MISION

Colaborar con el/la Gerente del Hospital en la elaboración de los planes de gestión sanitaria: elección e implementación de directivas, objetivos y programas que mejoren la calidad asistencial planificando, dirigiendo, coordinando y supervisando la prestación de asistencia sanitaria y desarrollar los procesos asistenciales del centro, y la política médica con el fin de velar por la calidad de los resultados finales en salud, experiencia y eficiencia de acuerdo con los procedimientos y políticas corporativas.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

1. Asegurar el correcto servicio del área asistencial coordinando los diferentes servicios y departamentos médicos en colaboración con la Dirección de Enfermería. Unificar criterios de actuación médica: establecimiento y comunicación de protocolos y guías de funcionamiento.
2. Comunicar y asegurar el cumplimiento de los objetivos de cada uno de los departamentos de acuerdo a los objetivos estratégicos del centro dentro de un sistema permanente de gestión de calidad.
3. Papel fundamental en la contratación y vinculación de especialistas médicos de referencia en el sector. Actuar como asesor del cuerpo facultativo del centro.
4. Colaborar con el/la director/a Hospital en la elaboración de los planes de gestión sanitaria: elección e implementación de directivas, objetivos y programas que mejoren la calidad asistencial.
5. Vincular especialistas médicos de referencia en el sector, con el apoyo del departamento de recursos humanos, la contratación, supervisión y evaluación del personal del servicio, realizando una gestión efectiva de los recursos humanos (elaboración de turnos, distribución de cargas de trabajo, etc) con el fin de asegurar unos servicios de calidad y relaciones laborales positivas.
6. Coordinar y presidir los comités técnicos y promover las actividades de investigación, docencia y formación del personal médico.
7. Promover una efectiva relación laboral interdepartamental que facilite la consecución de los objetivos del departamento y asegure una excelente atención a los pacientes.

8. Promover las políticas y estrategias de GHQ, incluidas las referentes a seguridad y salud laboral y, establecer los objetivos para lograr su cumplimiento, asignando los recursos humanos, sus competencias, los materiales, los indicadores y las acciones de mejora necesarias para el seguimiento y la consecución de los mismos. Ser responsable del desarrollo y actualización de la documentación de su proceso, incluida la referente a seguridad y salud laboral, y asegurar el cumplimiento de la misma junto con el correcto uso de los registros asociados. Ser proactivo en la identificación y comunicación de las acciones de mejora, incluidas las de información, formación y seguimiento de las condiciones de seguridad y salud laboral en el trabajo.

Formación: Titulo de medicina, MIR completo

Formación Complementaria: Muy valorable Máster en Gestión Hospitalaria /MBA o similar

Experiencia: 5 años en asistencia hospitalaria (hospitales de diferente complejidad). De 2 a 4 años de experiencia en gestión y supervisión hospitalaria.

Otros requerimientos: Valorable idiomas.