¿Quiénes Somos?

Somos Mc Donalds, y no somos el típico restaurante. Nos mola crear momentos únicos para nuestros clientes y también, por supuesto, para nuestro equipo. ¡Sí, eso significa Tú!

¿Qué Buscamos?

Una persona con ganas, que le molen los retos y que sepa que la gestión de personas va más allá de un excel y una nómina.

Descripción del Puesto:

Como especialista en personas, desempeñarás un papel crucial en la gestión y el desarrollo del equipo de nuestro restaurante, garantizando un entorno de trabajo positivo y productivo.

Tus funciones incluirán:

Realizar y coordinar procesos de reclutamiento y selección, garantizando la atracción y captación de talento alineado con nuestra cultura y necesidades.

Gestionar la parte administrativa y laboral de los empleados, asegurando el cumplimiento de las normativas y leyes laborales vigentes.

Implementar y realizar seguimientos de los procesos de onboarding para nuevos empleados y gestionar el proceso de offboarding cuando sea necesario.

Desarrollar y aplicar estrategias para la retención y captación de talento.

Proveer soporte constante a los gerentes y al supervisor de operaciones en cuestiones relacionadas con la gestión de personal.

Coordinar y realizar seguimiento de los programas de formación y desarrollo que impulsen el crecimiento del equipo.

Gestionar y resolver conflictos, promoviendo un ambiente laboral saludable y colaborativo.

Buscamos a alguien con las siguientes competencias:

Comunicación Efectiva: Capaz de expresar ideas de forma clara y comprensible.

Liderazgo: Que inspire y dirija al equipo hacia los objetivos comunes de nuestra marca.

Gestión del Tiempo: Para administrar eficientemente las tareas y responsabilidades en un puesto de media jornada.

Orientación al Cliente: Con foco en entender y satisfacer sus necesidades, garantizando experiencias excepcionales.

Toma de Decisiones: Habilidad para analizar situaciones y tomar decisiones asertivas.

Confidencialidad: Gestionar de manera ética y legal la información sensible del equipo.

Resolución de Conflictos: Habilidad para mediar y resolver disputas de manera eficaz.

Iniciativa: Proactividad para identificar y capitalizar oportunidades de mejora.