Asaja Empleo. Ofertas de trabajo

• Reconocida empresa del sector industrial ubicada en Vallès Oriental.
• Posición estable.

Reconocida empresa del sector industrial ubicada en el Vallès Oriental.

• Selección de personal.
• Onboarding de nuevas incorporaciones y offboarding de desvinculaciones.
• Detección de necesidades formativas y elaborar el plan de formación anual.
• Evaluación del desempeño.
• Gestión de beneficios y proyectos de retención de talento.
• Agenda y eventos de D&I.
• Auditoría de nómina con proveedor externo.
• Liderar las reuniones y negociaciones con el Comité de Empresa y establecer vínculos de confianza y colaboración con ellos.
• Despidos y aplicación de régimen disciplinario.
• Implementar las medidas de PRL necesarias colaborando con departamento de operaciones.
• Participar en proyectos con scope internacional con sus homólogos de otros países.
• Diseño e implementación de políticas marcadas desde central y implementación también de proyectos y políticas locales.

• Contrato indefinido.
• Ubicación: Vallès Oriental.
• Salario: 65.000 - 70.000 € BA + 10% de variable + coche de empresa + pago de carburante + seguro de salud para toda la familia + plan de pensiones tras unos años en la compañía
• Horario: de lunes a jueves con entrada flexible de 7h a 9h, y salida de 16h a 18h en función de la hora de entrada, viernes jornada intensiva
• Presencial (teletrabajo puntual si hay necesidad).

• Posición estable.
• Reconocida empresa ubicada en Olot.

Reconocida empresa del sector industrial ubicada en Olot

• Diseño de la estrategia de RRHH a corto, medio y largo plazo.
• Auditar el proceso de nómina con proveedor externo: solicitud de altas/bajas a gestoría externa, contrataciones, renovaciones de temporalidades, comunicaciones a administración pública, etc.
• Selección de personal.
• Onboarding.
• Gestión de PRL: contacto directo con SPA, liderar las reuniones del comité de seguridad y salud, gestión de los presupuestos e inversiones en materia de PRL, gestión de EPIs, seguimiento de la vigencia de certificaciones, carnets y formaciones, etc.
• Protección de datos: firma de LOPD, gestión documental, contacto directo con empresa de protección de datos, etc.
• Apoyo en auditorías internas.
• Gestión del área social de RSC: organizar eventos, aportar ideas, etc.
• Comunicación interna: diseñar, promover y liderar acciones de comunicación interna y coordinar departamentos transversalmente (IT, Marketing, etc.).
• Diseño e implementación de políticas y procesos de RRHH.
• Diseño del plan de formación anual.

• Posición estable.
• Posibilidad de gestión de equipo en un futuro.
• Salario: 35.000 - 45.000 € BA
• Horario: de lunes a jueves entrada flexible de 8 a 9:30h salida a partir 16:30h, jornada intensiva de con entrada flexible de 7 a 8:30h y salida a partir de las 15h los viernes, todo Agosto, vísperas de festivo y dos semanas en Navidad.
• Teletrabajo 1 día a la semana fijo una vez superada el periodo de adaptación.

• Experiencia en puesta en marcha e integración de líneas.
• Oportunidad en departamento de procesos en potente empresa automotriz.

Nuestro cliente es una multinacional del sector automoción con diferentes plantas a nivel nacional. Se especializa en ofrecer soluciones innovadoras y de alta calidad en el ámbito de la ingeniería y fabricación.

Dependiendo del Director del Área, la persona seleccionada se encargará de:

• Diseño y análisis de procesos y flujos productivos.
• Diseño de layouts e implementación de procesos de manufactura .
• Definición de especificaciones técnicas y seguimiento y desarrollo de líneas, equipos productivos y utillajes.
• Lanzamiento de nuevos proyectos desde la definición hasta la industrialización del producto.
• Mejora y optimización de los procesos existentes en relación con calidad, costes y rendimiento.

