Intress cerca un/a Educador/a Social per a formar part de l'equip tècnic del nostre Centre d'Acolliment i Urgències Infantils (CAUI) Josep Pallach, situat a Barcelona.

OFERIM:

• Data d'incorporació: 15 de juliol de 2025 (data aproximada)


• Tipus de contracte: indefinit


• Retribució anual: 1.857,69€ bruts mensuals (x 14 pagues: 26.007,66€ bruts anuals)


• Núm. hores setmanals: 38 h


• Horari: Sabado de 8:30 a 21:30 y domingo de 9:30 a 21:30. Viernes de 10:30 a 13:00h

FUNCIONS:

• Acompanyar cap al seu creixement personal i desenvolupament saludable, segons les seves necessitats, edat i característiques individuals.


• Potenciar les fortaleses i recursos personals de les adolescents


• Dissenyar, implementar i avaluar les activitats educatives.


• Facilitar pautes de convivència social.


• Realitzar acompanyament en el mitjà i suport per a realitzar gestions.


• Realitzar el seguiment de les famílies noies acollides.


• Organització d'activitats i del quotidià de la casa.


• Realitzar documentació necessària.


• Seguiment dels objectius individuals de les joves i dels objectius marcats pel centre.

Formació acadèmica necessària:

• Diplomatura o grau en Educació Social o habilitats.

Experiència professional necessària:

• Preferiblement 2 anys.


• Experiència en treball amb grups.


• Experiència en centres residencials i en Infància en situació de risc social.


• Experiència en intervenció i atenció a col·lectius en situació de maltractament, dificultat social, dependència...

Coneixements necessaris:

• Models d'intervenció amb infància i família.


• Coneixements de funcions educatives en un CRAE.


• Recursos socials per al sector de població atesa.


• Dinàmiques i organització de grups.


• Metodologia en intervenció socioeducativa i psicosocial.


• Coneixement de tècniques de comunicació.


• Informàtica a nivell usuari.


• Recursos socials per al sector de població atesa.

Altres aspectes a valorar:

• Capacitat treball en equip.


• Capacitat d'iniciativa i resolució de conflictes.


• Flexibilitat.


• Comunicació.

**Imprescindible disposar del certificat negatiu de delictes penals de naturalesa sexual.

Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.