Importante empresa consolidada en su sector, con más de 15 años de experiencia y una plantilla de más de 500 empleados, ubicada en Baix Llobregat (Barcelona).
Supervisar y gestionar el equipo de Recursos Humanos (con un enfoque especial en la estrategia y supervisión del área legal/laboral).
Garantizar el cumplimiento de todas las normativas laborales y legislativas aplicables.
Diseñar, proponer e implementar nuevas políticas y procedimientos de recursos humanos que fomenten un ambiente laboral positivo y efectivo.
Dirigir la profesionalización del área de talento a través del diseño e implementación de estrategias innovadoras y sostenibles para el reclutamiento, la retención y el desarrollo integral de talento, asegurando así un crecimiento continuo y alineado con los objetivos organizacionales.
Planificar y ejecutar programas de formación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades y competencias de los empleados.
Colaborar estrechamente con el equipo directivo para desarrollar y ejecutar una visión estratégica integral para el departamento de recursos humanos que apoye los objetivos corporativos.
Promover una cultura organizacional que fomente el trabajo en equipo, la responsabilidad, la flexibilidad y el dinamismo.
Posición estratégica en una empresa consolidada, con más de 15 años de experiencia en el sector.
Oportunidad de crecimiento profesional y desarrollo dentro de una organización en constante expansión.
Entorno dinámico y desafiante, con un equipo comprometido y en continuo desarrollo.
Retribución competitiva acorde a la experiencia y responsabilidades del puesto.
Flexibilidad laboral y un entorno que promueve el bienestar de sus empleados.
Requisitos mínimos
Titulación Superior en RRLL, Derecho, Psicología, Administración y Dirección de Empresas o similar.
Experiencia previa demostrada en posiciones de liderazgo en el área de recursos humanos, preferiblemente en empresas del sector servicios o similares.
Conocimiento profundo de las leyes laborales y regulaciones pertinentes.
Capacidad comprobada para implementar cambios organizativos y culturales.
Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para influir y colaborar efectivamente a todos los niveles de la organización.
Orientación hacia resultados y capacidad para trabajar en un entorno dinámico y en rápida expansión.