• Contrato indefinido en una organización consolidada en el sector.
• Rango salarial competitivo: 55.000 € - 65.000 € anuales.
• Oportunidad de crecimiento profesional en empresa multinacional de automoción.
• Ambiente de trabajo colaborativo y orientado a la innovación.
• Formación continua para el desarrollo de habilidades técnicas.

• Firma internacional de Servicios Profesionales.
• Barcelona.

Reconocida firma internacional de servicios profesionales con oficinas en Barcelona.

• Gestión de una cartera de clientes asignada.
• Confección del ciclo íntegro de nómina.
• Altas, bajas.
• Elaboración de contratos.
• Seguros Sociales.
• Impuestos.
• Bajas médicas, AT/IT.
• Asesoramiento a clientes en materia jurídico-laboral.
• Despidos, cálculo de indemnizaciones, etc.

• Posición estable.
• Ubicación: Barcelona.
• Salario: 35.000 € BA - 40.000 € BA (en función de la experiencia aportada)
• 2 días de teletrabajo.
• Horario: de Lunes a Jueves de 9 a 18:30h con 30 minutos de flexibilidad, Viernes jornada intensiva.

• Sector Logístico/Industrial.
• Gran experiencia en comités y sindicatos.

Buscamos un/a HR Manager con sólida experiencia en entornos logísticos, industriales y/o similares, para liderar el área de RRHH en un centro logístico de gran envergadura, ubicado al sur de Madrid y en la provincia de Toledo. Buscamos un perfil con gran experiencia en RRLL, Comité de Empresa, alta capacidad de análisis de datos y KPI del centro, siempre con un enfoque muy marcado hacia el desarrollo de las personas y la experiencia de empleados.

• Ser el socio estratégico de Recursos Humanos para el equipo de liderazgo del centro, garantizando la alineación entre los objetivos operativos y la estrategia de personas.

• Gestión integral de las Relaciones Laborales: negociación con la Representación Legal de los Trabajadores (Comité de Empresa), interpretación y aplicación del convenio colectivo, participación en procesos de negociación y mejoras).

• Control presupuestario y análisis detallado de costes de personal, incluyendo mano de obra directa e indirecta, y costes asociados al personal de ETTs.

• Seguimiento y análisis de KPIs de RR. HH., generación de informes internos y soporte en auditorías.

• Liderar y desarrollar un equipo de RR. HH de más de 5 personas, en un centro que llegará a gestionar hasta 1.500 empleados/as en picos de actividad.

• Diseño e implementación de planes de desarrollo, formación y talento interno, trabajando estrechamente con operaciones para identificar potencial y fomentar el crecimiento de los equipos.

• Ser una figura presente, accesible y cercana, con alta capacidad de estar "en el terreno" y entender de primera mano la operativa y la realidad de los equipos.

• Impulsar un entorno de trabajo moderno, integrador y enfocado al desarrollo profesional.

• Proyecto de alto crecimiento en un entorno muy dinámico en industria de alto crecimiento.

• Un entorno moderno, cuidado y diseñado para poner a las personas en el centro.

• Proyecto con proyección, desarrollo profesional y crecimiento real.

• Cultura inclusiva, dinámica y cercana.

• Rapidly growing Spanish healthcare company
• People Director

Rapidly growing Spanish healthcare company.

1. Talent Development & Support for International Expansion

• Identify, develop and retain high-potential talent to prepare them for key roles in future international subsidiaries.
• Define and implement career and succession plans for strategic personnel.
• Oversee HR setup for new branches, including organizational structure, processes, international mobility, and regulatory and cultural adaptation.

2. Implementation of an Agile and Efficient Organization

• Introduce an agile organizational model to foster innovation, flexibility and faster execution.
• Drive cultural and managerial change across all business functions.

3. HR Governance & Harmonized Policies

• Develop and enforce consistent HR policies covering recruitment, performance evaluation, compensation and training across headquarters and subsidiaries.
• Lead a central HR team (6 members) and coordinate local HR contacts in each subsidiary.
• Monitor HR KPIs and performance metrics to optimize workforce management and control costs, with a focus on industrial operations.

