Asaja Empleo. Ofertas de trabajo

Enfermero/a (20h), Residencia de mayores, Peñalsordo- Badajoz

Anunciado el Hace 2d
Tipo de jornada
Parcial - Indiferente
Tipo de contrato
Indefinido
Salario
10.000€ - 12.000€ bruto/año
Estudios mínimos
Sin especificar
Nivel
Sin determinar
Número de vacantes
1
Número de inscritos
1
Descripción del empleo

En intress estamos buscando un perfil de Enfermero/a para cubrir una posición estable de media jornada en nuestra residencia y centro de día de personas mayores, Peñalsordo, Badajoz.



OFRECEMOS:


  • Fecha de incorporación: Inmediata.

  • Fecha fin de contrato: Indefinido.

  • Retribución anual/bruto: 10.895,72€/año

  • Nº horas semanales: 20 horas semanales

  • Horario: A acordar.


FUNCIONES:


  • Vigilar y atender a las personas usuarias, sus necesidades generales humanas y sanitarias especialmente en el momento en que éstos necesiten de sus servicios.

  • Preparar y administrar los medicamentos según prescripciones facultativas, específicamente los tratamientos.

  • Tomar la presión sanguínea, el pulso y la temperatura.

  • Ordenar las historias clínicas, anotar los datos relacionados con la propia función que deba figurar.

  • Controlar la higiene personal de las personas usuarias y también los medicamentos y alimentos que estos tengan en las habitaciones.

  • Atender las necesidades sanitarias que tenga el personal que trabaja en el centro y sean de su competencia

  • Realizar los pedidos de farmacia, analítica y radiología en aquellos centros donde no exista especialista



Requisitos mínimos

Formación académica necesaria:


  • Diplomatura o Grado en Enfermería, con capacidad legal de ejercer la profesión

  • Al menos seis años de experiencia en un puesto similar


Valorable:


  • Experiencia previa en geriatría


Si quieres afrontar un nuevo reto laboral y tu perfil encaja con el puesto, envía tu solicitud y te contactaremos!


Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el IV Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.




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