Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.
#Conectamoseltalentoconlasoportunidades

Desde Iman Temporing Rubí seleccionamos Gestor/a de recuperaciones presencial de deuda en Cataluña para empresa ubicada en Rubí.

Funciones:
- Gestionar de manera presencial la cartera de cesión de morosidad de los expedientes, liberación extrajudicial de la posesión y gestión de alquileres.
- Trasladados bajo su responsabilidad, cumpliendo los requisitos contractuales con los clientes y de acuerdo con las instrucciones y valores de la organización.
- Cumplir de una manera efectiva la estrategia de contacto profesional marcada por el Responsable para cada expediente, con el fin de optimizar el tiempo y la gestión obteniendo el objetivo marcado (contratación/recuperación económica/recuperación).
- Atender el proceso gestión presencial conforme a los valores corporativos de calidad, excelencia en el servicio y satisfacción de cliente.

Requisitos:
- Imprescindible residencia en Cataluña.
- Amplia experiencia en gestión presencial de recuperación de deuda y posesión de entidades financieras.
- Experiencia laboral mínima de 1 año.
- Valorable experiencia en ámbito bancario/financiero.
- Valorable atención al cliente/ comercial de productos financieros/Seguros/Captación.
- Imprescindible Carnet de conducir.
- Capacidad de desplazamiento diario en la zona de trabajo asignada y Sede.
- Capacidad de gestión y organización de la cartera asignada incluyendo un alto grado de autonomía.
- Conocimientos de negociación, empleo de la escucha activa y proactividad.
- Orientación a resultados.
- Buena capacidad de comunicación e interlocución con los deudores.

Se ofrece:
- Contrato por ETT de 3 meses e incorporación a empresa.
- Jornada de 40h semanales de lunes a viernes.
- Salario: 10,13€ brutos/hora.
- Atractiva política de incentivos.
- Vehículo de empresa para uso profesional

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.