Asaja Empleo. Ofertas de trabajo

• Posición estable.
• Ubicación: Vallés Occidental.

Reconocido grupo empresarial ubicado en el Vallés Occidental.

• Selección de personal (entrevistas, contacto con proveedores, acompañamiento a hiring managers, etc).
• Acompañamiento a trabajadores, coaching, mentoring y asesoramiento.
• Evaluación del desempeño.
• Detección de talento, elaboración de planes de carrera y planes de formación específicos.
• Onboarding y offboarding.
• RSC.
• Coordinación de formaciones.
• Desarrollo del plan de retribuición flexible.
• Gastos de trabajadores.
• Administración de personal: contacto con gestoría para la transmisión de variables para la confección de nómina y supervisión de la misma.
• Resolución de dudas e incidencias en materia laboral.
• Contacto y negociaciones con el comité de empresa.
• Digitalización del departamento y aplicació de la IA a los procesos del departamento.
• Gestión del software de HR.

• Posición estable.
• Ubicación: Vallés Occidental.
• Salario: 38.000 - 40.000 € BA + bonus del 5-10%
• Interesante plan de carrera
• Horario: entrada flexible de 8 a 9:30h y salida de 16:30h a 18h de Lunes a Jueves, y viernes intensivo de 7 a 14h.
• Presencial (No hay teletrabajo).

• Permanent contract
• Multinational company based in Barcelona

Multinational retail company with international presence.

• Learning and Development: coordinate training sessions, satisfaction surveys, vendor sourcing, etc.
• Health and Safety: liaise with External Prevention Service to coordinate health and safety matters.
• Employee lifecycle support
• Coordinate payroll (outsourced payroll, local providers across Europe)
• Staff recruitment
• Coordinate corporate events
• CSR (Corporate Social Responsibility)
• Labor relations, interpretation of collective agreements, application of disciplinary procedures (in collaboration with the legal team), etc.
• Participate in audits and inspections
• Management of compensation and bonuses

• Growth opportunities, involvement in strategy and decision-making, participation in international projects
• Permanent position
• 2 days home office
• Location: Barcelona city center.
• 27 days off.

• Importante empresa de distribución de suministros
• Al menos 4 años de experiencia profesional

Nuestro cliente se trata de una importante empresa Valencia con sede en los alrededores de la ciudad de Valencia y con diferentes delegaciones a lo largo del territorio nacional. Se dedican a la distribución de suministros industriales.

Las principales funciones que realizarás como Ingeniero/a de Procesos Logísticos son:

• Revisar y asegurar que los pedidos se procesen y envíen en tiempo, forma y calidad.
• Controlar los inventarios y supervisar el cumplimiento de los procesos establecidos.
• Analizar y proponer mejoras en los procesos operativos del almacén para garantizar su eficiencia.
• Evaluar la capacidad del equipo humano en función de la carga de trabajo y los recursos disponibles.
• Gestionar incidencias logísticas y proponer soluciones efectivas.
• Implementar y optimizar el uso de herramientas digitales, incluyendo el SGA integrado en Navision y dispositivos PDA.
• Colaborar con el responsable de almacén y otros equipos para alinear los objetivos y optimizar el servicio.

• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
• Contratación indefinida.
• Salario competitivo.
• Formar parte de una empresa en constante crecimiento y transformación digital.
• Ambiente de trabajo colaborativo y orientado a la mejora continua.

• Empresa ubicada en Girona.
• Proyección interna muy atractiva a Responsable de Departemento.

Reconocida empresa ubicada en Girona.

• Selección de personal.
• Gestión de las Relaciones Laborales con el comité de empresa con el apoyo de un abogado externo (negociaciones, despidos, aplicación de sanciones y réimen disciplinario, etc.)
• Administración de personal: contratos, comunicar variables a gestoría, altas/bajas, pago de horas extras, firmas de contrato, etc.
• Gestión de nómina con asesoría externa.
• Atención al empleado y resolución de dudas e incidencias.
• Detección de necesidades formativas y elaboración del plan de formación anual.
• Plan de Igualdad, protocolo de acoso, etc.
• Asegurar el cumplimiento del Compliance del departamento.
• Evaluación del desempeño, detección de talento y elaboración de planes de carrera.
• Comunicación interna.
• Registro horario, calendario laborale, etc.
• Apoyo en las inspecciones de trabajo.
• Desarrollo e implementación de políticas de HR.