4. Employer Branding & Great Place to Work Certification

• Craft and promote an employer branding strategy to position the company as an employer of choice within the industry.
• Guide the organization toward Great Place to Work certification by enhancing corporate culture and employee well-being.

5. Contribution to Quality Policy

• Actively support the company's quality policy, ensuring HR practices comply with ISO standards applicable to cosmetics and healthcare products.

6. Stakeholder Interface

• Maintain a strategic partnership with the company's ownership, aligning HR policies and initiatives with the corporate vision.
• Provide strategic insights and reporting to support ownership-level decision-making.

Great professional opportunity.

• Permanent position.
• Retail multinational company.

Empresa multinacional con presencia en más de 7 países y más de 3000 tiendas y en plena apertura de nuevos centros logísticos.

• Selección de personal: creación de equipos iniciales de centro logísitico con más de 200 incorporaciones.
• Onboarding.
• Gestión del talento: evaluación, detección, diseño de planes de carrera, promociones internas, etc.
• Salary reviews.
• HR Controlling y presupuestos de personal.
• Establecimiento y análisis de KPIs, índices de rotación, absentismo, etc.
• Auditoría con proveeodr externo del proceso de payroll.
• Desarrollo de proyectos estratégicos de HR.
• Mejora de procesos.
• Participación estratégica en la creación de nuevos Centros Logísticos en España, Portugal e Italia.

• Posición estable.
• Centro logístico de nuevo creación ubicado en Banyeres del Penedès pero próximos centros logísticos por toda España, Portugal e Italia.
• Disponibilidad para viajar, almenos una semana al mes (aunque puede organizarse con varios días semanales).
• Ubicación: Banyeres del Penedès.

• Grupo bodeguero con presencia en diversas DO's
• HR Manager (H(/M)

Grupo bodeguero centenario con excelente reputación y presencia en mercado nacional e internacional

En dependencia del director del área tus funciones principales serán;Gestión administrativa de RRHH

• Control y seguimiento de incidencias con la persona responsable de administración laboral
• Análisis de absentismo
• Realización y análisis de indicadores de RRHH

Área desarrollo, formación y selección:

• Participación en planes de mejora, revisión y definición de procesos desde onboarding hasta offboarding.
• Atracción y fidelización de talento interno. Selección de personal.
• Análisis y planteamiento de planes de carrera, si como propuesta y ejecución de evaluaciones de desempeño.
• Detectar necesidades formativas y buscar opciones internas o externas para satisfacerlas.
• Establecer plan formativo anual
• Control de indicadores y gestión con FUNDAE.
• Optimizar recursos humanos internos para asegurar productividad.

Gestión interna:

• Comunicación con el consejo directivo de empresa.
• Nexo de unión entre managers funcionales y dirección.
• Figura referente para manejar las consultas de los empleados y proporcionar orientación y asesoramiento
• Análisis retributivos internos, categorías profesionales y posibles propuestas de mejoras

• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
• Localización de referencia: zona Rioja alta.
• Posición indefinida.
• Jornada completa.

• Compañía líder del sector lujo.
• Nivel de inglés fluido.

Nuestro cliente, compañía del sector lujo, basada en Madrid, está en búsqueda de un/a HR Business Partner para su división de retail.

- Actuar como interlocutor/a de referencia en materia de Recursos Humanos para colectivos distribuidos en distintas zonas (formadores/as, perfiles de venta, responsables comerciales, figuras de apoyo a punto de venta, etc.).

- Dar soporte en los procesos de atracción, incorporación y fidelización de perfiles vinculados al canal comercial.

- Coordinar e implementar acciones formativas y planes de desarrollo profesional adaptados a las necesidades del colectivo itinerante.

- Participar en la detección y evolución del talento interno a través de herramientas de evaluación del desempeño, seguimiento de objetivos y planes de carrera individualizados.

- Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente en todos los aspectos relacionados con contratación, documentación laboral, modificaciones contractuales, ausencias, etc.

