Asaja Empleo. Ofertas de trabajo

• Great job opportunity that will boost your career in corporate
• Good career growth and opportunities

At the heart of PageGroup's business are the thousands of people's lives we change, the outstanding service we provide to our clients and candidates & the exciting opportunities within our offices all over the world. We're proud to set the standard in the recruitment profession - our specialist service with a personal touch is how we change lives for people through creating opportunity to reach potential.

• Onboarding - Deliver engaging onboarding experiences that go beyond orientation-connecting new hires to our culture, tools, and business-critical recruitment skills from day one through their first year, reducing time-to-productivity and driving confidence as reflected in new-hire feedback and performance milestones.
• Functional Skills - Deliver task-specific sessions on functional skills, bringing learners to role-readiness through hands-on, applied learning.
• Tools & Technology - Teach salesforce and other core systems; post-session quizzes and early-usage data confirm confident adoption.
• Foundational Soft Skills - Facilitate workshops on communication, collaboration, and service mindset, maintaining satisfaction / NPS scores at or above benchmark.
• Local Knowledge - Integrate region-specific policies and procedures so participants rate content "highly relevant" in feedback.

Flexible hybrid office/home model, ticket restaurants, PHI, Life Insurance. This role is eligible to our bonus system.

• Reconocida empresa del sector industrial ubicada en Vallès Oriental.
• Posición estable.

Reconocida empresa del sector industrial ubicada en el Vallès Oriental.

• Selección de personal.
• Onboarding de nuevas incorporaciones y offboarding de desvinculaciones.
• Detección de necesidades formativas y elaborar el plan de formación anual.
• Evaluación del desempeño.
• Gestión de beneficios y proyectos de retención de talento.
• Agenda y eventos de D&I.
• Auditoría de nómina con proveedor externo.
• Liderar las reuniones y negociaciones con el Comité de Empresa y establecer vínculos de confianza y colaboración con ellos.
• Despidos y aplicación de régimen disciplinario.
• Implementar las medidas de PRL necesarias colaborando con departamento de operaciones.
• Participar en proyectos con scope internacional con sus homólogos de otros países.
• Diseño e implementación de políticas marcadas desde central y implementación también de proyectos y políticas locales.

• Contrato indefinido.
• Ubicación: Vallès Oriental.
• Salario: 65.000 - 70.000 € BA + 10% de variable + coche de empresa + pago de carburante + seguro de salud para toda la familia + plan de pensiones tras unos años en la compañía
• Horario: de lunes a jueves con entrada flexible de 7h a 9h, y salida de 16h a 18h en función de la hora de entrada, viernes jornada intensiva
• Presencial (teletrabajo puntual si hay necesidad).

• Posición estable.
• Reconocida empresa ubicada en Olot.

Reconocida empresa del sector industrial ubicada en Olot

• Diseño de la estrategia de RRHH a corto, medio y largo plazo.
• Auditar el proceso de nómina con proveedor externo: solicitud de altas/bajas a gestoría externa, contrataciones, renovaciones de temporalidades, comunicaciones a administración pública, etc.
• Selección de personal.
• Onboarding.
• Gestión de PRL: contacto directo con SPA, liderar las reuniones del comité de seguridad y salud, gestión de los presupuestos e inversiones en materia de PRL, gestión de EPIs, seguimiento de la vigencia de certificaciones, carnets y formaciones, etc.
• Protección de datos: firma de LOPD, gestión documental, contacto directo con empresa de protección de datos, etc.
• Apoyo en auditorías internas.
• Gestión del área social de RSC: organizar eventos, aportar ideas, etc.
• Comunicación interna: diseñar, promover y liderar acciones de comunicación interna y coordinar departamentos transversalmente (IT, Marketing, etc.).
• Diseño e implementación de políticas y procesos de RRHH.
• Diseño del plan de formación anual.

