Asaja Empleo. Ofertas de trabajo

• Empresa con muy buen ambiente de trabajo y flexibilidad
• Zona Martorell

Empresa familiar, con más de 80 años de trayectoria, busca para una de sus fábricas un /a Responsable de mejora continua.

El Ingeniero/a de mejora continua, reportando a Dirección de Operaciones, se encargará de:

• Identificar puntos de mejora en todas las áreas de la cadena de suministro y producción.
• Diseñar e implementar mejoras en procesos operativos, asegurando la optimización de recursos.
• Ejecutar los proyectos de mejora continua desde la idea hasta su implementación y posterior análisis y seguimiento.
• Analizar y gestionar datos para la toma de decisiones estratégicas, utilizando herramientas como Big Data, Power BI, … y desarrollando dashboards para visualizar KPIs clave.
• Colaborar con equipos multidisciplinares para alinear procesos y llevar a cabo los proyectos.
• Fomentar una cultura agile y mejora continua dentro del equipo de operaciones.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Importante compañía del sector alimentación en crecimiento ubicada en Girona.
• Posición estratégica como Talent Manager.

Destacada empresa del sector alimentario ubicada en Girona.

Trabajando estréchamente con la Dirección de Personas en un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo desarrollarás las siguientes funciones y responsabilidades:

• Gestión de sistemas de HR: Mantener los sistemas de Recursos Humanos actualizados, asegurando la integridad de los datos y cumpliendo con los plazos establecidos para que los procesos de talento se gestionen adecuadamente.
• Comunicación de procesos de talento: Desarrollar directrices claras y facilitar reuniones para asegurar que todos los empleados comprendan y se alineen con los procesos de talento.
• Performance management cycle y Objetivos: Coordinar el ciclo de gestión del rendimiento y el establecimiento de metas, asegurando una alineación total con los objetivos.
• Revisión de talento: Apoyar en la implementación de Talent Reviews para identificar a los empleados con mayor potencial y fomentar su desarrollo.
• Análisis de datos: Realizar análisis profundos de datos para optimizar los procesos de talento y apoyar la toma de decisiones estratégicas.
• Colaboración transversal: Trabajar codo a codo con otros equipos y HRBPs para implementar programas clave de Recursos Humanos como Performance Reviews, Engagement surveys, Recognition program, entre otros.
• Acompañamiento al Management Team: Brindar orientación experta y apoyo consultivo en la implementación de programas clave de Recursos Humanos y gestión de talento.

• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Oportunidad de crecer y desarrollar tu carrera en un entorno que fomenta la innovación y la creatividad.
• Posición estable.
• Salario competitivo.
• Importante compañía lider en el sector alimentación.

• Compañía pyme en pleno crecimiento
• Localización: Vigo

Compañía pyme en pleno crecimiento con pasión por favorecer la salud y el cuidado humano con su actividad en un ambiente de trabajo dinámico, ameno, de cohesión y de trabajo en equipo

Reportando de forma directa a la Dirección General, este/a profesional tendrá se responsabilizará de:

• Ser el referente en materia de RRHH en la compañía, desarrollando el departamento y profesionalizando esta área con el establecimiento de procedimientos que fomenten la eficiencia
• Proponer implementación de políticas de Recursos Humanos orientadas a la atracción, fidelización y desarrollo del talento
• Fomentar un ambiente laboral positivo y motivador, alineando bienestar y responsabilidad social con los objetivos estratégicos.
• Llevar a cabo procesos de selección y estudios de mercado de perfiles objetivo
• Gestionar la administración de personal

Contrato estable y de carácter indefinido
Formar parte de una compañía con pasión por la salud y el cuidado de las personas, con un buen equipo humano en pleno crecimiento
Salario competitivo a determinar en función del perfil

• Empresa multinacional del sector industrial ubicada en el Sureste de Madrid.
• Nivel de inglés alto.

