Asaja Empleo. Ofertas de trabajo

EL nostre client es una empresa de serveis amb la central a GIrona i delegació a BCN, que acostuma a tenir cera rotació de personal, donada la seva activitat.

Volem reforçar l'equip de RRHH amb un/a professional que assumeixi cada cop més funcions, però que d'entrada, assumeixi les següents tasques:

• Selecció de personal, procés complert: reclutament, publicació d'anuncis, entrevistes, ...
• Supervisió del personal, resolució d'incidències, ...
• Benvinguda de noves incorporacions
• Gestionar juntament amb l'assessoria laboral la documentació legal: contractes, nómines, altes, baixes, ...
• etc.

Oferim:

• Incorporació IMMEDIATA; MOLT URGENT, en companyia totalment consolidada
• Contractació indefinida
• Creixement i projecció
• Salari inicial sobre 28K€
• Horari molt flexible, idealment de 8 a 16:00h.

¿Tienes experiencia como en el área laboral? ¿Te desenvuelves de manera fluida en el manejo de programas como Meta4, SILTRA, Contrat@, Sistema RED? Si es así, en Hospitales Parque te estamos buscando...

En Grupo Hospitales Parque nuestra vocación de crecimiento nos ha llevado a convertirnos en un operador destacado en el panorama sanitario nacional, bajo la premisa de dar el servicio más completo, de la más alta calidad, con toda la seguridad y garantías.

Grupo Hospitales Parque está presentes en diversas localizaciones a nivel nacional, con el objetivo claro de ser referentes asistenciales y de servicio en las zonas donde trabajamos:

• Hospital Parque Tenerife
• Hospital Parque Fuerteventura
• Hospital Parque Vegas Altas
• Hospital Parque Vía de la Plata
• Hospital Parque Llevant
• Hospital Parque Marazuela
• Hospital Parque San Francisco
• Centro Médico Parque Lanzarote
• Centro Médico Parque Laserclinic Manacor
• Centro Médico Parque Corralejo
• Centro Médico Parque Cala Mesquida
• Centro Médico Parque Porto Colom
• Policlínico Parque Llevant

Actualmente, en Hospitales Parque Marazuela, buscamos incorporar 1 Técnico/a de Recursos Humanos para nuestro centro en Talavera de la Reina (Toledo).

¿Cuáles serán tus funciones?

Principalmente darás soporte en las tareas generales del departamento:

• Recepción, atención, gestión y resolución de consultas por parte de los trabajadores.
• Gestión de contratos.
• Tramites en Seguridad Social.
• Trámite de accidentes laborales.
• Proceso completo de apertura y cierre de nómina.
• Negociación con el Comité de Empresa.
• Control y gestión de incidencias, justificantes médicos, vacaciones y otros permisos.
• Gestión y revisión del registro de jornada.
• Archivo de documentación.
• Supervisión de PRL, formación, reclutamiento y selección de personal.

¿Qué te ofrecemos?

• Contrato indefinido a media jornada.
• Horario de lunes a viernes.
• Salario bruto anual de 9.000€.

¿Te apasiona el mundo de RRHH? Estamos buscando un/a técnico/a RRHH para Lorca. Si quieres desarrollarte profesionalmente dentro de una gran empresa ¡Esta es tu oportunidad!

• Importante empresa del sector servicios
• Contrato estable y con proyección

Nuestro cliente es una empresa de sector servicios, presente en todo el territorio nacional, con un volumen muy alto de contrataciones.

• Gestión completa de los procesos de selección
• Criba curricular
• Entrevistas
• Gestión de base de datos de candidatos / ATS
• Contacto directo con los trabajadores para resolver dudas
• Funciones administrativas propias del departamento.

• Contrato indefinido
• Salario fijo + variable
• Un día de teletrabajo por semana
• Proyección profesional

• Empresa sector financiero.
• Nivel de inglés alto.

Nuestro cliente está en búsqueda de un/a Generalista de Recursos Humanos con 4 a 6 años de experiencia para gestionar el área de talento con foco en selección de gran volumen.

• Detectar, evaluar e incorporar un gran volumen de perfiles.

• Diseño y análisis de planes de carrera y DPT.

• Identificación de talento y planes de sucesión.

• Definir los planes de desarrollo.

• Paquete salarial competitivo.

• Oportunidad de participar en proyectos estratégicos de impacto organizacional.

• Oportunidad de carrera a futuro.

• Organización líder en su sector
• Selección perfiles tecnológicos- Inglés alto

Empresa multinacional en continuo crecimiento que ofrece un recorrido profesional dentro de la compañía y con estabilidad a futuro

• Entender y comprender los perfiles internos a seleccionar tras recoger la información sobre las necesidades de los hiring managers.

• Ser capaz de desarrollar las job descriptions adhoc con la necesidad de la organización.

• Realizar correctamente el sourcing y/o búsqueda de los perfiles clave.

• Llevar a cabo entrevistas vía teams, organización de agendas, y manejo de timings acordados.

• Cerrar la negociación con éxito, llevar a cabo el onboarding.

• Evaluar los indicadores y KPis.

• Estabilidad a futuro y crecimiento profesional.

• Teletrabajo al menos tres días a la semana (flexible).

