Desde Grupo Planeta estamos buscando un/a Talent Acquisition Specialist para unirse a nuestro equipo corporativo en el HQ de Barcelona.

¿En qué consistirá tu día a día?

• Reclutamiento y criba curricular a través de portales de empleo


• Entrevistas telefónicas, videoentrevistas y presenciales


• Gestión y seguimiento íntegro de los procesos de selección


• Apoyo a la ejecución del circuito de Onboarding de las nuevas incorporaciones


• Comunicación y coordinación permanente con los diferentes clientes internos


• Recopilación y análisis de datos de la propia gestión y del departamento


• Participación en proyectos transversales enfocados a potenciar la candidate experience, employer branding.

¿Qué nos gustaría ver en tu CV?

• Grado en Psicología, ADE o similar.


• Nivel de inglés alto.


• Mínimo 1 año o 2 de experiencia en funciones similares.


• Nivel avanzado de ofimática.

Valorable:

• Aportar conocimientos en otros idiomas.


• Formación específica en RRHH (Máster o Postgrado).


• Conocimientos en uso de nuevas tecnologías de reclutamiento.


• Experiencia en implementación de ERP de RRHH.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato estable: Indefinido y a jornada completa en horario de back office.


• Podrás desarrollarte profesionalmente gracias a nuestros planes de formación y desarrollo de talento interno.


• Descuentos y promociones exclusivas para nuestros empleados (masters y posgrados, sellos editoriales, coleccionables, Casa del Libro…)


• Un atractivo paquete de beneficios sociales a través del plan de retribución flexible que incluye: tarjeta transporte, tarjeta restaurante, cheque guardería, seguro médico, etc

Trabajarás en un proyecto en crecimiento, con un equipo joven y dinámico, donde podrás gestionar procesos tanto a nivel nacional como internacional.

Si eres una persona con capacidad de trabajo en equipo, responsable, dinámica y con ganas de crecer dentro de una gran empresa, esta es tu oportunidad.

En Grupo Planeta ofrecemos igualdad de oportunidades. Nos comprometemos a tratar todas las candidaturas por igual en función de sus capacidades, logros y experiencia independientemente de su raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra clasificación protegida por la ley.