Nuestro cliente, compañía del sector industrial, está en búsqueda de un/a Head of Talent and Culture que liderará las estrategias para atraer, desarrollar y retener talento, impulsando la diversidad, inclusión y una cultura organizacional sólida. Además, liderará la digitalización de procesos de talento y cultura a nivel corporativo.

Reportando a Dirección de Recursos Humanos, y gestionando a un equipo de 4 personas, sus principales funciones serán las siguientes:

• Desarrollo estratégico.

• Gestión del Talento.

• Cultura Organizacional.

• Evaluación del desempeño.

• Planes de carrera y sucesión.

• Gestión del cambio.

• Comunicación interna.

• Employer branding.

• Formación, selección, y desarrollo.

• Análisis y reportes.

• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Salario y paquete competitivo.

• Flexibilidad horaria y teletrabajo.

• Regional Operational Excellence expert
• Food Industry

Multinational leader in its sector, established worldwide, with more than 70 production plants

Workings closely with Plant Heads of Manufacturing and Production Managers and shift Managers, primarily based in the manufacturing area across all plants(10) in EMEA ( UK, Spain, Russia) your main responsabilities will be:

• The installation of automation and capacity expansion projects
• Verify and manage the overall labour usage against the standard required, review SAP confirmation variances, etc.
• Advise management teams in each business unit of any discrepancies observed, work with the team to bring issues under control minimizing/eliminating losses and inefficiency at all cost.
• Ensure a team approach with regard to productivity, maintenance and hygiene of manufacturing area.
• Ensure that all production activities are in conformance with the product specifications. Continuously manage the quality of the product and materials to comply with product specifications, generate, create and implement action plans as needed for continuous improvement.
• Ensure that plant KPI Targets for output, efficiency, labour, quality waste and any variance against budget are explained, managed and rectified by a proactive team approach. Work with the Manufacturing Analyst to generate charts, reports and any other type of information required to monitor progress and review with production team as needed.
• Effectively manage the production team and encourage team performance through open and effective communication. Deliver briefings to teams as required, and produce daily, weekly and monthly progress reports for the Plant Managers
• Verify, control and assure that all the production parameters are within specification (i.e. process control).
• Monitor process parameters, identify (qualitative) deviances, evaluate and action solutions with team, review any areas of opportunity and address with manufacturing teams in each business unit.
• Enforce and manage company policies, procedures and regulations (Health & Safety, Quality, GMP's, etc.) and ensure these are followed to maintain required high standards (Food Safety, etc.)

Join a very challenging project in a very high qualified professional environment.

• Empresa del sector de la construcción
• Posición estable en Barcelona

Buscamos a un profesional consolidado, con alta capacidad de ejecución, para dar cobertura en crecimiento de una línea de negocio. Además, colaborará en el co-diseño e implementación de iniciativas de talento que fortalezcan el desarrollo de la organización. Este rol será clave en la atracción, desarrollo y fidelización de talento, asegurando que las estrategias de Personas estén alineadas con los objetivos del negocio y la cultura corporativa.

• Dar cobertura para cubrir las posiciones vacantes internas y externas.
• Desarrollar y aplicar metodologías de evaluación por competencias y alineación cultural.
• Definir e implementar estrategias de employer branding para fortalecer la marca empleadora.
• Coordinar el proceso de onboarding, asegurando que los nuevos colaboradores encajen la cultura de la compañía.
• Trabajar de la mano con los managers en la planificación de talento y definición de perfiles claves.
• Desarrollo de talento: Co-crear e implementar programas de formación, mentoring y planes de carrera para potenciar el crecimiento profesional de los colaboradores.
• Gestión del desempeño: Colaborar en la definición y ejecución de estrategias de performance management para medir y potenciar el impacto del talento en la empresa.
• Cultura y engagement: Co-crear iniciativas para fomentar una cultura organizacional sólida, impulsando la motivación, el sentido de pertenencia y la fidelización del talento.
• Gestionar con negocio el dimensionamiento y coste de plantilla.

• Jornada horaria: 20% de flexwork + jornada de verano julio y agosto intensiva.
• Posición estable.