• Posición estable.
• Posibilidad de gestión de equipo en un futuro.
• Salario: 35.000 - 45.000 € BA
• Horario: de lunes a jueves entrada flexible de 8 a 9:30h salida a partir 16:30h, jornada intensiva de con entrada flexible de 7 a 8:30h y salida a partir de las 15h los viernes, todo Agosto, vísperas de festivo y dos semanas en Navidad.
• Teletrabajo 1 día a la semana fijo una vez superada el periodo de adaptación.

• Experiencia en puesta en marcha e integración de líneas.
• Oportunidad en departamento de procesos en potente empresa automotriz.

Nuestro cliente es una multinacional del sector automoción con diferentes plantas a nivel nacional. Se especializa en ofrecer soluciones innovadoras y de alta calidad en el ámbito de la ingeniería y fabricación.

Dependiendo del Director del Área, la persona seleccionada se encargará de:

• Diseño y análisis de procesos y flujos productivos.
• Diseño de layouts e implementación de procesos de manufactura .
• Definición de especificaciones técnicas y seguimiento y desarrollo de líneas, equipos productivos y utillajes.
• Lanzamiento de nuevos proyectos desde la definición hasta la industrialización del producto.
• Mejora y optimización de los procesos existentes en relación con calidad, costes y rendimiento.

• Contrato indefinido en una organización consolidada en el sector.
• Rango salarial competitivo: 55.000 € - 65.000 € anuales.
• Oportunidad de crecimiento profesional en empresa multinacional de automoción.
• Ambiente de trabajo colaborativo y orientado a la innovación.
• Formación continua para el desarrollo de habilidades técnicas.

• Firma internacional de Servicios Profesionales.
• Barcelona.

Reconocida firma internacional de servicios profesionales con oficinas en Barcelona.

• Gestión de una cartera de clientes asignada.
• Confección del ciclo íntegro de nómina.
• Altas, bajas.
• Elaboración de contratos.
• Seguros Sociales.
• Impuestos.
• Bajas médicas, AT/IT.
• Asesoramiento a clientes en materia jurídico-laboral.
• Despidos, cálculo de indemnizaciones, etc.

• Posición estable.
• Ubicación: Barcelona.
• Salario: 35.000 € BA - 40.000 € BA (en función de la experiencia aportada)
• 2 días de teletrabajo.
• Horario: de Lunes a Jueves de 9 a 18:30h con 30 minutos de flexibilidad, Viernes jornada intensiva.

• Rapidly growing Spanish healthcare company
• People Director

Rapidly growing Spanish healthcare company.

1. Talent Development & Support for International Expansion

• Identify, develop and retain high-potential talent to prepare them for key roles in future international subsidiaries.
• Define and implement career and succession plans for strategic personnel.
• Oversee HR setup for new branches, including organizational structure, processes, international mobility, and regulatory and cultural adaptation.

2. Implementation of an Agile and Efficient Organization

• Introduce an agile organizational model to foster innovation, flexibility and faster execution.
• Drive cultural and managerial change across all business functions.

3. HR Governance & Harmonized Policies

• Develop and enforce consistent HR policies covering recruitment, performance evaluation, compensation and training across headquarters and subsidiaries.
• Lead a central HR team (6 members) and coordinate local HR contacts in each subsidiary.
• Monitor HR KPIs and performance metrics to optimize workforce management and control costs, with a focus on industrial operations.

4. Employer Branding & Great Place to Work Certification

• Craft and promote an employer branding strategy to position the company as an employer of choice within the industry.
• Guide the organization toward Great Place to Work certification by enhancing corporate culture and employee well-being.

5. Contribution to Quality Policy

• Actively support the company's quality policy, ensuring HR practices comply with ISO standards applicable to cosmetics and healthcare products.

6. Stakeholder Interface

• Maintain a strategic partnership with the company's ownership, aligning HR policies and initiatives with the corporate vision.
• Provide strategic insights and reporting to support ownership-level decision-making.