- Impulsar proyectos que refuercen el compromiso, el bienestar y la alineación cultural del colectivo asignado.

- Dar soporte en la resolución de incidencias laborales, reestructuraciones de equipo y dinámicas relacionales dentro del ámbito de actuación.

- Analizar indicadores clave de RRHH (rotación, absentismo, satisfacción interna, etc.) y proponer medidas para mejorar la eficiencia y el clima organizativo.

- Colaborar con otras áreas de la función de Personas en iniciativas transversales como employer branding, cultura organizativa o comunicación interna.

- Realizar seguimiento continuo a los equipos en campo, identificando necesidades, facilitando soluciones ágiles y proponiendo planes de acción orientados al alto rendimiento.

- Apoyar en la coordinación con proveedores externos (ETTs u otros) para asegurar una operativa fluida en campañas y promociones puntuales.

- Contratación indefinida.

- Desarrollo y plan de carrera a futuro en un entorno dinámico y profesional.

- Muy buen ambiente de trabajo, cultura y valores muy bien definidos.

- Incorporación inmediata.

- Condiciones competitivas acorde a perfil.

- Horario entrada y salida flexible, con teletrabajo.

• Empresa ubicada en Barcelona centro.
• Posición estable.

Empresa de servicios inmobiliarios ubicada en Barcelona ciudad.

• Creación e implementación de políticas de RRHH.
• Selección de personal.
• Detección de necesidades formativas y elaboración del plan de formació anual.
• Auditar el proceso de nómina con un proveedor externo y asegurarse de que éste sea correcto.
• Administración de Personal.
• Comunicación interna y externa.
• Gestión del rendimiento.
• Establecimiento de políticas salariales.
• Desarrollo de cultura empresarial y valores.

• Posición estable.
• Media Jornada. Horario a definir con la empresa.
• Salario en jornada completa 30.000 - 35.000 € BA
• Teletrabajo: 1 día.
• Ubicación: Barcelona.

• Empresa de Retail ubicada en Barcelona
• Posición estable

Empresa del sector retail en plena fase de expansión, con un fuerte compromiso con las personas, la innovación y el crecimiento sostenible. Para acompañar este momento clave, buscan incorporar a un/a Técnico/a de Recursos Humanos Generalista que quiera formar parte de un entorno dinámico y en constante evolución.

• 
  
  Selección de personal: Gestión de procesos de selección de principio a fin para diferentes posiciones dentro de la organización.
• 
  
  Onboarding: Coordinación y mejora de los procesos de bienvenida e integración de nuevas incorporaciones.
• 
  
  Gestión de nómina: Revisión y validación de nóminas en colaboración con el proveedor externo de payroll.
• 
  
  Gestión del personal: Soporte en la atención a empleados, resolución de incidencias y acompañamiento en el día a día.
• 
  
  Formación y desarrollo: Organización de acciones formativas, detección de necesidades y apoyo en planes de desarrollo.
• 
  
  Employer branding: Participación en iniciativas de marca empleadora tanto internas como externas.

Horario flexible con 2 días de teletrabajo a la semana.

• Experiencia 3-5 años en entornos de calidad o mejora continua de procesos.
• Empresa referente en el sector industrial con varias plantas.

Nuestro cliente es una gran organización reconocida en el sector industrial y de fabricación. Especializada en ofrecer productos y soluciones de alta calidad, cuenta con una amplia trayectoria y un compromiso con la sostenibilidad y la innovación.

Conocimientos Técnicos

• Familiaridad con procesos productivos y sistemas industriales.
• Manejo de herramientas de calidad como AMFE, diagramas de Ishikawa, técnica de los 5 porqués, entre otras.
• Conocimiento en metodologías de mejora continua, por ejemplo Lean Manufacturing, Six Sigma o Kaizen.
• Capacidad para analizar datos productivos y de calidad, utilizando herramientas avanzadas como Excel, Power BI, Minitab u otras aplicaciones estadísticas.

