Buscamos un perfil para unirse al departamento de People como Administrador/a de Personal y Coordinador/a de Cumplimiento Normativo para Europa. Esta posición es ideal para un/a profesional con sólidas habilidades administrativas, buen conocimiento de la legislación laboral europea, y pasión por asegurar el cumplimiento normativo en todos los países en los que opera la compañía.
Administración- Gestión de beneficios: En colaboración con los brokers, gestionar los programas de beneficios de empleados en los países asignados (altas, modificaciones, facturación y coordinación con proveedores). Garantizar el cumplimiento con la normativa local y las políticas internas.
- Ciclo de vida del empleado: Supervisar los procesos administrativos de principio a fin (onboarding, redacción de ofertas y contratos, comprobaciones pre-empleo, transferencias internas, modificaciones contractuales, gestión de ausencias y offboarding). Mantener actualizados los contratos, archivos y documentación de los empleados. Actuar como respaldo para otros compañeros del área de Operaciones de P&C en Europa.
- Atención al empleado: Ser punto de contacto para dudas operativas relacionadas con P&C, brindando un servicio de atención excelente y alineado con los valores de la compañía.
- Colaboración con stakeholders: Trabajar de forma conjunta con nóminas, Business Partners de P&C, Finanzas, Legal y proveedores externos para resolver consultas y asegurar una experiencia del empleado fluida.Cumplimiento normativo- Mejora de procesos: Identificar oportunidades para estandarizar y optimizar procesos de P&C en distintos países, asegurando siempre el cumplimiento legal local.
- Cumplimiento y creación de políticas: Asegurar que todas las actividades de P&C cumplan con la legislación laboral, el RGPD y las políticas internas. Colaborar con los equipos de Legal, Adquisición de Talento, Ética y Cumplimiento para redactar, implementar y supervisar políticas y programas conforme a la normativa laboral y de empleo aplicable.
- Gestión de HRIS: Mantener la precisión de los datos en SAP SuccessFactors, generar informes, apoyar en configuraciones o pruebas de nuevas funcionalidades, y actuar como experto/a local en el sistema.
- Relaciones laborales: Realizar auditorías de políticas y prácticas de P&C para garantizar el cumplimiento continuo, analizar aprendizajes, desarrollar informes periódicos de casos de relaciones laborales y aplicar mejoras en la prestación del servicio. Redactar e implementar documentación de soporte conforme a cambios legislativos. Gestionar procesos de relaciones laborales a nivel paneuropeo.
- Proyectos: Participar en proyectos regionales o globales de P&C como estandarización de procesos, integraciones por fusiones/adquisiciones, mejoras de sistemas o actualizaciones de políticas.