Great professional opportunity.

• Grupo bodeguero con presencia en diversas DO's
• HR Manager (H(/M)

Grupo bodeguero centenario con excelente reputación y presencia en mercado nacional e internacional

En dependencia del director del área tus funciones principales serán;Gestión administrativa de RRHH

• Control y seguimiento de incidencias con la persona responsable de administración laboral
• Análisis de absentismo
• Realización y análisis de indicadores de RRHH

Área desarrollo, formación y selección:

• Participación en planes de mejora, revisión y definición de procesos desde onboarding hasta offboarding.
• Atracción y fidelización de talento interno. Selección de personal.
• Análisis y planteamiento de planes de carrera, si como propuesta y ejecución de evaluaciones de desempeño.
• Detectar necesidades formativas y buscar opciones internas o externas para satisfacerlas.
• Establecer plan formativo anual
• Control de indicadores y gestión con FUNDAE.
• Optimizar recursos humanos internos para asegurar productividad.

Gestión interna:

• Comunicación con el consejo directivo de empresa.
• Nexo de unión entre managers funcionales y dirección.
• Figura referente para manejar las consultas de los empleados y proporcionar orientación y asesoramiento
• Análisis retributivos internos, categorías profesionales y posibles propuestas de mejoras

• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
• Localización de referencia: zona Rioja alta.
• Posición indefinida.
• Jornada completa.

• Empresa ubicada en Barcelona centro.
• Posición estable.

Empresa de servicios inmobiliarios ubicada en Barcelona ciudad.

• Creación e implementación de políticas de RRHH.
• Selección de personal.
• Detección de necesidades formativas y elaboración del plan de formació anual.
• Auditar el proceso de nómina con un proveedor externo y asegurarse de que éste sea correcto.
• Administración de Personal.
• Comunicación interna y externa.
• Gestión del rendimiento.
• Establecimiento de políticas salariales.
• Desarrollo de cultura empresarial y valores.

• Posición estable.
• Media Jornada. Horario a definir con la empresa.
• Salario en jornada completa 30.000 - 35.000 € BA
• Teletrabajo: 1 día.
• Ubicación: Barcelona.

• Empresa de Retail ubicada en Barcelona
• Posición estable

Empresa del sector retail en plena fase de expansión, con un fuerte compromiso con las personas, la innovación y el crecimiento sostenible. Para acompañar este momento clave, buscan incorporar a un/a Técnico/a de Recursos Humanos Generalista que quiera formar parte de un entorno dinámico y en constante evolución.

• 
  
  Selección de personal: Gestión de procesos de selección de principio a fin para diferentes posiciones dentro de la organización.
• 
  
  Onboarding: Coordinación y mejora de los procesos de bienvenida e integración de nuevas incorporaciones.
• 
  
  Gestión de nómina: Revisión y validación de nóminas en colaboración con el proveedor externo de payroll.
• 
  
  Gestión del personal: Soporte en la atención a empleados, resolución de incidencias y acompañamiento en el día a día.
• 
  
  Formación y desarrollo: Organización de acciones formativas, detección de necesidades y apoyo en planes de desarrollo.
• 
  
  Employer branding: Participación en iniciativas de marca empleadora tanto internas como externas.

Horario flexible con 2 días de teletrabajo a la semana.

• Experiencia 3-5 años en entornos de calidad o mejora continua de procesos.
• Empresa referente en el sector industrial con varias plantas.

Nuestro cliente es una gran organización reconocida en el sector industrial y de fabricación. Especializada en ofrecer productos y soluciones de alta calidad, cuenta con una amplia trayectoria y un compromiso con la sostenibilidad y la innovación.