• Proyectos soft
• Posición con proyección profesional

Nuestro cliente es una startup líder en entretenimiento y juego online.

• Gestión de la administración de personal a través de una gestoría externa
• Proyectos estratégicos de HR
• Gestionar e implementar proyectos de HR desde cero, encuestas de clima laboral, evaluaciones de desempeño, etc.
• Selección de perfiles solicitados por diferentes departamentos de la compañía cuando corresponda.
• Proyectos de employer branding

Contrato indefinido

Salario 33.000€-36.000€

Dos días de teletrabajo a la semana, ubicación de las oficinas en Canillejas

Jornada de 9-9:30 a 18-18:30

• Reconocida empresa del sector industrial en las islas
• Proyectos soft de recursos humanos

Nuestro cliente es una empresa dedicada a la fabricación y distribución de productos relacionados con la construcción en las Islas Canarias. Se destaca por su enfoque en la calidad y sostenibilidad en sus procesos de producción.

El perfil seleccionado desarrollará proyectos de HR desde cero:

• Gestión Administrativa: Supervisar nóminas, contratos, altas y bajas, control de ausencias.
• Selección y Reclutamiento: Publicar ofertas, filtrar CVs, realizar entrevistas y procesos de selección.
• Desarrollo y Formación: Implementar evaluaciones de desempeño, desarrollar planes de formación.
• Relaciones Laborales: Gestionar conflictos, clima organizacional y comunicación interna.
• Compensación y Beneficios: Gestionar salarios, beneficios y sistemas de incentivos.
• Cumplimiento Normativo: Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas internas.
• Cultura y Compromiso: Fomentar la cultura organizacional y el bienestar de los empleados.

Digitalización del departamento y de los datos relativos al personal.

• Contrato indefinido
• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional
• Horario:
  • Oficinas centrales: 08:00 - 15:15 horas, todo el año
  • Fábrica:
  • Invierno: 08:00 - 16:30, de lunes a jueves. Viernes, 08:00 - 14:00 horas
  • Verano: 08:00 - 14:30 horas, de lunes a viernes

• Empresa multinacional con oficinas cerca de Girona.
• Posición estable.

Empresa multinacional con oficinas en la zona de Girona.

• Creación del departamento que dará servicio a todas las empresas del grupo.
• Gestión de equipo de 4 personas.
• Definir e implementar políticas de Recusos Humanos.
• Selección de Personal.
• Implementación de políticas de desarrollo: evaluación del desempeño, detección de talento, planes de carrera, etc.
• Detección de necesidades formativas y elaboración del plan de formación anual.
• Gestión y auditoría del proceso de nómina (actualmente hay dos técnicos de nómina).
• PRL con Servicio de Prevención Ajeno.
• Atención al trabajador y resolución de dudas e incidencias.
• Desarrollo de acciones de employer branding.
• Proyectos para fomentar el engagement.
• RSC.
• Asegurar que el compliance se está cumpliendo.
• Diseñar proyectos estratégicos para desarrollar el departamento.
• Participar en el Comité de Dirección

• Posición estable.
• Ubicación: Girona.
• Disposición de vehículo propio imprescindible.
• Presencial.

• Importante compañia sector industrial
• Desarrollo profesional en una compañía líder en el sector

Importante compañía sector industrial

Coordinar y garantizar la implantación de los proyectos enfocados a la eficiencia operativa y digitalización en las diferentes áreas de negocio y soporte de la compañía, de acuerdo con los objetivos estratégicos, contribuyendo a la mejora de resultados cuantitativos y cualitativos de la misma.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Empresa ubicada en Girona.
• Proyección interna muy atractiva a Responsable de Departemento.

Reconocida empresa ubicada en Girona.

