Colaboración en el análisis normativo aplicable en materia de fraude en pagos, tanto a nivel nacional como europeo (EPC, EBA, BCE, AEPD, SEPBLAC, Banco de España, etc.), apoyando la definición de estándares, buenas prácticas sectoriales y medidas de cumplimiento.
• Elaboración y presentación de informes técnicos, funcionales y estratégicos para la Dirección y para los PSP participantes, relativos a riesgos, tendencias de fraude y funcionamiento de los servicios .
• Seguimiento de los principales indicadores de fraude y coordinación de la interlocución con las entidades participantes para el análisis de casos y situaciones operativas .
• Investigación y análisis de tendencias internacionales en materia de fraude en pagos y aportación de propuestas innovadoras aplicables al ámbito nacional y sectorial.

• Paquete salarial competitivo.
• Incorporación a una compañía tecnológica, dinámica e innovadora en clara expansión y con una posición privilegiada en el sector de los pagos en Europa.
• Desarrollo profesional en un puesto de responsabilidad en la definición de los nuevos servicios digitales sectoriales.
• Estrecha colaboración con los responsables de los principales bancos españoles.
• Alta visibilidad y proyección nacional e internacional en el ecosistema de pagos.

• Empresa tecnológica especializada en la gestión de los sistemas de pagos.
• Está en búsqueda de un perfil con experiencia en Consultoría, sector pagos

Empresa tecnológica especializada en la gestión de los sistemas de pagos.

• Análisis, diseño y definición normativa y funcional en servicios nuevos servicios sectoriales que la firma vaya a poner en marcha para los PSP (bancos, entidades de dinero electrónico y entidades de pago).
• Apoyo en la evolución funcional de los servicios sectoriales existentes actualmente en funcionamiento.
• Desarrollo de contenidos, presentación y soporte en las reuniones de los distintos grupos de trabajo, liderados por el departamento, con los bancos participantes.
• Investigación y seguimiento de servicios similares que se prestan en el ámbito europeo, participación en foros y reuniones con compañías homólogas en Europa y colaboración en proyectos de interoperabilidad y cooperación paneuropea.
• Elaboración de presentaciones, informes y documentación de soporte a los distintos grupos de trabajo sectoriales o a la dirección del departamento.
• Seguimiento de cambios regulatorios nacionales y europeos aplicables al ámbito de los pagos (Reglamento SCT Inst, EPC Rulebooks, PSD2/3, PSR, DORA, FiDA, etc.).
• Interlocución con las entidades participantes y en la coordinación de actividades sectoriales.
• Identificación de posibles mejoras funcionales o de proceso, con el acompañamiento del equipo.

• Paquete salarial competitivo.
• Incorporación a una compañía, dinámica e innovadora en clara expansión y con una posición privilegiada en el sector de los pagos en Europa.
• Desarrollo profesional en un puesto de responsabilidad en la definición de los nuevos servicios digitales sectoriales.
• Estrecha colaboración con los responsables de los principales bancos españoles.
• Alta visibilidad y proyección nacional e internacional en el ecosistema de pagos.

• Importante Banco Nacional en Madrid
• Crecimiento y proyección profesional

Importante Banco Nacional

- Análisis y valoración financiera.

- Elaboración de materiales.

- Estructuración de operaciones.

- Modelling

Proyecto estable

Crecimiento y proyección profesional.

• Detectar y analizar las necesidades financieras de los clientes
• Posibilidad de residir en Valencia o Alicante

Nuestro cliente es una organización consolidada de tamaño mediano dentro del sector de servicios financieros, reconocida por su compromiso con la excelencia en la gestión de patrimonios y su enfoque en el cliente.

• Gestionar y asesorar una cartera de clientes en banca privada.
• Detectar y analizar las necesidades financieras de los clientes para proponerles soluciones adecuadas.
• Presentar propuestas de inversión personalizadas y realizar seguimiento de las mismas.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa vigente en todas las operaciones.
• Identificar oportunidades de negocio y captar nuevos clientes para ampliar la cartera existente.
• Colaborar con otros equipos dentro de la organización para optimizar el servicio al cliente.
• Proveer informes periódicos sobre el rendimiento de las inversiones a los clientes.
• Fomentar relaciones a largo plazo con los clientes basadas en la confianza y profesionalidad.

