• Empresa del sector logístico.
• Nivel de inglés alto.

Nuestro cliente, empresa del sector logístico, está en búsqueda de un/a Compensation & Benefits Expert, para diseñar y gestionar programas innovadores y competitivos que atraigan y retengan talento, alineados con los objetivos de la empresa y las mejores prácticas del mercado. El rol incluye el desarrollo de estrategias de compensación, gestión de beneficios, cumplimiento normativo, análisis de datos y colaboración con equipos clave.

- Desarrollar y ejecutar una estrategia integral de compensación alineada con los objetivos de la empresa.

- Realizar análisis de mercado y benchmarking para garantizar la competitividad de los salarios y beneficios.

- Diseñar estructuras salariales, planes de incentivos y programas de bonificaciones que impulsen el desempeño.

- Evaluar, seleccionar y gestionar programas de beneficios para empleados, como seguros de salud, planes de retiro e iniciativas de bienestar.

- Garantizar el cumplimiento de las regulaciones locales, regionales e internacionales relacionadas con la administración de beneficios.

- Colaborar con proveedores y corredores para optimizar las ofertas de beneficios y sus costos.

- Crear y actualizar políticas de compensación y beneficios en línea con las normativas legales y los objetivos de la empresa.

- Asegurar el cumplimiento de leyes laborales, regulaciones fiscales y obligaciones de reporte.

- Diseñar e implementar estrategias de comunicación para informar a los empleados sobre sus paquetes de compensación y beneficios.

- Actuar como recurso clave para consultas de empleados y brindar orientación sobre el uso de los beneficios.

- Realizar análisis periódicos de datos de compensación para identificar tendencias, brechas y oportunidades de mejora.

- Preparar informes y presentar hallazgos a la alta dirección para respaldar la toma de decisiones.

- Colaborar con los equipos de RRHH, finanzas y liderazgo para alinear los programas de recompensas con los objetivos organizacionales.

- Brindar orientación y capacitación a los equipos de RRHH y gerentes sobre las mejores prácticas en compensación y beneficios.

• Paquete salarial y de beneficios competitivo.

• Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento.

• Un ambiente de trabajo colaborativo e inclusivo.

• Educación: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Finanzas o un campo relacionado. Se valorará un posgrado o certificaciones relevantes (como CCP, SHRM o CEBS).

• Experiencia: Mínimo de 5 a 7 años de experiencia en compensación y beneficios o funciones relacionadas con RRHH, con un historial comprobado en la gestión de sistemas complejos de recompensas.

• Habilidades:
  
  
  
  • Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas.
  
  
  • Dominio de herramientas HRIS y software de compensación (deseable SuccessFactors, Clicksense)
  
  
  • Excelentes habilidades de comunicación y gestión de stakeholders.
  
  
  • Conocimiento de tendencias y normativas globales y regionales en compensación.
  
  
  
  

• Nivel de inglés alto.