• Plan de carrera y oportunidad de desarrollo profesional a Responsable de RRHH.
• Ubicación: Girona.
• Horario a elegir: de 8 a 17h, de 8:30h a 17:30h o de 9 a 18h.
• Presencial (no hay teletrabajo).
• Imprescindible coche.

• Sector Hostelería.
• Nivel de inglés alto imprescindible.

Buscamos un perfil HR Manager para trabajar en estrecha colaboración con el Director de Recursos Humanos global y gestionar los recursos humanos del Grupo (principalmente en España, con posible participación en otras jurisdicciones según sea necesario). Con sede en Madrid y viajes frecuentes a diversas ubicaciones, el rol implica optimizar la estructura de RRHH, alinear políticas y colaborar con equipos a nivel global.

Soporte de RRHH Global y Regional

• Contribuir a la implementación de la estrategia global de RRHH en todo el Grupo.
• Gestionar la función de RRHH en España, con especial enfoque en el sector hotelero.
• Colaborar en la actualización de políticas y procesos de RR. HH. según las particularidades de cada ubicación.
• Coordinar operaciones de RRHH para garantizar el cumplimiento de las normativas locales.
• Asesorar en temas de derecho laboral y consultar expertos locales cuando sea necesario.

Compensación y Beneficios

• Apoyar la implementación de beneficios e iniciativas de RRHH del Grupo.
• Coordinar las evaluaciones de desempeño de mitad y fin de año.
• Preparar y revisar la información de nómina con los proveedores en España.

Formación

• Apoyar en la planificación y gestión de programas de formación y desarrollo.
• Colaborar con directivos y empleados para identificar necesidades de capacitación y organizar sesiones, talleres y seminarios.

Reclutamiento

• Gestionar el proceso de selección de principio a fin.
• Coordinar con gerentes para definir requisitos, desarrollar descripciones de puesto, buscar y evaluar candidatos, organizar entrevistas, gestionar ofertas, incorporación y orientación.

Gestión de HRIS y Reportes

• Recopilar datos de diversas fuentes para generar informes de RRHH para la Dirección del Grupo.
• Proporcionar informes precisos y oportunos para respaldar la toma de decisiones.
• Gestionar el HRIS y garantizar la precisión de los datos en los sistemas.

Relaciones Laborales y Operaciones de RRHH

• Apoyar en la gestión de quejas, la participación del personal y el asesoramiento sobre políticas de RR. HH.
• Fomentar una cultura laboral positiva e inclusiva que valore la diversidad y el respeto.
• Colaborar con distintas administraciones en temas de RRHH según sea necesario.

• Un equipo de profesionales altamente cualificados en un entorno empresarial en rápido crecimiento.

• Un Grupo multicultural, diverso y de primer nivel.

• Proyectos y tareas emocionantes con responsabilidades en aumento.

• Un salario competitivo y paquete de beneficios (seguro de salud, plan de pensiones, etc.) basado en tu perfil y experiencia.

• Un entorno de trabajo colaborativo que fomenta el trabajo en equipo y la innovación.

• Empresa ubicada en el Baix Llobregat.
• Posición estable.

Empresa del sector industrial ubicada en el Baix Llobregat.

• Recruitment blue collar: gestión de los procesos end to end, contacto directo con hiring managers, dinámicas de grupo, etc.
• Onboarding y offboarding.
• Firmas de contrato.
• Administración de personal: altas en SS, contacto con proveedor externo para confección de nómina, cálculo de finiquitos, cálculo de pluses, nocturnidades, etc. y transmisión de información a asesoría externa.
• Control de presencia, ratios e informes de absentismo, etc.
• Atención al empleado para resolución de dudas e incidencias.
• Creación de bolsa de empleo.
• Asegurar que la base de datos de trabajadores esté actualizada.
• Control de temporalidades, vencimientos de contrato, etc.
• Participación en proyectos estratégicos de RRHH del departamento.