Conocimientos Técnicos

• Familiaridad con procesos productivos y sistemas industriales.
• Manejo de herramientas de calidad como AMFE, diagramas de Ishikawa, técnica de los 5 porqués, entre otras.
• Conocimiento en metodologías de mejora continua, por ejemplo Lean Manufacturing, Six Sigma o Kaizen.
• Capacidad para analizar datos productivos y de calidad, utilizando herramientas avanzadas como Excel, Power BI, Minitab u otras aplicaciones estadísticas.

Gestión de Sistemas

• Experiencia en la gestión documental y operativa vinculada a normas ISO 9001 e ISO 14001.
• Participación activa en auditorías internas y externas relacionadas con calidad y medio ambiente.
• Gestión y seguimiento de reclamaciones de clientes y elaboración de planes de acción correctiva.

Competencias Personales

• Gran capacidad analítica y de observación.
• Proactividad para identificar y comunicar desviaciones o no conformidades en planta.
• Habilidad para capacitar e influir en equipos operativos sin tener autoridad jerárquica directa.
• Comunicación clara y efectiva con equipos de producción y niveles directivos.
• Buen manejo del tiempo, organización y capacidad para priorizar tareas en entornos dinámicos y bajo presión.
• Enfoque práctico, orientado a resultados y no solo al cumplimiento documental.
• Experiencia en desarrollo o mantenimiento de indicadores clave de calidad (KPIs).
• Conocimientos relacionados con economía circular, sostenibilidad y eficiencia energética.

• Contrato estable en una gran organización del sector industrial.
• Salario competitivo con un fijo y un 20% variable.
• Ambiente profesional y colaborativo.
• Formación continua y desarrollo profesional.
• Oportunidad de trabajar en Fuenmayor, en un entorno industrial innovador y sostenible.

• Great opportunity to boost your career in L&D!
• International Company SSC in Barcelona

PageGroup SSC

As a Learning & Development Journey Owner, you will lead the end-to-end design and orchestration of market-leading learning journeys across key career stages (e.g., Core, Manager, Leader). Operating at a global scale and enabled by our learning experience platform (MyLearningHub), you will create impactful, blended learning experiences that align with business needs, career development, and leadership growth. You main focus is on the learner's experience- from becoming aware of a learning need to applying knowledge on the job. Design a smooth, motivating, and goal-oriented learning experience that increases engagement and improves outcomes.

• Design End-to-End Learning Journeys: Develop comprehensive learning pathways tailored to specific roles, career stages, or leadership tracks, ensuring alignment with business priorities.
• Orchestrate Blended Learning Experiences: Integrate a variety of learning modalities- including digital content, live workshops, coaching, and experiential learning-to create impactful and engaging learner experiences.
• Ensure Personalization and Progression: Design journeys that are adaptive to individual learner needs and career aspirations, enabling measurable progression and continuous
• Leverage Learning Technologies: Utilize the learning experience platform to deliver personalized, engaging, and scalable learning
• Collaborate Across Teams: Partner with LCD colleagues, business stakeholders, and subject matter experts (SMEs) to identify learning needs and co-create learning solutions that address diverse capability needs across the
• Align Learning Components: Work closely with learning product owners to ensure that all components of the journey (e.g., courses, tools, assessments) are cohesive, integrated, and aligned with the overall learning vision.
• Ensure Global and Local Relevance: Align learning interventions globally while adapting to local cultural, language, and functional requirements to ensure inclusivity and effectiveness.
• Champion a Learning Culture: Promote and embed a culture of continuous learning by equipping employees with the tools and mindset to prioritize development.
• Measure and Optimize: Define success metrics for learning journeys and continuously evaluate and refine them based on learner feedback, business impact, and performance
• Stay Ahead of Market Trends: Maintain awareness of external learning trends and innovations to ensure our solutions remain best-in-class and future-ready.

• Experience in a multinational environment (+40 nationalities in the SSC)
• Competitive compensation and benefits package in Barcelona, various well-being activity options

• Great opportunity to boost your career in L&D!
• International Company SSC in Barcelona

At the heart of PageGroup's business are the thousands of people's lives we change, the outstanding service we provide to our clients and candidates and the exciting opportunities within our offices all over the world. We're proud to set the standard in the recruitment profession - our specialist service with a personal touch is how we change lives for people through creating opportunity to reach potential.