• Selección de personal.
• Gestión de las Relaciones Laborales con el comité de empresa con el apoyo de un abogado externo (negociaciones, despidos, aplicación de sanciones y régimen disciplinario, etc.)
• Administración de personal: contratos, comunicar variables a gestoría, altas/bajas, pago de horas extras, firmas de contrato, etc.
• Gestión de nómina con asesoría externa.
• Atención al empleado y resolución de dudas e incidencias.
• Detección de necesidades formativas y elaboración del plan de formación anual.
• Plan de Igualdad, protocolo de acoso, etc.
• Asegurar el cumplimiento del Compliance del departamento.
• Evaluación del desempeño, detección de talento y elaboración de planes de carrera.
• Comunicación interna.
• Registro horario, calendario laborales, etc.
• Apoyo en las inspecciones de trabajo.
• Desarrollo e implementación de políticas de HR.

• Plan de carrera y oportunidad de desarrollo profesional a Responsable de RRHH.
• Ubicación: Girona.
• Horario a elegir: de 8 a 17h, de 8:30h a 17:30h o de 9 a 18h.
• Presencial (no hay teletrabajo).
• Imprescindible coche.

• Sector Hostelería.
• Nivel de inglés alto imprescindible.

Buscamos un perfil HR Manager para trabajar en estrecha colaboración con el Director de Recursos Humanos global y gestionar los recursos humanos del Grupo (principalmente en España, con posible participación en otras jurisdicciones según sea necesario). Con sede en Madrid y viajes frecuentes a diversas ubicaciones, el rol implica optimizar la estructura de RRHH, alinear políticas y colaborar con equipos a nivel global.

Soporte de RRHH Global y Regional

• Contribuir a la implementación de la estrategia global de RRHH en todo el Grupo.
• Gestionar la función de RRHH en España, con especial enfoque en el sector hotelero.
• Colaborar en la actualización de políticas y procesos de RR. HH. según las particularidades de cada ubicación.
• Coordinar operaciones de RRHH para garantizar el cumplimiento de las normativas locales.
• Asesorar en temas de derecho laboral y consultar expertos locales cuando sea necesario.

Compensación y Beneficios

• Apoyar la implementación de beneficios e iniciativas de RRHH del Grupo.
• Coordinar las evaluaciones de desempeño de mitad y fin de año.
• Preparar y revisar la información de nómina con los proveedores en España.

Formación

• Apoyar en la planificación y gestión de programas de formación y desarrollo.
• Colaborar con directivos y empleados para identificar necesidades de capacitación y organizar sesiones, talleres y seminarios.

Reclutamiento

• Gestionar el proceso de selección de principio a fin.
• Coordinar con gerentes para definir requisitos, desarrollar descripciones de puesto, buscar y evaluar candidatos, organizar entrevistas, gestionar ofertas, incorporación y orientación.

Gestión de HRIS y Reportes

• Recopilar datos de diversas fuentes para generar informes de RRHH para la Dirección del Grupo.
• Proporcionar informes precisos y oportunos para respaldar la toma de decisiones.
• Gestionar el HRIS y garantizar la precisión de los datos en los sistemas.

Relaciones Laborales y Operaciones de RRHH

• Apoyar en la gestión de quejas, la participación del personal y el asesoramiento sobre políticas de RR. HH.
• Fomentar una cultura laboral positiva e inclusiva que valore la diversidad y el respeto.
• Colaborar con distintas administraciones en temas de RRHH según sea necesario.

• Un equipo de profesionales altamente cualificados en un entorno empresarial en rápido crecimiento.

• Un Grupo multicultural, diverso y de primer nivel.

• Proyectos y tareas emocionantes con responsabilidades en aumento.

• Un salario competitivo y paquete de beneficios (seguro de salud, plan de pensiones, etc.) basado en tu perfil y experiencia.

• Un entorno de trabajo colaborativo que fomenta el trabajo en equipo y la innovación.

• Empresa del sector industrial
• Desarrollo Profesional

Empresa industrial referente en su sector.

• Implantación de metodologías (LEAN, Six Sigma...)
• Formación del personal mediante la elaboración de la documentación pertinente.
• Resolución de incidencias: solventar las incidencias que causan ineficiencias, realizar el seguimiento de las soluciones implantadas y los estándares elaborados a raíz de las mismas.
• Implementación de planes de mejora y gestión de proyectos.
• Desarrollo, seguimiento y análisis de KPIs.