• Ubicación: Baix Llobregat.
• Salario: 32.000 - 34.000 € BA
• Posición estable, contrato indefinido.
• Teletrabajo a partir de los 6 meses dos días/mes.
• Horario: de Lunes a Jueves entrada de 8 a 9h y salida de 17 a 18h, Viernes jornada intensiva de 8 a 15h.

• Empresa del sector industrial
• Desarrollo Profesional

Empresa industrial referente en su sector.

• Implantación de metodologías (LEAN, Six Sigma...)
• Formación del personal mediante la elaboración de la documentación pertinente.
• Resolución de incidencias: solventar las incidencias que causan ineficiencias, realizar el seguimiento de las soluciones implantadas y los estándares elaborados a raíz de las mismas.
• Implementación de planes de mejora y gestión de proyectos.
• Desarrollo, seguimiento y análisis de KPIs.

Posibilidades de desarrollo profesional.

• Put your knowledge and HR experience into practice in a global leading Company.
• 6-months contract (possible Engagement). English is a must.

Our client is one of the world's leading trader of agricultural products in the world. They source, store, process, ship and distribute a range of products including coffee, sugar, molasses and animal feed. They enjoy a long and successful presence in several markets and a loyal customer base that includes many of the world's biggest food and drink suppliers. As an employee-owned business they benefit from the experience and commitment of 2,800+ people in 43 countries. They are passionate about sustainability and take care to limit the environmental impact of their operations, while actively supporting the communities in which they work.

Working closely with the global HR team, our role will support our Liquid Products, Sugar and Coffee divisions in the region.

Reviewing current HR practices includes:

• Create or Update local HR policies and procedures to cover all areas of HR that should be in scope in compliance with Spanish legislation, Global HR and existing Group policies and making recommendations for change if needed.
• Employment Contracts and addendums include hybrid working and any other updates needed and collective labor agreements.
• Recruitment - Review current processes for recruiting staff and make any recommendations.
• Payroll - Review the current provider, search the market for potential alternatives which could provide better service and value going forward.
• Benefits - Review benefits provided both in terms of the scope of provision and ensuring that current suppliers are providing good value. This will include: Medical Insurance; Pension Scheme; Restaurant Cards; annual Medical checks. Undertaking a market review with alternative suppliers as appropriate. Should new suppliers be appointed, be responsible for communicating and implementing changes.
• HR Checklists, Procedures & Documents - review current practices and documentation across the employee life-cycle (from on-boarding to exit) to ensure compliance with local regulations and best practice.
• Review HR resource for the Spanish office - work with global colleagues to identify what HR resources are required on an ongoing basis to support the Spanish office once any recommended changes have been implemented.

Manage existing HR processes (until any changes recommended can be implemented) includes:

• Payroll - Manage the relationship with the payroll provider including updates including (joiners/leavers/changes) and any fielding any payroll queries from employees; work with finance colleagues to reconcile payroll and HR records on a regular basis, completion monthly Payroll-checklist.
• Benefits - Manage employee benefits including Medical Insurance, Pension Scheme Restaurant Cards, annual Medical checks; Manage the Holiday booking system(s).
• Recruitment - Liaising with Management and Global HR ensuring relevant authority to recruit is obtained, advertising roles as agreed (in co-ordination with Talent Acquisition Manager and/or relevant Business Unit HR Lead) and using agreed Group protocols, assisting mangers with the Interviewing and Selection Process.
• Onboarding - Ensuring appropriate contract and terms of employment are agreed and signed. Use onboarding checklist to ensure all processes are followed; Add to HR system, Liaise with manager to ensure all new joiner set up is arranged, including technology equipment. Sign off of Policy Receipt Form. Completion of New Joiner Checklist.
• Employee Relations - Liaise with Business Unit HR Leaders to deal and support with any employee relations, legal issues arising (potentially including grievances, performance improvement, disciplinary and terminations) and employee sickness issues.
• Training & Development - Liaise with global Head of Learning and Development and Global/Business Unit HR leads to plan any local training and development needs and regarding professional qualification support.
• HR System - ensure that HR records on global HR system are kept up to date for the local employees.
• Global HR-processes - support Business Unit HR Lead on activities around Performance Management and yearly Compensation Review.

