• Importante compañía del sector retail en plena expansión.|Posición estable en Barcelona centro.

Nuestro cliente es una destacada empresa internacional del sector retail en plena expansión.

• Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de expansión de la compañía.


• Liderar el proceso de reclutamiento y selección para nuevos centros de trabajo, asegurando que atraemos y retenemos a los mejores talentos.


• Planificar y coordinar programas de onboarding y formación específicos para los nuevos empleados de cada centro.


• Colaborar con la dirección para establecer políticas y procedimientos que apoyen la apertura de nuevas ubicaciones.


• Supervisar la formación y desarrollo de empleados en los nuevos centros, garantizando una integración exitosa en la cultura organizacional.


• Gestionar el desempeño y las evaluaciones anuales de los empleados, con un enfoque en el crecimiento continuo.


• Diseñar y llevar a cabo iniciativas de cultura organizacional y clima laboral que promuevan un ambiente positivo en todas las ubicaciones.


• Supervisar la nómina, siendo el punto de contacto con los asesores externos para garantizar su correcta gestión.


• Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y políticas internas en todos los centros de trabajo.


• Actuar como enlace entre la dirección y los empleados, resolviendo conflictos y promoviendo un ambiente de trabajo positivo.

• Posición estable en empresa internacional en plena expansión.


• Posibilidad de evolución profesional como figura lider en el área de HR.


• Posición estable en el centro de Barcelona.


• Salario fijo 45.000 - 50.000 € B/A + bonus.

• Formación Superior (Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, etc.)


• Mínimo 3 años de experiencia en un puesto similar, preferentemente en el sector retail.


• Experiencia en la apertura y gestión de nuevos centros de trabajo es altamente valorada.


• Conocimiento sólido de las leyes laborales y mejores prácticas en recursos humanos.


• Habilidades de comunicación y liderazgo.


• Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y multicultural.


• Dominio del inglés.


• Disponibilidad para viajar.