Asaja Empleo. Ofertas de trabajo

Personal de Limpieza. Horario de tarde

Intress
Son Servera, Illes Balears
Anunciado el Hace 8h
Tipo de jornada
Parcial - Indiferente
Tipo de contrato
Indefinido
Salario
8.000€ - 8.000€ bruto/año
Categoría
Estudios mínimos
Sin especificar
Nivel
Sin determinar
Número de vacantes
1
Número de inscritos
1
Descripción del empleo

Intress necesita incorporar a la plantilla una persona en el puesto de limpieza para trabajar 12,5h - 15h a la semana en el Centro de Día para personas mayores en Son Servera, Mallorca.



Fecha de incorporación: diciembre 2024
Retribución mensual/bruto:


De noviembre a abril: 12,5h semanales: 390,27€ brutos mensuales (x 14 pagas: 5.463,78€ brutos anuales)


De mayo a octubre: 15h semanales: 467,57€ brutos mensuales (x 14 pagas: 6.545,98€ brutos anuales)


Horario: De 18 a 20:30 h. De lunes a sábado, según periodos apertura del centro.



Funciones del puesto de trabajo:


  • Realizar diariamente la limpieza y desinfección de las instalaciones del centro de día y almacén.

  • Realizar limpieza a fondo de las diferentes estancias del centro según programación.

  • Gestión y tratamiento de residuos según recogida selectiva.

  • Mantener el orden de las instalaciones y almacén.

  • Gestión del stock de productos de limpieza.

  • Cumplimiento de normas de seguridad y salud en el trabajo.



Requisitos mínimos

Formación académica necesaria:


  • Formación básica obligatoria

Experiencia profesional necesaria:



  • Experiencia en limpieza de instalaciones, edificios, locales, hogares.



Conocimientos necesarios:


  • Conocimientos sobre limpieza, tratamiento y mantenimiento de suelos, paredes, techos de edificios, mobiliario, cristales, utilización maquinaria limpieza, desinfección aseos y superficies.

Otros aspectos a valorar:


  • Carnet de conducir.

  • Disponibilidad para trabajar sábados y festivos, según períodos apertura del centro.

  • Cursos relacionados con la limpieza.

Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el IV Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.




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