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Administrativo/a Albaranes y Documentación

IMAN TEMPORING
Santa Perpètua de Mogoda, Barcelona
Anunciado el 4 de julio
Tipo de jornada
Completa
Tipo de contrato
Indefinido
Salario
Salario sin especificar
Estudios mínimos
Sin especificar
Nivel
Empleado/a
Número de vacantes
1
Número de inscritos
2
Descripción del empleo
Desde IMAN Temporing Sabadell, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.


#Conectamoseltalentoconlasoportunidades


Buscamos a un/a responsable de Albaranes y Gestión de Documentación para encargarse de la gestión y control de albaranes, así como del manejo y archivo de toda la documentación relacionada con la área logística y administrativa para una empresa ubicada en Santa Perpetua de la Mogoda.


¿QUÉ FUNCIONES REALIZARAS?







* Recepción, revisión y control de albaranes de entrada y salida.
* Verificación de la correspondencia entre albaranes, pedidos y facturas.

* Gestión y archivo ordenado de toda la documentación relacionada (facturas, pedidos, recibos, etc.).

* Coordinación con departamentos de logística, compras y contabilidad para la correcta gestión documental.

* Registro y actualización de información en sistemas internos o bases de datos.

* Identificación y resolución de incidencias relacionadas con la documentación y albaranes.



¿QUÉ OFRECEMOS?




* Salario: 24k anuales.

* Contrato: Inicialmente renovaciones mensuales por ETT para posteriormente incorporación directa a empresa.

* Horario: De lunes a viernes de 10h a 14h y de 15 a 19h.

Requisitos mínimos


* Experiencia previa en gestión de albaranes y documentación administrativa (mínimo 1 año).

* Conocimiento básico de sistemas de gestión documental y ERP.

* Buen manejo de herramientas informáticas (Excel, Word, correo electrónico).

* Capacidad de organización y atención al detalle.

* Proactividad y habilidades comunicativas para coordinar con diferentes áreas.



Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.

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