• We provide a fast-paced, stimulating and truly global environment, which will stretch your abilities and channel your talents.
• A competitive salary and benefits.
• The possibility to have an outstanding career development opportunities in one of the global leaders in soft commodity trading.

Our Values define who we are: Respect, Integrity, Meritocracy, Client Focus, Entrepreneurship: They are the fundamental beliefs that influence the way we communicate and collaborate, and define the way we engage with our clients, partners, and communities.

Our performance essentials are: Take Initiative, Self-Management, Deliver Results and Collaboration. Delivering on our objectives is very much about 'what' we do, but these essential behaviors also provide a guide and measure for 'how' we do things.

Our Commitment: to creating and sustaining an inclusive and diverse work environment where all employees are treated with dignity and respect. We are committed to promoting equal opportunities in employment and are focused on actively building and developing diverse teams.

• Compañía nacional en pleno desarrollo del sector energético.
• Inglés avanzado (B2-C1)

Compañía del sector energético, en pleno crecimiento y desarrollo, con oficinas en Madrid capital y un scope de unas 160 personas.

• Perfil estratégico y operativo: Persona con sólidos conocimientos para crear y desarrollar políticas y procedimientos desde cero, sin desvincularse en muchos casos de la parte más operativa del puesto.
• Gestión de un equipo de dos personas.
• Participación en comité de dirección.
• Plantear, dirigir y desarrollar la estrategia de HR de la mano con negocio y operaciones (Scope: 160 personas)

• Proyecto estable, directamente con el cliente.
• Jornada completa presencial de lunes a viernes, con un día de teletrabajo a la semana. Oficinas en Madrid Capital.
• Franja salarial: 80.000 - 85.000€ B.A + variable y coche de empresa. Hay tikets restaurante. No hay más beneficios sociales.
• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Sector Hostelería.
• Nivel de inglés alto imprescindible.

Buscamos a un/a perfil de Talento con gran experiencia en Learning & Development, quien será responsable de la gestión de la formación y desarrollo, y el ciclo completo de recruitment. El/la candidato/a ideal deberá tener una sólida experiencia en el sector de la hostelería, con especial foco en la gestión de recursos humanos. Nuestro cliente es una gran organización ubicada en Madrid, activa en el sector de ocio, viajes y turismo.

• Coordinar la planificación y ejecución de programas de formación y desarrollo.

• Gestión del ciclo completo del reclutamiento y onboarding.

• Tareas del área de Talento (planes de desarrollo, planes de carrera, etc.)

• Colaborar con los gerentes de departamentos para identificar necesidades de formación.

• Promover una cultura de aprendizaje y desarrollo continuo.

• Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de recursos humanos.

• Gestionar las relaciones con los proveedores de formación externos.

• Coordinar las evaluaciones de desempeño y desarrollo de carrera.

• Contribuir a la estrategia de gestión del talento.

• Un salario competitivo en el rango de 40-45.000€ brutos/anual (acorde a perfil).

• Un entorno de trabajo dinámico y colaborativo en el corazón de Madrid.

• Oportunidades de formación y desarrollo profesional.

• La oportunidad de influir en la estrategia de desarrollo de personal de una gran organización.

• Empresa ubicada en Barcelona centro
• Posición estable

Empresa del sector energía está en búsqueda de un/a Administrativo/a de Recursos Humanos para unirse a su departamento de RRHH. Persona proactiva y con atención al detalle que se encargue de las tareas más operativas y administrativas del área.

