Asaja Empleo. Ofertas de trabajo

• Imprescindible experiencia previa como Responsable de RRHH.|Imprescindible nivel avanzado de inglés C1.

Nuestro cliente es una firma líder en el sector de la construcción e infraestructuras con oficinas en zona centro de Madrid.

• Coordinar el proceso de contratación, desde la publicación de ofertas hasta el onboarding de nuevos empleados
• Supervisar las nóminas mensuales, impuestos y contribuciones, finiquitos y control de horas.
• Gestionar y optimizar los beneficios otorgados por la organización a los empleados
• Gestionar el proceso de movilidad global y apoyo a la reubicación de los empleados internacionales
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral española y de las normativas internacionales aplicables
• Facilitar la formación y desarrollo profesional de los empleados
• Actuar como punto de contacto para cuestiones de relaciones laborales y resolución de conflictos
• Participar en la creación de iniciativas de clima laboral y cultura organizacional
• Realizar informes y análisis de datos relacionados con recursos humanos para la alta dirección
• Colaborar en la elaboración y actualización de políticas de recursos humanos de acuerdo a los objetivos corporativos

• Contrato indefinido.
• Franja salarial de 45.000 a 55.000€B.A atendiendo a la experiencia del candidato/a.
• Horario de oficina de lunes a jueves de 09:30 a 18:30 y viernes de 09:30 a 17:15, puesto 100% presencial.
• Beneficios Sociales: Ticket restaurante, Tarjeta de transporte y Seguro de salud
• Incorporación inmediata a un grupo empresarial de referencia en el sector en pleno proceso de expansión internacional que ofrece planes de crecimiento y desarrollo.

• Empresa Industrial ubicada en el Vallés Oriental|Posición estable

Importante empresa industrial ubicada en el Vallés Oriental necesita incorporar a un/a HRBP con experiencia en planta industrial con un rol generalista, apoyando a la dirección y a los empleados en todas las áreas relacionadas con RRHH, con un enfoque en el reclutamiento, desarrollo del talento y la gestión de relaciones laborales.

• Gestionar el proceso completo de reclutamiento, desde la identificación de perfiles necesarios hasta la contratación y onboarding de los empleados.
• Implementar planes de desarrollo profesional para apoyar el crecimiento y la retención del talento.
• Identificar y gestionar programas para el desarrollo del talento y promover una cultura corporativa sólida.
• Desarrollar iniciativas para mejorar el compromiso de los empleados y la alineación con los valores de la empresa.
• Supervisar y garantizar la correcta administración del personal, incluidos los contratos, nóminas y beneficios.
• Preparar informes periódicos de RR.HH. para la dirección, asegurando la precisión y cumplimiento con las normativas.
• Gestionar las relaciones laborales individuales y colectivas, actuando como intermediario en conflictos laborales.
• Apoyar y asesorar en negociaciones colectivas y mantener una comunicación abierta con los sindicatos.
• Asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad y salud laboral, colaborando con los equipos internos para implementar medidas preventivas.
• Liderar iniciativas de seguridad laboral y bienestar para garantizar un entorno de trabajo seguro.
• Desarrollar estrategias y herramientas de comunicación para mantener informada a toda la plantilla sobre los asuntos corporativos y cambios organizacionales.

• Contrato indefinido.
• Salario según experiencia aportada.
• Estabilidad y capacidad de progresión salarial.

• Importante multinacional del sector industrial localizada en Bilbao.|Adjunto a la dirección de RRHH en desarrollo directivo y organizacional.

Importante multinacional del sector industrial localizada en Bilbao.

Reportando al Director de Desarrollo Directivo, sus funciones serán, entre otras:

• Participación en el diseño, implantación y desarrollo de políticas de recursos humanos en el grupo empresarial.
• Ayudar a la dirección de Desarrollo Directivo a diseñar planes de desarrollo, evaluación de competencias, formación a los trabajadores y comunicación interna.
• Colaboración estrecha con las distintas áreas de negocio de la compañía, ayudando a mejorar su productividad y desarrollo a través de políticas de desarrollo de personas.
• Coordinar evaluaciones del desempeño de cara su implementación definitiva en el grupo.
• Colaborar en el establecimiento de la política retributiva mediante incentivos y sistemas de compensación y beneficios.
• Gestión de los planes de desarrollo profesional y políticas de crecimiento. Elaboración de mapas de talento.
• Implementar medidas de evaluación de la satisfacción laboral, mediante encuestas de clima laboral.
• Participar en la elaboración del mapa de perfiles de puesto y un sistema de evaluación del desempeño.
• Ayudar en la elaboración e implementación de planes de formación y de acogida de los trabajadores/as.

