Asaja Empleo. Ofertas de trabajo

Empresa Multinacional de Consultoría Integral en el ámbito de los Recursos Humanos, con presencia internacional en más de 60 países y en pleno proceso de crecimiento, busca incorporar consultoras/es de Recursos Humanos Externos para Selección, Formación, Consultoría y Outplacement.

• 3 años de experiencia
• imprescindible experiencia demostrable en dusqueda directa.
• Idiomas : Ingles alto, deseables Aleman, Frances y Italiano.

Ofrecemos:

• Empresa y marca consolidadas.
• Liderazgo mediante la red internacional.
• Equipo Senior pluridisciplinar.
• Amplio portfolio de Servicios.
• Metodologías flexibles e innovadoras.
• Referencias en clientes principales en todos los sectores e industrias.
• Reconocimiento sectorial.
• Carrera profesional.

Empresa Multinacional de Consultoría Integral en el ámbito de los Recursos Humanos, con presencia internacional en más de 60 países y en pleno proceso de crecimiento, busca incorporar consultoras/es de Recursos Humanos Externos para Selección, Formación, Consultoría y Outplacement.

• 3 años de experiencia
• imprescindible experiencia demostrable en dusqueda directa.
• Idiomas : Ingles alto, deseables Aleman, Frances y Italiano.

Ofrecemos:

• Empresa y marca consolidadas.
• Liderazgo mediante la red internacional.
• Equipo Senior pluridisciplinar.
• Amplio portfolio de Servicios.
• Metodologías flexibles e innovadoras.
• Referencias en clientes principales en todos los sectores e industrias.
• Reconocimiento sectorial.
• Carrera profesional.

Luxe Talent is looking for an experienced Media manager to join the EMEA team of an International Retail company in their European Headquarters in Madrid.

In our recruitment and training consultancy we work with different firms in the Luxury, Premium and High Premium sectors around Europe and have offices in Barcelona, Madrid, Paris, Milan and Munich.

Job description:

The Media Manager leads all paid media campaigns for Europe. He / she is an expert in driving performance marketing campaigns, in addition to strong expertise in brand media channels. The role is responsible for developing and executing a comprehensive media strategy that increases brand awareness and drives business growth through performance-based campaigns

• Develop and execute a comprehensive performance-media strategy across programmatic, display, paid social, video, and mobile advertising tactics to drives business results.
• Lead Brand Media strategy and execution.
• Manage relationship with media agencies.
• Manage relationships with fashion and lifestyle media outlets.
• Identify new opportunities for media coverage, collaborations and partnerships
• Monitor media coverage and measure the impact of media campaigns
• Track, analyze and optimize campaign performance.
• Provide regular reports on the effectiveness of media campaigns.

Desde Marlex Human Capital, estamos colaborando con una gestoría del centro de Barcelona, que actualmente está en fase de crecimiento y tiene la necesidad de incorporar a un Técnico de Nóminas Senior con inglés y sólidos conocimientos para su equipo.

¿Cuál será tu misión en la empresa?

La persona seleccionada se encargará de:

• Confección de nóminas (gestión general del ciclo de nóminas de los clientes)
• Cotización a la Seguridad Social
• Gestión de la contratación laboral, altas y bajas a la Seguridad Social
• Gestiones en el Régimen de Empleadas Domésticas y de Autónomos
• Gestión en la Agencia Tributaria
• Tramitación de desplazamientos
• Asesoramiento al cliente.

Al perfil seleccionado se le ofrece:

• Gran autonomía en las funciones descritas
• Contrato indefinido
• Jornada completa
• Flexibilidad horaria y conciliación laboral y familiar
• Horario: entrada a partir de las 9:00 horas y salida hasta las 19:00 horas
• Teletrabajo 4 días por semana
• Retribución competitiva (incluso por encima de mercado, según valía de candidato/a)
• Salario fijo + bonus

Técnico/a de selección para procesos nacionales en internacionales. Oficina en Bilbao (modalidad mixta: presencial / teletrabajo).

Publicación, criba, selección y entrevistas .

-Dominio de inglés (se valoran otros idiomas), portales de empleo y redes sociales.