• Introducir variables en el sistema de nóminas.
• Validar la nómina antes de su cierre mensual.
• Apoyo en el cierre contable de la nómina.
• Registro de altas, bajas y modificaciones de datos de empleados en el sistema.
• Soporte en el proceso de onboarding para nuevos empleados y offboarding para salidas.
• Coordinación y envío de la documentación de RRHH solicitada por el área de Riesgos Laborales.
• Supervisión del archivo y mantenimiento de la documentación requerida.
• Mantenimiento de la base de datos de empleados actualizada.
• Coordinación con partners de renting, agencia de viajes, catering, entre otros.
• Gestión de material de oficina y pedidos de compra.

Flexibilidad horaria de entrada y salida con 2 días de teletrabajo.

• Imprescindible experiencia a nivel internacional.
• Imprescindible nivel avanzado de inglés (C1-C2).

Nuestro cliente es una organización del sector agrícola. Tiene sede en diferentes países a nivel internacional, están muy centrados en su gente y buscan siempre nuevas formas de mejorar y crecer. El lugar de trabajo se encuentra a 45 minutos de Valladolid y de Segovia.

• Creación de una cultura empresarial compartida a nivel internacional: Proponer, crear políticas, foco en compensación y beneficios, retención del talento, políticas de desarrollo de talento directivo, organización, etc.
• Gestionar y desarrollar las estrategias de recursos humanos (soft y hard).
• Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa.
• Colaborar estrechamente con los líderes de la empresa para entender sus necesidades de personal.
• Planificar, dirigir y coordinar las actividades del área, gestionando un equipo amplio con figuras expertas, centrándose en la estrategia del departamento.
• Crear y mantener un entorno de trabajo positivo y productivo.
• Desarrollar programas de formación y desarrollo.
• Manejar las relaciones laborales y las negociaciones con los sindicatos.
• Supervisar y mejorar los sistemas de gestión de rendimiento.

• Proyecto totalmente estable, contratación directa con el cliente.
• Oficinas localizadas entre Valladolid y Segovia. Puesto 100% presencial.
• Horario: De L-V de 8 a 15h. (Se requiere flexibilidad horaria atendiendo a las campañas y disponibilidad para viajar).
• Paquete retributivo competitivo: De 50.000€ a 70.000€ B.A atendiendo a la experiencia del candidato/a + variable. (No hay beneficios sociales)
• Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.

• Imprescindible experiencia en creación de políticas y procedimientos de HR.
• Nivel de inglés alto (B2-C1)

Nuestro cliente es una organización/ startup puntera en la innovación tecnológica dentro del sector de energía y recursos naturales, con sede central en Madrid (A6).

Con un compromiso sólido con la sostenibilidad y la innovación, están buscando un/a Responsable de RRHH para liderar el área para las 65 personas que forman la empresa.

Reportando a la dirección de Administración y Finanzas, la persona seleccionada será responsable de las siguientes funciones:

• Desarrollar e implementar la estrategia de recursos humanos y sus políticas: políticas de compensación y beneficios, de selección, onboarding, cultura, creación del organigrama, realización de encuestas de satisfacción y evaluaciones internas, planes de desarrollo, política retributiva y de personal, desarrollo del plan de igualdad, desarrollo del código de conducta, compliance y políticas de acoso, etc.
• Gestionar los procesos de reclutamiento y selección, desde la atracción de talento y selección hasta la incorporación de nuevos empleados.
• Diseñar e implementar planes de formación y desarrollo profesional
• Asegurar el cumplimiento de las regulaciones laborales y las mejores prácticas de la industria.
• Liderar y gestionar las relaciones laborales de la planta, velando por el cumplimento de la normativa laboral.
• Gestionar altas, bajas, contratos, nóminas y control de asistencia. Contacto con la gestoría para supervisión de nómina.
• Fomentar una comunicación interna efectiva, gestionando conflictos y aplicando normativa.
• Supervisar el cumplimiento de los programas de PRL. Facilitar la resolución de conflictos y proporcionar orientación sobre acciones disciplinarias, cuando sea necesario.

• Franja salarial de 45.000 a 50.000€ B.A + variable, atendiendo a la experiencia del candidato/a,
• Horario: De lunes a jueves de 9-18h y los viernes hasta las 15h, con flexibilidad horaria de 2 horas para entrar y salir.
• Teletrabajo: Hasta 2 días a la semana.
• Oficinas en la zona de la A6, Madrid.