PageGroup was established in the UK in 1976. We're now a FTSE 250 organization with operations in 36 countries, providing recruitment services and career opportunities at a local regional and global level.

In Barcelona, our Shared Services Centre regroups positions to support our operations in Europe and globally.

• 
  
  Lead and Develop a High-Performing Team: Manage, coach, and develop a team of journey owners and product owners, fostering a culture of innovation, collaboration, and continuous improvement.
• Design End-to-End Learning Journeys: Oversee the creation of comprehensive, blended learning pathways tailored to specific roles, career stages, and leadership tracks.
• Develop Scalable Learning Products: Support the Product Owner Led with the development of modular learning solutions (e.g., toolkits, simulations, coaching guides, curated content) that support strategic capability areas such as Sales, Performance, and Leadership.
• Ensure Personalization and Progression: Oversee creation of adaptive learning experiences that support individual growth and measurable development outcomes.
• Leverage Learning Technologies: Champion the use of MyLearningHub and other digital tools to deliver personalized, data-driven learning at scale.
• Collaborate Across the Enterprise: Partner with senior stakeholders, P&C, and SMEs to identify capability gaps and co-create impactful learning strategies.
• Ensure Global Relevance and Local Adaptation: Balance global consistency with local customization to ensure inclusivity and effectiveness across regions.
• Drive Continuous Improvement: Use learner feedback, analytics, and performance data to refine learning journeys and products for maximum impact.
• Standardize and Scale: Implement consistent processes and frameworks for content development and journey orchestration.
• Champion a Learning Culture: Act as an advocate for continuous learning and development across the organization.
• Stay Ahead of Trends: Monitor external learning innovations and integrate best practices into our learning ecosystem.

• Experience in a multinational environment (+40 nationalities in the SSC)
• Competitive compensation and benefits package in Barcelona, various well-being activity options

• Oportunidad de desarrollo y crecimiento profesional
• Empresa industrial lider en su sector y perteneciente a grupo multinacional

Empresa industrial ubicada en Tolosaldea, perteneciente a un grupo multinacional, con una sólida trayectoria en la fabricación de soluciones técnicas para diferentes sectores (Naval, Siderometalúrgico, Eólico...) con un enfoque en proyectos a medida y alta calidad, combina innovación y precisión técnica, trabajando en estrecha colaboración con clientes nacionales e internacionales. Destaca por su compromiso con la excelencia operativa y la mejora continua.

La persona seleccionada se incorporará como Ingeniero/a de Procesos, reportando al Director de Fabricación. Su misión será impulsar la optimización de procesos productivos mediante metodologías de mejora continua, sin responsabilidades directas sobre equipos productivos, y apoyar en la planificación operativa del día a día. Para ello, desempeñará las siguientes funciones:

• Liderar proyectos de mejora continua bajo marcos como Lean, Six Sigma, 5S y Kaizen, coordinando equipos multidisciplinares y promoviendo una cultura de excelencia operativa en todos los niveles de la organización.
• Diseñar, implementar y hacer seguimiento del Roadmap de Mejora Continua, organizando eventos Kaizen, midiendo impactos y asegurando el cumplimiento de los objetivos marcados.
• Detectar oportunidades de optimización en procesos, flujos de trabajo y estructura organizativa, facilitando formaciones específicas e impulsando iniciativas que fomenten la eficiencia, calidad y reducción de costes.
• Apoyar la programación diaria de la producción en coordinación con el área de planificación, concretando el plan maestro en planes ejecutables a corto plazo.
• Secuenciar trabajos por máquina o centro productivo, mantener actualizadas las fechas en Oracle y dar seguimiento al cumplimiento del plan, identificando y resolviendo incidencias operativas.
• Analizar causas raíz de desviaciones en producción diaria y proponer acciones correctoras para evitar replanificaciones, asegurando así un control riguroso sobre los KPIs de productividad, calidad y servicio.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Prestigiosa firma líder en servicios de auditoría, consultoría y asesoramiento.
• Posición estable en el centro de Barcelona.