• Salario competitivo.
• Oportunidades de desarrollo profesional en el sector financiero.
• Entorno laboral profesional y colaborativo en Valencia-Alicante.
• Beneficios adicionales relacionados con el puesto.

• Garantizar el cumplimiento de la normativa regulatoria
• Supervisar normativamente el desarrollo de nuevos proyectos

Nuestro cliente es un Banco Internacional

• Supervisar y garantizar el cumplimiento de la normativa regulatoria aplicable en el sector de servicios financieros
• Asesoramiento normativo a clientes internos en el ámbito de la regulación bancaria, mercado de valores, comercialización de planes de pensiones y asegurador
• Establecer y mantener políticas internas alineadas con los requisitos regulatorios.
• Coordinar auditorías internas y externas relacionadas con cumplimiento normativo.
• Asesorar y formar a los equipos internos sobre normativas relevantes.
• Gestionar las relaciones con organismos reguladores y responder a sus requerimientos.
• Realizar análisis de riesgos regulatorios y proponer medidas correctivas.
• Elaborar informes periódicos para la dirección sobre el estado de cumplimiento.
• Identificar y anticipar cambios regulatorios que puedan afectar a la organización en Barcelona.

• Salario competitivo.
• Variable
• Posibilidad de teletrabajar
• Buen ambiente laboral
• Oportunidad de desarrollo profesional

• Puesto de nueva creación
• Multinacional

Multinacional europea del ámbito financiero que lanza operaciones en España.

• Definición del Plan de Sistemas para el mercado local, adaptado a los guidelines que se definen en global.
• Aseguramiento del cumplimiento de la entidad con la Normativa DORA.
• Control, coordinación y seguimiento de los proyectos tecnológicos.
• Establecimiento de medidas de control de riesgo tecnológico.
• Selección de proveedores de hardware y software.
• Identificación de nuevas tecnologías o aplicaciones a incorporar.
• Puesta a disposición del negocio de las mejores herramientas tecnológicas para lograr una aceleración de los objetivos.
• Creación y desarrollo de equipo.
• Control de la seguridad en entornos remotos.

Incorporación a una compañía en pleno cremiento.

• Oportunidad de crecimiento profesional.
• Facilidad para captación de clientes de alto nivel patrimonial.

Nuestro cliente es una boutique de asesoría patrimonial privada con un crecimiento muy fuerte.

El perfil seleccionado se encargará de:

• Captar y mantener clientes patrimoniales, incluyendo acceso a clientes grandes.
• Desarrollar y gestionar relaciones comerciales con clientes actuales y potenciales.
• Apoyo en la gestión y seguimiento de carteras financieras, con acompañamiento y formación progresiva.
• Construir y ampliar la red de contactos, tanto a través de relaciones personales como mediante la proactividad comercial.
• Participar activamente en la generación de negocio y en el crecimiento comercial de la boutique.

• Residir en Valencia o Alicante.
• Salario bruto anual: 20.000 - 22.000 euros, más variable basado en resultados comerciales con crecimiento muy rápido.
• Oportunidad de trabajar con clientes patrimoniales de gran valor y alta proyección.
• Formación continua y apoyo para el desarrollo profesional en un entorno dinámico y en crecimiento.
• Posibilidad de crecimiento rápido dentro de la empresa.

• Compañía de seguros especialista con presencia internacional.
• Senior Casualty Underwriter.

Nuestro cliente es una organización de gran tamaño con una sólida trayectoria en el sector asegurador y presencial internacional.