• Madrid ciudad - Incorporación inmediata
• Contrato indefinido - Buen ambiente laboral

El cliente es una Fundación que trabaja a nivel nacional e internacional y está ubicado en Madrid ciudad.

Tienen muy buen ambiente laboral y una vez al año, organizan un viaje a nivel mundial para juntarse toda la compañía.

¿Cuáles serán tus funciones?

• Dar soporte a nivel recursos humanos en diferentes países europeos
• Serás el contacto con la gestoría
• Ciclo completo de selección de perfiles
• Contacto con los proveedores
• Implantación de formación a nivel Europa
• Comunicación con PRL

• Oportunidades de desarrollo
• Horario: 8-10 hasta a las 18:30-19 Viernes: 9-10 - 14:00-15:00
• Beneficios sociales
• Salario: 35.000 euros brutos anuales

• International pharmaceutical company with a new plant in the area of Barcelona.
• Career opportunities and development.

Pharmaceutical company with a new production plant in the province of Barcelona and currently undergoing international expansion is looking to hire a Process & Project Engineer for its production plant in the area of the Vallés Occidental.

The Process and Project Engineer will assume the following responsibilities:

• Provide technical expertise and support for aseptic filling operations, including process troubleshooting, optimization, and improvement initiatives.
• Provide technical support and expertise for aseptic filling operations, including vial and prefilled syringes filling, isolators, lyophilization, capping and packaging.
• Perform data gathering, root cause analysis, and performance trending to develop appropriate process control changes for complex issues.
• Prioritize and implement process change requirements based on the critical project needs.
• Lead change management system for process changes or new processes and equipment.
• Collaborate with cross-functional teams, including manufacturing, quality, and validation, to develop and implement process improvements, ensuring optimized and efficient manufacturing operations, as well as compliance with regulatory requirements and industry best practices.
• Perform product complaint assessments and or investigations, and other related post-market surveillance activities.
• Identify and resolve technical issues related to equipment, processes, and quality deviations.
• Conduct process investigations and root cause analyses to identify and address deviations, non-conformances, and other process-related issues, implementing corrective and preventive actions as necessary.
• Develop and implement process control strategies to improve product quality, yield, and efficiency.
• Collaborate with cross-functional teams to develop and implement process improvements, ensuring optimized and efficient manufacturing operations.
• Utilize Lean Production System elements and methods to continuously improve Engineering tactical business processes and procedures.
• Participate in process validation activities, including protocol development, execution, and report writing.
• Support equipment qualification and commissioning activities for new manufacturing equipment or processes.
• Participate in technology transfer activities from development to commercial manufacturing, ensuring successful scale-up and process validation.
• Support regulatory inspections and audits by providing technical expertise and documentation.
• Foster an environment that encourages continuous learning. Maintain expertise as necessary to stay abreast of technical and industry advancements, and best practices related to aseptic processing.
• Provide technical training and guidance to manufacturing personnel on aseptic techniques, equipment operation, and process controls.

• Career and professional development opportunities.
• Permanentcontract.
• Be part of a rapidly growing and expanding company in the pharmaceutical sector.

• Desarrollo de carrera a largo plazo.
• Gestion e involucramiento en temas estrategicos.

Nuestro cliente es una gran organización en el sector de hosteleria con negocio en toda España. Han construido una reputación sólida en su industria y tienen una cultura corporativa centrada en el desarrollo del talento y la innovación.

• Liderar y gestionar el departamento de RRHH.
• Desarrollar e implementar la estrategia de recursos humanos.
• Gestionar los procesos de reclutamiento y selección.
• Supervisar las políticas de compensación y beneficios.
• Coordinar la formación y el desarrollo del personal.
• Mantener un clima laboral positivo y productivo.
• Gestionar las relaciones con los sindicatos y las negociaciones colectivas.
• Asegurar el cumplimiento de las regulaciones laborales y las mejores prácticas de la industria.