Gestión de Sistemas

• Experiencia en la gestión documental y operativa vinculada a normas ISO 9001 e ISO 14001.
• Participación activa en auditorías internas y externas relacionadas con calidad y medio ambiente.
• Gestión y seguimiento de reclamaciones de clientes y elaboración de planes de acción correctiva.

Competencias Personales

• Gran capacidad analítica y de observación.
• Proactividad para identificar y comunicar desviaciones o no conformidades en planta.
• Habilidad para capacitar e influir en equipos operativos sin tener autoridad jerárquica directa.
• Comunicación clara y efectiva con equipos de producción y niveles directivos.
• Buen manejo del tiempo, organización y capacidad para priorizar tareas en entornos dinámicos y bajo presión.
• Enfoque práctico, orientado a resultados y no solo al cumplimiento documental.
• Experiencia en desarrollo o mantenimiento de indicadores clave de calidad (KPIs).
• Conocimientos relacionados con economía circular, sostenibilidad y eficiencia energética.

• Contrato estable en una gran organización del sector industrial.
• Salario competitivo con un fijo y un 20% variable.
• Ambiente profesional y colaborativo.
• Formación continua y desarrollo profesional.
• Oportunidad de trabajar en Fuenmayor, en un entorno industrial innovador y sostenible.

• Multinational company
• Permanent position

We are seeking an experienced and dynamic HR Manager to lead HR operations across the full employee lifecycle for the teams in Europe and Americas. This role partners closely with local leadership to drive strategic HR initiatives, ensure legal compliance, and build an engaging and high-performance workplace culture.

• Serve as a trusted HR business partner to local management on all employee matters, including talent management, performance, labor relations, and compensation & benefits.
• Oversee end-to-end HR operations: recruitment, onboarding, performance management, promotions, internal movements, payroll, and offboarding.
• Plan and execute recruitment strategies to attract top talent through effective sourcing and workforce planning.
• Manage the full lifecycle of international assignments: package development, legal migration processes, coordination with relocation agents, performance support, and repatriation.
• Ensure timely and accurate payroll processing and maintain reliable HR and payroll administration.
• Ensure compliance with local employment laws while implementing both global and local HR policies.
• Monitor employee satisfaction, conduct exit interviews, and identify areas for improvement.
• Drive employee engagement and lead learning and development initiatives across the region.
• Lead and develop a team of two HR professionals to deliver high-quality HR services.
• Manage HRIS systems, ensure data accuracy, and oversee day-to-day HR administration.

Flexible working hours with two days of remote work per week.

• Great opportunity to boost your career in L&D!
• International Company SSC in Barcelona

PageGroup SSC

As a Learning & Development Journey Owner, you will lead the end-to-end design and orchestration of market-leading learning journeys across key career stages (e.g., Core, Manager, Leader). Operating at a global scale and enabled by our learning experience platform (MyLearningHub), you will create impactful, blended learning experiences that align with business needs, career development, and leadership growth. You main focus is on the learner's experience- from becoming aware of a learning need to applying knowledge on the job. Design a smooth, motivating, and goal-oriented learning experience that increases engagement and improves outcomes.

• Design End-to-End Learning Journeys: Develop comprehensive learning pathways tailored to specific roles, career stages, or leadership tracks, ensuring alignment with business priorities.
• Orchestrate Blended Learning Experiences: Integrate a variety of learning modalities- including digital content, live workshops, coaching, and experiential learning-to create impactful and engaging learner experiences.
• Ensure Personalization and Progression: Design journeys that are adaptive to individual learner needs and career aspirations, enabling measurable progression and continuous
• Leverage Learning Technologies: Utilize the learning experience platform to deliver personalized, engaging, and scalable learning
• Collaborate Across Teams: Partner with LCD colleagues, business stakeholders, and subject matter experts (SMEs) to identify learning needs and co-create learning solutions that address diverse capability needs across the
• Align Learning Components: Work closely with learning product owners to ensure that all components of the journey (e.g., courses, tools, assessments) are cohesive, integrated, and aligned with the overall learning vision.
• Ensure Global and Local Relevance: Align learning interventions globally while adapting to local cultural, language, and functional requirements to ensure inclusivity and effectiveness.
• Champion a Learning Culture: Promote and embed a culture of continuous learning by equipping employees with the tools and mindset to prioritize development.
• Measure and Optimize: Define success metrics for learning journeys and continuously evaluate and refine them based on learner feedback, business impact, and performance
• Stay Ahead of Market Trends: Maintain awareness of external learning trends and innovations to ensure our solutions remain best-in-class and future-ready.