-Experiencia mínima de dos años en selección y reclutamiento.

Contrato indefinido (jornada 8-16:10 - viernes 8-14:00h). incorporación inmediata

Somos Grupo SIFU, Centro Especial de Empleo líder en la prestación de Facility Services socialmente responsables. Con 25 años de experiencia y más de 4.500 profesionales, el 89% con algún tipo de discapacidad, damos servicio a más de 1.600 clientes y estamos presentes en España y Francia.

¿Tienes previa experiencia o motivación por trabajar en el ámbito de la discapacidad?

El equipo de CANTABRIA sigue creciendo, buscamos a una persona proactiva, con capacidad de trabajo en equipo, que ayude a los trabajadores/as de GRUPO SIFU a la plena integración laboral en la Delegación

Tus responsabilidades serán:
- Desarrollo de itinerarios de integración laboral individualizados adaptados a personas con discapacidad, que presentan especiales dificultades de inserción.
- Gestión de trabajadores con discapacidad y sus expedientes sociales.
- Visitas a centros de trabajo.
- Seguimiento de las bajas IT.
- Aplicar el programa de ajustes personales y sociales de Grupo SIFU.
- Creación y mantenimiento de relaciones con entidades sociales.
- Promover y realizar actividades con trabajadores/as.
- Justificación de subvenciones mensuales y elaboración de memorias anuales.
- Colaboración con proyectos de Fundación Grupo SIFU.
- Acompañar y formar al personal en sus primeros dias de trabajo y verificar e informar del desarrollo de la persona tutorizada.

¿Qué ofrecemos?
- Contratación en una empresa consolidada en constante crecimiento y expansión, además de ser referente en su sector.

- Jornada parcial 20h, Felxibilidad horaria.
- Formación continuada en el puesto de trabajo.
- Paquete retributivo fijo + variable, así como plan de retribución flexible.
- Beneficios personales y sociales según política interna.
- Somos Empresa Saludable, por lo que te podrás beneficiar de nuestros descuentos y actividades internas.

Para importanete cliente del sector servicios precisamos incorporar un Técnico/a de PRL

¿Te gustaría formar parte de nuestro departamento de Prevención?

Buscamos a una persona proactiva, resolutiva y con capacidad de trabajo en equipo, para llevar a cabo la gestión de la actividad técnica del SPM de la zona asignada, bajo las directrices del Responsable de PRL, acorde con la normativa interna.

Tus responsabilidades serán:

- Realizar y actualizar la totalidad de la documentación técnica de los distintos proyectos asignados a su responsabilidad y ámbito de actuación (las evaluaciones de riesgos, mediciones higiénicas, ergonómicas, psicosociales, informes técnicos adicionales y visitas de control y seguimiento), para definir en cada caso las medidas correctivas y/o preventivas que garanticen unas condiciones de trabajo seguras en cada servicio y en cada puesto de trabajo.
- Revisar y colaborar en el mantenimiento de la documentación preventiva de los servicios de su responsabilidad y ámbito de actuación.
- Asesorar a los servicios bajo su responsabilidad en materia de prevención de riesgos laborales.

¿Qué ofrecemos?
- Contratación Indefinida
- Paquete retributivo fijo.
- Beneficios personales y sociales según política interna.

Desde Luxe Talent, consultoría Internacional de selección y formación de personal, estamos buscando para uno de nuestros clientes, empresa de retail en pleno proceso de crecimiento y expansión internacional, la figura de HRBP para gestionar la formación y el desarrollo de los equipos de retail de la compañía.

Descripción del puesto:

Como HRBP y reportando al HR Manager, serás el responsable de coordinar la formación y el desarrollo de los equipos de Retail participando en las aperturas previstas a nivel nacional e internacional.

Tus principales funciones serán:

• Detectar y evaluar las necesidades formativas
• Diseñar el plan de formación interna y externa, realizando su seguimiento anual: crear acciones formativas, gestionar proveedores y bonificaciones, etc.
• Redactar e implementar los procedimientos y políticas del ámbito de desarrollo de personas.
• Colaborarás en la implementación de la estrategia de Employer Branding.
• Creación del programa de onboarding.