• Motorland Aragón
• Empresa con entorno colaborativo y dinámico

MotorLand Aragón es un circuito de talla mundial situado en el corazón de la región de Aragón. Este complejo deportivo y tecnológico es referencia en competiciones internacionales de MotorSport y desarrollo de movilidad, desde el motociclismo hasta el automovilismo. MotorLand no solo es un espacio para la alta competición, sino también un motor para el desarrollo del sector, brindando oportunidades tanto para empresas como para profesionales del motor. A través de sus infraestructuras de primer nivel, MotorLand se posiciona como un lugar clave para la celebración de eventos deportivos y una plataforma ideal para la industria de la movilidad.

La persona seleccionada llevará a cabo:

• Implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la empresa.
• Supervisar todos los procesos de RRHH, desde la contratación hasta la salida de los empleados.
• Gestión de Prevención de Riesgos Laborales con apoyo del asesoramiento de una empresa externa.
• Crear y gestionar programas de formación y desarrollo.
• Analizar y presentar informes sobre métricas de RRHH.
• Gestionar las relaciones con los empleados y resolver cualquier problema que pueda surgir.
• Asegurar el cumplimiento de las políticas y regulaciones de RRHH.
• Contribuir al desarrollo de la cultura de la empresa.
• Mejora de los sistemas y procesos de gestión de RRHH

• Un salario anual de 32.000€.
• Un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
• Disponibilidad para trabajar en fines de semana.

• Excelente oportunidad en Sevilla.
• Proyecto en pleno proceso de crecimiento.

Nuestro cliente es una gran compañía, con más de 1.000 empleados, se encuentra en una etapa de crecimiento constante y está buscando fortalecer su equipo de Recursos Humanos a nivel nacional.

*Reporte y enlace con los diferentes proveedores: gestoría, sociedad de prevención de riesgos, Mutua, software de personal, etc.

*Garantizar el cumplimiento y aplicación de la normativa laboral en la gestión de contratos, nóminas, trámites con la seguridad social, etc.

*Coordinación de despachos externos en materia de litigios laborales.

*Gestión de la política retributiva y de personal.

*Actuar como asesor de confianza para los empleados, abordando inquietudes y promoviendo un ambiente laboral positivo.

*Gestionar asuntos complejos relacionados con las relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de las normas legales y regulatorias.

*Facilitar la resolución de conflictos y proporcionar orientación sobre acciones disciplinarias, cuando sea necesario.

*Liderar las reuniones y estrategias de relaciones laborales y órganos de representación.

*Colaborar en la implementación de programas de prevención de riesgos laborales.

*Relaciones con organismos oficiales del área laboral (Inspección de Trabajo, Seguridad Social, etc)

*Reclutamiento y Selección

*Gestionar el proceso de incorporación de nuevos empleados (onboarding).

*Asistir en la organización de programas de formación y desarrollo profesional.

*Mantener actualizados los registros de evaluación del desempeño y formación.

*Gestionar el proceso de desvinculación de empleados.

• Salario 40.000 - 50.000 € b/a.
• Oportunidad para liderar el área de Recursos Humanos en distintos centros de trabajo.
• Cultura corporativa que promueve el desarrollo personal y profesional.
• Trabajarás de la mano de un fondo de inversión.

• An exciting opportunity to join an international organisation.
• A full time, permanent position.

Why choose us??

Page Outsourcing is one of the fastest growing global Outsourced providers and experiencing rapid growth. This unprecedented growth is simply due to our unique positioning within the outsourced industry. Being part of Page Group enables us to offer true Global tailored solutions, across the full total talent spectrum underpinned by our best-in-class infrastructure enabling us to deliver industry leading performance. ?

What will you be doing?

The objective of the role is to support the delivery of our client's RPO and/or MSP hiring program. Working closely with the Page Outsourcing and the key client stakeholders, you'll be working to deliver on your roles each month, owning candidate generation and selection, working with hiring managers to take them through their shortlisted candidates for their respective roles and then supporting the interview process. You'll then manage offer negotiations through to successful onboarding.

This role could see you working in different settings - remote, in a Page Group office or onsite within our clients facilities. This potential variety will make it an interesting and dynamic environment.

We therefore seek customer focused individuals to join our team of Talent Acquisition Partners. It is likely you'll have worked in or supported with recruitment previously and will have an inquisitive nature with a passion for helping people reach their potential through supporting their job search.

Key Activities

• Engage with Talent Acquisition Manager and Hiring Managers to understand role requirements, overall expectations, timeframes, candidate pool quality and quantity
• Support Account Director / Talent Acquisition Manager on monthly reporting at all stages of the recruitment process for review with client. Inclusion of statistics on D&I applications and conversion rates
• Become Client's storyteller, sharing inspiring information with candidates about client, their business strategy, culture, current and future opportunities.
• Leverage all aspects of sourcing including but not limited to PageGroup systems, Client ATS, LinkedIn, job board mining, internet sourcing, social networking, employee referrals and networking events
• Identify talent in hard-to-reach places, learn about their skills and motivations and educate them on our client's culture and opportunities
• Conduct research to identify, evaluate and prioritise target companies and locations to attract talent from
• Proactively develop, grow and maintain a network of external prospects to feed into and nurture clients talent pools
• Proactively provide data and market insights to stakeholders and business leaders making strong recommendations to inform key recruiting decisions
• Maintain accurate and well-ordered documentation in our applicant tracking system on candidates, hiring manager's interactions and other recruiting activities.

How will you be rewarded?

• A career with PageGroup - offering scope across all of brands and all our client settings, country specific and beyond.
• Competitive salary and bonus scheme
• Hybrid working
• Defined career progression
• Family friendly enhanced policies