Asaja Empleo. Ofertas de trabajo

Anunciado el Hace 6h
Tipo de jornada
Completa
Tipo de contrato
Indefinido
Salario
Salario sin especificar
Estudios mínimos
Sin especificar
Nivel
Empleado/a
Número de vacantes
1
Descripción del empleo
¿Te apasiona la mecánica, el análisis técnico y los desafíos que ofrece el trabajo con maquinaria pesada?

¡Entonces esta oportunidad es para ti!




Desde IMAN Global Consulting, consultora de selección del Grupo IMAN especializada en puestos técnicos y de liderazgo, estamos acompañando a una empresa referente en su sector en la búsqueda de un/a Técnico/a Mecánico/a y con visión técnica, liderazgo y pasión por el trabajo bien hecho, para sus oficinas ubicada en el norte de Madrid,

En nuestro Departamento de Mecánica, estamos en búsqueda de talento con ganas de crecer, aportar ideas y formar parte de proyectos donde cada detalle cuenta.




¿Qué harás?



* Diseño de planes de mantenimientos periódicos para para conservación de la maquinaria.
* Diseño, seguimiento y provisionamiento para la reparación de los componentes principales de la maquinaria.
* Estudio y aplicación de mejoras en la maquinaria.

* Análisis de averías en la maquinaria por proyecto.

* Interpretación y seguimiento de los análisis de fluidos realizados en los mantenimientos de la maquinaria.
* Optimizar los tiempos de parada (downtime).
* Seguimiento de los proyectos en cuanto a la planificación de las tareas pendientes y planning de trabajo con el objetivo de optimizar recursos.

Requisitos mínimos
¿Qué buscamos en ti?



* Formación Profesional en Automoción, Maquinaria Pesada o Mantenimiento Electromecánico o Sistemas Eléctricos.
* Inglés nivel B2.
* Buen manejo de Excel y Microsoft Office.
* Carnet de conducir y vehículo propio.
* Mínimo 2 años de experiencia en puesto similar.





Ofrecemos:



* Incorporación a una empresa estable y en crecimiento.

* Buen ambiente laboral y equipo comprometido.

* Oportunidades de desarrollo profesional.






Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capac

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