Nuestro cliente es una empresa del sector transporte y distribución Con base en Huelva, la empresa es conocida por su compromiso con la calidad y la eficiencia.
Reporte y enlace con los diferentes proveedores, gestoría, servicios jurídicos, etc.
Garantizar el cumplimiento y aplicación de la normativa laboral en la gestión de contratos, nóminas, trámites con la seguridad social etc.
Coordinación de despachos externos en materia de litigios laborales.
Gestión de la política retributiva y de personal.
Actuar como asesor de confianza para los empleados, abordando inquietudes y promoviendo un ambiente laboral positivo.
Gestionar asuntos complejos relacionados con las relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de las normas legales y regulatorias.
Facilitar la resolución de conflictos y proporcionar orientación sobre acciones disciplinarias, cuando sea
necesario.
Control de costes de personal.
Control y seguimiento de pluses, horas extras y seguimiento de los mismos hasta el pago.
Gestionar el proceso de incorporación de nuevos empleados (onboarding).
Asistir en la organización de programas de formación y desarrollo profesional.
Gestionar el proceso de desvinculación de empleados.
Salario estimado de 45.000 a 55.000 euros anuales.
Ambiente de trabajo positivo y de apoyo.
Requisitos mínimos
El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:
Licenciatura en ADE, Derecho o similar.
Muy valorable aportar un Máster en Gestión de RR.HH.
Experiencia de entre 5-8 años en el área de recursos humanos.
Acostumbrado/a a trabajar con distintos convenios colectivos.