Nuestro cliente es una prestigiosa firma líder en servicios de auditoría, consultoría y asesoramiento empresarial, con una sólida trayectoria en el mercado nacional e internacional. Su equipo está formado por 200 profesionales en España, comprometidos con la excelencia, la innovación y el desarrollo continuo.

Buscamos un/a HR Manager con visión estratégica y capacidad de liderazgo para dirigir el área de Recursos Humanos reportando a Dirección. La persona seleccionada será responsable de diseñar e implementar políticas de talento, cultura organizacional, desarrollo profesional y gestión del cambio, alineadas con los objetivos de crecimiento de la firma.

Responsabilidades principales:

• Liderar el equipo de HR y coordinar todas sus áreas: selección, formación, desarrollo, compensación y relaciones laborales.
• Diseñar e implementar estrategias de atracción y retención de talento.
• Impulsar iniciativas de cultura organizacional, bienestar y diversidad.
• Desarrollar y optimizar el plan de evaluación del desempeño, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos.
• Revisar y mejorar el plan de formación y desarrollo, adaptándolo a las necesidades actuales y futuras del negocio.
• Supervisar la operativa diaria del área de RRHH, incluyendo la gestión administrativa, control de ausencias, altas/bajas y documentación laboral.
• Realizar un seguimiento cercano a los empleados, atendiendo sus necesidades, consultas y promoviendo un entorno de trabajo positivo.
• Asegurar el cumplimiento normativo en materia laboral.
• Colaborar con la dirección en la planificación estratégica de personas.

• Incorporación a una firma en crecimiento con presencia internacional.
• Ambiente profesional, dinámico y colaborativo.
• Oficinas ubicadas en el centro de Barcelona.
• Política híbrida de trabajo (presencialidad y teletrabajo).
• Horario: de lunes a jueves de 9:00 a 18:30 y viernes de 8:00 a 15:00, con flexibilidad horaria.
• Paquete retributivo competitivo.

• Proyecto en empresa estable con mucho margen de desarrollo.
• 3-4 años de experiencia usando herramientas LEAN o implantando esta metodología.

Nuestro cliente es una organización de gran tamaño en el sector industrial. Con una presencia fuerte y consolidada en Logroño, se dedica a la producción y comercialización de productos de alta calidad.

• Diseñar e implementar estrategias de mejora continua.
• Analizar los procesos de producción para identificar áreas de mejora.
• Trabajar estrechamente con el equipo de ingeniería y manufactura para implementar nuevas técnicas y procesos.
• Desarrollar e implementar políticas de calidad y seguridad en el trabajo.
• Proporcionar formación y soporte a los equipos en las técnicas de mejora continua.
• Monitorizar y reportar sobre la eficacia de las iniciativas de mejora.
• Participar en la planificación y presupuesto del departamento.
• Mantenerse actualizado/a sobre las últimas tendencias y técnicas en el campo de la mejora continua.

• Un salario competitivo.
• La oportunidad de trabajar en una organización de gran tamaño con un fuerte enfoque en la calidad y la mejora continua.
• Un entorno de trabajo positivo y de apoyo en Logroño.
• Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa.
• La oportunidad de hacer una diferencia real a través de su trabajo en la mejora de procesos y optimización de recursos.

• Compañía del sector industrial con presencial nacional e internacional
• Localización: zona de A Coruña

Compañía del sector industrial sólida y con fuerte expansión, con presencia nacional e internacional, de ahí que se requiera un buen nivel de inglés. La compañía tiene claro interés en incorporar un perfil senior de RRHH, con más de 5 años de experiencia en rol directivo de RRHH, siendo un perfil potente, dinámico y estratégico para crear y desarrollar el área de personas.

