Intress busca un/a Integrador/a Social para el Servicio de Apoyo Personalizado (SAP) ubicado en Getafe, Madrid.

El SAP es un servicio profesionalizado de apoyo a las personas en situación de dependencia para desarrollar sus necesidades, intereses y expectativas para mejorar cualquier aspecto de su vida (laboral, personal, formativo, ocio, social…).

De esta forma, se permite que tenga igualdad de oportunidades y un proceso de inclusión social adecuado.

¿Qué funciones se realizan?

• Dar soporte y desarrollar actividades de entrenamiento para el desarrollo de habilidades de autonomía personal y social.


• Desarrollar actividades de intervención socioeducativa para incorporar o recuperar hábitos de autonomía personal, social y ocupacional, colaborando con el equipo educativo y complementando sus actividades.


• Elaborar informes de evolución y planes de trabajo de los usuarios/as para conocer el progreso que están teniendo.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación: inmediata.


• Tipo de contrato: indefinido, es una posición estable.


• Jornada: 4h inicialmente (previsión de aumento de horas de forma progresiva con el crecimiento del servicio).


• Horario: lunes y miércoles en horario de mañana (existe flexibilidad para cambios de horario/días).


• Retribución mensual/bruto: 132,04€ brutos mensuales x 14 pagas (1.848,56€ brutos anuales).


• Formarás parte de una entidad dedicada al ámbito social, donde creemos en la integración de las personas que se encuentran en vulnerabilidad.

¿Qué esperamos de ti?

Formación académica necesaria:

• Formación Profesional de Grado Superior en Integración Social.

Experiencia profesional necesaria:

• 1 año de experiencia con personas con enfermedad mental.

Conocimientos necesarios:

• Técnicas de intervención socio educativa, habilidades sociales, actividades de ocio.

Otros aspectos a valorar:

• Gestión de proyectos.


• Necesidades educativas especiales.


• Gestión de conflictos.


• En mediación.

Únete y forma parte de nuestro equipo, ¡te estamos esperando!

Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.