Las principales funciones serán:

Suscripción:

• Focalizarse en el nuevo negocio acorde a los procesos definidos por la compañía, impulsando el crecimiento del área.
• Gestionar la cartera, centrándose en las renovaciones complejas siempre basadas en alcanzar una buena rentabilidad de área.
• Asegurar el cumplimiento de la norma de reaseguro y su nivel de reporte y aceptación
• Trabajar con la función de Risk & Loss Prevention en el análisis del riesgo.
• Cumplir con los procesos y controles según el nivel de suscripción y la responsabilidad delegada.
• Trabajar en base a los bajo el ámbito jurídico/legal de las directrices marcadas por el grupo.

Desarrollo de producto:

• Participar de forma proactiva en el desarrollo de nuevos productos dentro de la línea de Casualty, para buscar soluciones en base a nuestra filosofía "Life time partner".
• Colaborar activamente en mantener la línea con una solución aseguradora acorde a las necesidades de nuestros clientes.

Venta del producto:

• Activa relación comercial con los brokers para potenciar el crecimiento de la línea e incrementar la visibilidad de esta.
• Activa representación de la línea en jornadas, eventos etc.
• Pipeline management para la consecución de la generación del plan.

• Contrato indefinido con estabilidad laboral.
• Salario competitivo.
• Oportunidades de desarrollo y formación continua en el sector asegurador.
• Ambiente de trabajo colaborativo en una reconocida organización internacional.

• Compañía de Seguros Multinacional de primer nivel
• Head of Engineering Lines (H/M)

Importante compañía de seguros especialista Multinacional de primer nivel.

Dentro de la unidad, dirigir el equipo de Engineering Underwriting para el desarrollo de la cartera, priorizando la rentabilidad técnica.

• Dirigir el proceso de suscripción y definir el apetito de riesgo.
• Estructurar la oferta de productos y soluciones.
• Garantizar la correcta configuración de la cartera, su gestión y diversificación.
• Asegurar que se realizan los procesos de "clearence" así como el cumplimiento de los niveles de "authority".
• Identificar oportunidades de negocio.
• Apoyar al equipo de suscripción en su relación con los principales actores de mercado.

Incorporación en compañía de seguros especialista de primer nivel con capacidad para desarrollarse profesionalmente.

• Compañía de Seguros Multinacional de primer nivel
• Senior PI Underwriter (H/M)

Importante compañía de seguros especialista multinacional de primer nivel ubicada en Madrid

Dentro de la unidad de Corporate la persona podrá generar valor implementando y alcanzando los objetivos de crecimiento del plan estratégico en Financial Lines Underwriting en España, según el análisis de riesgos de Financial Lines en base a unos conocimientos técnicos del área y bajo las directrices de las guías de suscripción del área.

Las principales funciones serán:

Suscripción:

• Focalizarse en la captación nuevo negocio acorde a los procesos definidos por la compañía, impulsando el crecimiento general de la unidad de negocio, con enfoque en riesgos asociados con proyectos de ingeniería y construcción
• Gestionar la cartera, centrándose en las renovaciones manteniendo una alta disciplina de suscripción y focalizándose en alcanzar una buena rentabilidad del ramo.
• Asegurar el cumplimiento de la norma de reaseguro y su nivel de reporte y aceptación
• Trabajar con la función de Risk & Loss Prevention en el análisis del riesgo.
• Cumplir con los procesos y controles según el nivel de suscripción y la responsabilidad delegada. Actuar dentro del marco jurídico y en alineación con las directrices establecidas por el Grupo.

Desarrollo de producto:

• Participar de forma proactiva en el desarrollo de nuevos productos dentro de la línea de Financial Lines, para buscar soluciones en base a nuestra filosofía "Life time partner".
• Colaborar activamente en mantener la línea con una solución aseguradora acorde a las necesidades de nuestros clientes.

Venta del producto:

• Activa relación comercial con los corredores para potenciar el crecimiento de la línea e incrementar la visibilidad de esta.
• Activa representación de la línea en jornadas, eventos, artículos, etc.
• Pipeline management para la consecución de la generación del plan.

Proyecto con grandes oportunidades de desarrollo en una de las compañías con mayor proyección en el sector asegurador.