Reportando de forma directa a la Dirección General, este/a profesional tendrá un rol estratégico, muy focalizado al DESARROLLO DEL TALENTO, CULTURA ORGANIZACIONAL y FIDELIZACIÓN de los empleados. Tendrá las siguientes responsabilidades:

• Junto a la Dirección, diseñar e implementar el plan estratégico del área de Personas en coherencia con los objetivos y valores corporativos.
• Desarrollar y consolidar una cultura organizacional sólida, motivadora y orientada al talento, basada en el compromiso, el aprendizaje continuo, la excelencia técnica, y la colaboración, en un entorno altamente técnico y competitivo.
• Impulsar un el crecimiento internacional.
• Potenciar el liderazgo a todos los niveles para generar entornos de trabajo estimulantes.
• Definir políticas de selección para perfiles técnicos en entornos de alta competencia.
• Diseñar estrategias efectivas de fidelización y retención.
• Diseñar e implementar planes de carrera, formación y desarrollo, con impacto en la motivación y la permanencia.
• Implantar acciones de mejora para aumentar el compromiso y la permanencia del talento clave.
• Fomentar canales de comunicación abierta y escucha activa.
• Apoyar la expansión internacional desde el área de personas: movilidad internacional, selección global, adaptación cultural, estructuras locales, etc.
• Implementar modelos organizativos adaptables a diferentes países y culturas.
• Promover la transformación digital del área.
• Usar datos e indicadores para tomar decisiones en torno al talento.
• Liderar y desarrollar a futuro el equipo de RRHH, asegurando gestión cercana y orientada a resultados. Por el momento no se tendrán personas a cargo.
• Coordinar las áreas de talento, relaciones laborales, compensación, formación y administración. Relaciones con representantes de los trabajadores, PRL, etc.

Contrato estable y de carácter indefinido
Formar parte de una compañía consolidada y en plena expansión
Salario competitivo a determinar en función del perfil
Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional

• Posición estable.
• Ubicación: L'Hospitalet de Llobregat.

Empresa del sector retail con sede en L'Hospitalet de Llobregat.

• Gestión del talento: Atraer, seleccionar, contratar y retener empleados adecuados para la organización.
• Desarrollo e implementación de nuevas políticas de RRHH.
• Supervisión de nómina con proveedor externo.
• Gestión de las Relaciones Laborales.
• Bienestar y satisfacción laboral: Gestionar programas de bienestar, clima laboral, beneficios, incentivos y cultura organizacional para asegurar la motivación y satisfacción de los empleados.
• Gestión de rendimiento: Supervisar y evaluar el desempeño de los empleados a través de retroalimentación y establecer objetivos de mejora.
• Desarrollo de empleados: Implementar programas de capacitación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades y el rendimiento.
• Cumplimiento de normativas laborales: Asegurarse de que la empresa cumpla con las leyes locales, nacionales e internacionales en materia laboral, de seguridad social, y salud ocupacional.
• Políticas y procedimientos legales: Desarrollar y revisar las políticas internas de la empresa para garantizar que estén alineadas con la legislación vigente.
• Asesoría legal a empleados y directivos: Proporcionar orientación legal tanto a los empleados como a los directivos sobre aspectos legales relacionados con el entorno laboral.
• Compensación y beneficios: Administrar salarios, beneficios y políticas de compensación.
• Prevención de Riesgos Laborales con SPA.
• Control de gastos de personal.

• Posición estable.
• Ubicación: l'Hospitalet de Llobregat.
• Presencial.
• Horario: entrada de 8 a 8:30h y salida de 17 a 17:30h de lunes a jueves, viernes intensivo de 9 a 14:30h.
• Salario: 30.000 - 40.000 € BA