• Experience in a multinational environment (+40 nationalities in the SSC)
• Competitive compensation and benefits package in Barcelona, various well-being activity options

• Great opportunity to boost your career in L&D!
• International Company SSC in Barcelona

At the heart of PageGroup's business are the thousands of people's lives we change, the outstanding service we provide to our clients and candidates and the exciting opportunities within our offices all over the world. We're proud to set the standard in the recruitment profession - our specialist service with a personal touch is how we change lives for people through creating opportunity to reach potential.

PageGroup was established in the UK in 1976. We're now a FTSE 250 organization with operations in 36 countries, providing recruitment services and career opportunities at a local regional and global level.

In Barcelona, our Shared Services Centre regroups positions to support our operations in Europe and globally.

• 
  
  Lead and Develop a High-Performing Team: Manage, coach, and develop a team of journey owners and product owners, fostering a culture of innovation, collaboration, and continuous improvement.
• Design End-to-End Learning Journeys: Oversee the creation of comprehensive, blended learning pathways tailored to specific roles, career stages, and leadership tracks.
• Develop Scalable Learning Products: Support the Product Owner Led with the development of modular learning solutions (e.g., toolkits, simulations, coaching guides, curated content) that support strategic capability areas such as Sales, Performance, and Leadership.
• Ensure Personalization and Progression: Oversee creation of adaptive learning experiences that support individual growth and measurable development outcomes.
• Leverage Learning Technologies: Champion the use of MyLearningHub and other digital tools to deliver personalized, data-driven learning at scale.
• Collaborate Across the Enterprise: Partner with senior stakeholders, P&C, and SMEs to identify capability gaps and co-create impactful learning strategies.
• Ensure Global Relevance and Local Adaptation: Balance global consistency with local customization to ensure inclusivity and effectiveness across regions.
• Drive Continuous Improvement: Use learner feedback, analytics, and performance data to refine learning journeys and products for maximum impact.
• Standardize and Scale: Implement consistent processes and frameworks for content development and journey orchestration.
• Champion a Learning Culture: Act as an advocate for continuous learning and development across the organization.
• Stay Ahead of Trends: Monitor external learning innovations and integrate best practices into our learning ecosystem.

• Experience in a multinational environment (+40 nationalities in the SSC)
• Competitive compensation and benefits package in Barcelona, various well-being activity options

• Oportunidad de desarrollo y crecimiento profesional
• Empresa industrial lider en su sector y perteneciente a grupo multinacional

Empresa industrial ubicada en Tolosaldea, perteneciente a un grupo multinacional, con una sólida trayectoria en la fabricación de soluciones técnicas para diferentes sectores (Naval, Siderometalúrgico, Eólico...) con un enfoque en proyectos a medida y alta calidad, combina innovación y precisión técnica, trabajando en estrecha colaboración con clientes nacionales e internacionales. Destaca por su compromiso con la excelencia operativa y la mejora continua.

La persona seleccionada se incorporará como Ingeniero/a de Procesos, reportando al Director de Fabricación. Su misión será impulsar la optimización de procesos productivos mediante metodologías de mejora continua, sin responsabilidades directas sobre equipos productivos, y apoyar en la planificación operativa del día a día. Para ello, desempeñará las siguientes funciones:

• Liderar proyectos de mejora continua bajo marcos como Lean, Six Sigma, 5S y Kaizen, coordinando equipos multidisciplinares y promoviendo una cultura de excelencia operativa en todos los niveles de la organización.
• Diseñar, implementar y hacer seguimiento del Roadmap de Mejora Continua, organizando eventos Kaizen, midiendo impactos y asegurando el cumplimiento de los objetivos marcados.
• Detectar oportunidades de optimización en procesos, flujos de trabajo y estructura organizativa, facilitando formaciones específicas e impulsando iniciativas que fomenten la eficiencia, calidad y reducción de costes.
• Apoyar la programación diaria de la producción en coordinación con el área de planificación, concretando el plan maestro en planes ejecutables a corto plazo.
• Secuenciar trabajos por máquina o centro productivo, mantener actualizadas las fechas en Oracle y dar seguimiento al cumplimiento del plan, identificando y resolviendo incidencias operativas.
• Analizar causas raíz de desviaciones en producción diaria y proponer acciones correctoras para evitar replanificaciones, asegurando así un control riguroso sobre los KPIs de productividad, calidad y servicio.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Working for a leading international firm
• Career Development Opportunities

Leading international firm specialised in talent solutions and digital transformation, with a strong global presence

Reporting to the Global FP&A Director, the main responsibilities involve:

• Delivery of timely information and insight to the Enterprise Solutions business and wider Group, supporting understanding of the business and aiding with growth of the strategic pillar and the Group.

• Build strong relationships with stakeholders in Operations & Finance. Act as a trusted business partner for the Finance Director and ES Leadership in the area of FP&A.
• Ensure monthly/quarterly management reporting is designed and delivered globally to support the leadership teams to understand business performance - via Power BI/Page Insights.
• Produce analysis and insights on the operational performance that support the business achieve its goals and promotes discussion on driving future growth within the business.
• Provide other key stakeholders with the necessary reporting and analysis, both forward and backward looking, to support both internal and external reporting requirements (e.g., Board, analysts, investors)
• Produce cost analysis identifying opportunities for optimising costs
• Define and implement relevant KPIs, using both internal and external data that supports the business goals
• Lead & coordinate globally the budget and forecast process for Enterprise Solutions, working with the business to ensure accurate and timely submissions. Preparation of Business Plans.
• Provide analysis of budgets and forecasts and how this aligns to the longer-term business goals
• Support the preparation of ROI calculations and business cases as necessary

• Working for a leading international firm
• Career Development Opportunities

• Compañía de referencia en su sector
• Oportunidad en Sevilla

Empresa de referencia y líder en su sector ubicada en Sevilla.

• Definir y ejecutar la estrategia de RR.HH. alineada con los objetivos corporativos, reportando directamente al CEO y formando parte del comité de dirección.
• Dirigir y gestionar el equipo de RR.HH., compuesto por administración de personal, selección, desarrollo y PRL.
• Negociar y gestionar relaciones laborales desde la negociación con la representación legal de los trabajadores hasta la implementación y seguimiento de salidas, incluyendo interlocución con el comité de empresa, resolución de conflictos y seguimiento de convenios colectivos.
• Diseñar e implantar procesos de desempeño, evaluación y desarrollo profesional para asegurar la correcta identificación de talento y planificar sucesiones.
• Impulsar una política activa de gestión del cambio y modernización cultural en un entorno muy operativo.
• Desarrollar una estrategia de Employer Branding para atraer y fidelizar talento, especialmente en posiciones clave.
• Supervisar la administración de personal y control de costes de plantilla, con visión analítica para la toma de decisiones.
• Acompañar y asesorar a los directores de área en la gestión de sus equipos y decisiones organizativas.
• Garantizar el cumplimiento legal y normativo en materia laboral, PRL y seguridad social.
• Participar en la implantación del ERP y en la digitalización de procesos de recursos humanos.

• 
  
  Proyecto estratégico en una compañía líder, en un momento de consolidación y expansión.
• 
  
  Posición de alta responsabilidad con influencia real en la toma de decisiones.
• 
  
  Condiciones retributivas competitivas y plan de desarrollo ejecutivo.

Si te motiva liderar una Dirección de Personas con peso real en la compañía y participar en su futuro, nos gustaría conocerte.