• Empresa sector servicios.|Valladolid.

Nuestro cliente es una empresa del sector servicios con delegaciones por toda España, con un volumen alto de personal.

Reportando al Director General, el Gerente de RRHH es responsable de liderar y coordinar las áreas de nómina, relaciones laborales (RRLL) y desarrollo organizacional, asegurando la implementación eficaz de políticas y procedimientos que promuevan la eficiencia operativa, la conformidad legal y el desarrollo del talento dentro de la empresa. Sus responsabilidades serán las siguientes:

• Desarrollar e implementar políticas de nómina.


• Planificación y supervisión de pagos.


• Definir y gestionar herramientas para la revisión de nómina y cuadre de seguridad social (SS).


• Desarrollar e implementar políticas de contratación.


• Negociación con la representación social.


• Gestión de subrogaciones y defensa ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS).


• Asesoramiento sobre interpretación de convenios y atención al empleado.


• Supervisión de la gestión documental y del proceso de onboarding.


• Organizar y evaluar puestos de trabajo y realizar estudios de mercado salarial.


• Desarrollar y supervisar planes de igualdad y políticas de diversidad (LGTBIQ+).


• Planificar y coordinar programas de formación, evaluación y desarrollo de carrera.


• Control y análisis del absentismo y previsión de costes relacionados con SMI, subidas de convenio y pérdidas de contratos.


• Promover la digitalización de procesos.


• Fomentar la comunicación interna.


• Implementar estrategias para mejorar el clima laboral.

• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Posición ubicada en Valladolid o cercanía.

• Jornada completa.

• Valorable 1-2 días teletrabajo.

• Salario a negociar, basado en la experiencia y competencias del candidato.

• Licenciatura o grado en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, Administración de Empresas o campo relacionado.

• Mínimo de 5-7 años de experiencia en puestos similares dentro del área de RRHH, con especial énfasis en nómina y relaciones laborales.

• Conocimiento profundo de la legislación laboral y experiencia en negociaciones sindicales.

• Experiencia en gestión de nómina y sistemas de SS.

• Competencia en el uso de herramientas digitales para la gestión de RRHH.

• Habilidades en la planificación de carrera y desarrollo del talento.