Posibilidades de desarrollo profesional.

• Imprescindible experiencia a nivel internacional.
• Imprescindible nivel avanzado de inglés (C1-C2).

Nuestro cliente es una organización del sector agrícola. Tiene sede en diferentes países a nivel internacional, están muy centrados en su gente y buscan siempre nuevas formas de mejorar y crecer. El lugar de trabajo se encuentra a 45 minutos de Valladolid y de Segovia.

• Creación de una cultura empresarial compartida a nivel internacional: Proponer, crear políticas, foco en compensación y beneficios, retención del talento, políticas de desarrollo de talento directivo, organización, etc.
• Gestionar y desarrollar las estrategias de recursos humanos (soft y hard).
• Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa.
• Colaborar estrechamente con los líderes de la empresa para entender sus necesidades de personal.
• Planificar, dirigir y coordinar las actividades del área, gestionando un equipo amplio con figuras expertas, centrándose en la estrategia del departamento.
• Crear y mantener un entorno de trabajo positivo y productivo.
• Desarrollar programas de formación y desarrollo.
• Manejar las relaciones laborales y las negociaciones con los sindicatos.
• Supervisar y mejorar los sistemas de gestión de rendimiento.

• Proyecto totalmente estable, contratación directa con el cliente.
• Oficinas localizadas entre Valladolid y Segovia. Puesto 100% presencial.
• Horario: De L-V de 8 a 15h. (Se requiere flexibilidad horaria atendiendo a las campañas y disponibilidad para viajar).
• Paquete retributivo competitivo: De 50.000€ a 70.000€ B.A atendiendo a la experiencia del candidato/a + variable. (No hay beneficios sociales)
• Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.

• International pharmaceutical company with a new plant in the area of Barcelona.
• Career opportunities and development.

Pharmaceutical company with a new production plant in the province of Barcelona and currently undergoing international expansion is looking to hire a Process & Project Engineer for its production plant in the area of the Vallés Occidental.

The Process and Project Engineer will assume the following responsibilities:

• Provide technical expertise and support for aseptic filling operations, including process troubleshooting, optimization, and improvement initiatives.
• Provide technical support and expertise for aseptic filling operations, including vial and prefilled syringes filling, isolators, lyophilization, capping and packaging.
• Perform data gathering, root cause analysis, and performance trending to develop appropriate process control changes for complex issues.
• Prioritize and implement process change requirements based on the critical project needs.
• Lead change management system for process changes or new processes and equipment.
• Collaborate with cross-functional teams, including manufacturing, quality, and validation, to develop and implement process improvements, ensuring optimized and efficient manufacturing operations, as well as compliance with regulatory requirements and industry best practices.
• Perform product complaint assessments and or investigations, and other related post-market surveillance activities.
• Identify and resolve technical issues related to equipment, processes, and quality deviations.
• Conduct process investigations and root cause analyses to identify and address deviations, non-conformances, and other process-related issues, implementing corrective and preventive actions as necessary.
• Develop and implement process control strategies to improve product quality, yield, and efficiency.
• Collaborate with cross-functional teams to develop and implement process improvements, ensuring optimized and efficient manufacturing operations.
• Utilize Lean Production System elements and methods to continuously improve Engineering tactical business processes and procedures.
• Participate in process validation activities, including protocol development, execution, and report writing.
• Support equipment qualification and commissioning activities for new manufacturing equipment or processes.
• Participate in technology transfer activities from development to commercial manufacturing, ensuring successful scale-up and process validation.
• Support regulatory inspections and audits by providing technical expertise and documentation.
• Foster an environment that encourages continuous learning. Maintain expertise as necessary to stay abreast of technical and industry advancements, and best practices related to aseptic processing.
• Provide technical training and guidance to manufacturing personnel on aseptic techniques, equipment operation, and process controls.

• Career and professional development opportunities.
• Permanentcontract.
• Be part of a rapidly growing and expanding company in the pharmaceutical sector.