Asaja Empleo. Ofertas de trabajo

Anunciado el 23 de junio
Tipo de jornada
Completa
Tipo de contrato
De duración determinada
Salario
Salario sin especificar
Estudios mínimos
Grado
Nivel
Empleado/a
Número de vacantes
1
Descripción del empleo
¿Qué buscamos?

Buscamos un/a Responsable de Personas que se incorpore al equipo de RiberaLab para liderar la gestión de personas de los 200 profesionales que lo conforman en un entorno técnico y altamente especializado. Esta posición será clave para acompañar el crecimiento del laboratorio, alineando la estrategia de personas con los objetivos del grupo.

Funciones principales:



* Acompañar a los responsables de área en la planificación y desarrollo de sus equipos.
* Coordinar procesos de selección, acogida de los nuevos profesionales.
* Impulsar iniciativas de desarrollo, formación, procesos de evaluación del desempeño y planes de carrera.
* Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativa laboral.
* Colaborar en proyectos transversales de la Dirección de Personas.


¿Qué ofrecemos?



* Incorporación a un grupo sanitario en expansión, con un modelo de gestión reconocido internacionalmente.
* Estabilidad profesional: contrato indefinido a jornada completa.
* Paquete retribución completo: Fijo, variable en función de objetivos, retribución flexible, beneficios sociales.
* Jornada intensiva de verano y políticas de conciliación.
* Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional.





¿Quiénes somos?

RiberaLab es la división de laboratorio del Grupo Sanitario Ribera, grupo empresarial con más de 9.000 profesionales que gestiona proyectos sanitarios en España, Europa y Latinoamérica. La misión del laboratorio es contribuir a la asistencia integral en el diagnóstico y seguimiento clínico de sus pacientes y clientes a través de la realización de análisis clínicos y genéticos.

Requisitos mínimos


* Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar.
* Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares, preferiblemente en entornos sanitarios o técnicos.
* Conocimiento de herramientas de gestión de personas (SuccessFactors, SAP, etc.).
* Capacidad de interlocución con perfiles técnicos y directivos.
* Orientación a resultados, iniciativa y sensibilidad organizativa.

Conocimientos necesarios
orientación a resultados
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