• Salario competitivo
• Oportunidad de liderar un equipo en una gran organización
• Ambiente de trabajo positivo y centrado en el desarrollo del talento.
• Ubicación en Benidorm, una ciudad con un gran clima y opciones de ocio.

• Oportunidad para recién graduados en RRLL.
• Posición estable.

Empresa internacional del sector industrial con HQ en Barcelona.

• Gestión de la Administración de Personal y Nómina con asesoría externa.
• Atención al trabajador y resolución de dudas en materia laboral, incidencias en nómina, etc.
• Control del registro horario, presencia y absentismo.
• Coordinar formaciones, inscripciones y gestión de bonificaciones en Fundae.
• Vigilancia de la salud.
• Selección de personal.
• Firmas de contrato, actualización de base de datos, etc.
• Gestión de los beneficios de los empleados.
• RSC.
• Gastos de personal y otras tareas administrativas vinculadas al área.
• Apoyo administrativo a otras áreas si es requerido.

• Posición: estable.
• Ubicación: Barcelona.
• Salario: 23.500 € BA + bonus 1.800 € BA.
• Horario: entrada flexible de 7:30h a 9:30h con 30 minutos de comida.

• Prominent multinational pharmaceutical company.
• Critical and strategic position.

Prominent multinational pharmaceutical company.

Strategic HR Support:

• Partner with business leaders to understand organizational goals and provide HR solutions to meet those objectives.
• Develop and execute HR strategies that align with business priorities, including workforce planning, talent management, and organizational development.

Employee Relations:

• Act as the primary point of contact for employee relations issues, ensuring compliance with labor laws and company policies.
• Provide guidance and support to managers on conflict resolution, performance management, and disciplinary actions.

Talent Acquisition and Onboarding:

• Execute Talent Acquisition practices to ensure timely and effective hiring processes.
• Oversee onboarding processes to ensure a smooth transition for new employees and their integration into the company culture.

Performance Management:

• Support managers in implementing performance appraisal systems and continuous feedback processes.
• Validate goals, specially from the managers, to support Leaders in guarantying the properly connection to business goals and needs.
• Analyze performance data and collaborate on action plans to address gaps and recognize achievements.

Learning and Development:

• Identify training needs and coordinate with Learning & Development teams to implement appropriate programs.
• Facilitate leadership development initiatives and career progression plans.

Employee Engagement:

• Drive initiatives to enhance employee satisfaction and engagement.
• Conduct engagement surveys, analyze results, and implement improvement actions.

Diversity, Equity, and Inclusion:

• Promote an inclusive workplace by partnering with leadership to implement DEI initiatives.
• Act as a champion for diversity programs and activities.

HR Analytics:

• Leverage data to provide insights on workforce trends, attrition, and engagement.
• Prepare, together with HR operations team, and present HR reports and metrics to business leaders.

• Competitive compensation package.
• Health and Life Insurance Plan.
• Cantine.
• Parking.
• Flexible work model (hybrid work available - min 2 days in the office).
• Professional development programs.
• Health and wellness initiatives.

• Entorno muticultural
• Posibilidades reales de crecimiento y desarrollo

El objetivo principal de nuestro cliente es el desarrollo de materiales innovadores y sostenibles que impulsen avances tecnológicos en diferentes materias.

• Gestionar convenios de estudiantes y acuerdos de visitantes.
• Brindar asistencia en la incorporación de investigadores internacionales.
• Dar apoyo en prevención de riesgo laborales (RML, CAE, etc).
• Colaborar en los procesos de gestión de viajes.
• Dar apoyo en la gestión de formación (incluida gestiones con FUNDAE).
• Apoyar los procesos de reclutamiento y contratación.
• Proporcionar soporte administrativo general.

• Contrato Científico Técnico. Contrato indefinido de 2 años con altas posibilidades de continuidad
• Horario de 9H a 18H con una hora para comer y los viernes de 9H a 15H. Zona Getafe
• Clases gratuitas de inglés
• Formar parte de un equipo con muy buen ambiente laboral en un entorno dinámico y multicultural