• Oportunidad de hacer carrera en una empresa multinacional referencia en su sector
• Cultura de trabajo inclusiva que valora la diversidad y el desarrollo individual.
• Ambiente de trabajo dinámico y activo.
• Compensación competitiva basada en tu experiencia y habilidades.
• Posición estable con contrato indefinido.
• Excelente equipo humano.

• Importante compañía del sector retail en plena expansión.|Posición estable en Barcelona centro.

Nuestro cliente es una destacada empresa internacional del sector retail en plena expansión.

• Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de expansión de la compañía.
• Liderar el proceso de reclutamiento y selección para nuevos centros de trabajo, asegurando que atraemos y retenemos a los mejores talentos.
• Planificar y coordinar programas de onboarding y formación específicos para los nuevos empleados de cada centro.
• Colaborar con la dirección para establecer políticas y procedimientos que apoyen la apertura de nuevas ubicaciones.
• Supervisar la formación y desarrollo de empleados en los nuevos centros, garantizando una integración exitosa en la cultura organizacional.
• Gestionar el desempeño y las evaluaciones anuales de los empleados, con un enfoque en el crecimiento continuo.
• Diseñar y llevar a cabo iniciativas de cultura organizacional y clima laboral que promuevan un ambiente positivo en todas las ubicaciones.
• Supervisar la nómina, siendo el punto de contacto con los asesores externos para garantizar su correcta gestión.
• Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y políticas internas en todos los centros de trabajo.
• Actuar como enlace entre la dirección y los empleados, resolviendo conflictos y promoviendo un ambiente de trabajo positivo.

• Posición estable en empresa internacional en plena expansión.
• Posibilidad de evolución profesional como figura lider en el área de HR.
• Posición estable en el centro de Barcelona.
• Salario fijo 45.000 - 50.000 € B/A + bonus.

• Consultoría de ingeniería|Madrid

Nuestro cliente es una consultoría e ingeniería en el sector de la movilidad, grupo de empresas, ubicado en Madrid y con presencia nacional. Estamos en búsqueda de un/a Generalista de Recursos Humanos con experiencia para liderar y gestionar el área de Recursos Humanos del grupo de manera integral. La persona seleccionada será responsable de definir y ejecutar la estrategia de RRHH alineada con los objetivos del grupo, asegurando un entorno de trabajo inclusivo, seguro y orientado al desarrollo y bienestar de los empleados.

• Colaborar con la dirección en la creación y actualización del organigrama de la empresa, participando activamente en la definición de la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos empresariales.

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, desde la atracción de talento y selección hasta la incorporación de nuevos empleados (onboarding).

• Encargarse de los aspectos administrativos de los empleados, como altas, bajas, contratos, nóminas y control de asistencia.

• Diseñar e implementar planes de formación y desarrollo profesional, facilitando la planificación de carrera y promoviendo el crecimiento interno.

• Desarrollar y aplicar estrategias para mejorar el clima laboral, incluyendo la realización de encuestas de satisfacción y evaluaciones internas.

• Fomentar una comunicación interna efectiva, gestionando conflictos y aplicando normativas para asegurar relaciones laborales sanas y en cumplimiento con las políticas de la empresa.

• Supervisar el cumplimiento de los programas de prevención de riesgos laborales, promoviendo un ambiente de trabajo seguro y saludable.

• Gestión del talento, identificar perfiles clave, diseñar planes de desarrollo personalizados, implementar políticas de beneficios y retención para fortalecer el compromiso de los empleados.

• Desarrollar y promover políticas de bienestar, salud, igualdad y diversidad, asegurando una cultura organizacional inclusiva y en línea con los valores de la empresa (EFR, Plan de Igualdad, etc.).

• Implementar un plan de evaluación de desempeño y un sistema de incentivos alineado con este y las estrategias de la empresa.

• Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y éticas, incluyendo el convenio colectivo, código de conducta, compliance y políticas de acoso.

• Definir procedimientos de evaluación de desempeño, implementarlos y dar seguimiento a los resultados para mejorar la productividad y satisfacción de los empleados.

• Integración en un equipo profesional y dinámico.

• Desarrollo y formación continua.

• Teletrabajo 3 días a la semana.

• Flexibilidad de horario.

• Jornada intensiva en verano.

• Importante compañía del sector financiero.|Posición estable en Barcelona centro.

Importante compañía del sector financiero.

Como mano derecha de la Dirección de Personas, el candidato/a finalista se responsabilizará de las siguientes funciones:

• Participar en proyectos transversales en las áreas de administración laboral, selección, formación y desarrollo del talento.
• Gestionar los procesos de onboarding, asegurando una integración efectiva de los nuevos colaboradores.
• Brindar soporte en la implementación de políticas de Recursos Humanos que fomenten el bienestar y la retención del talento.
• Colaborar en iniciativas de mejora continua de los procesos de RRHH.

• Oportunidades de crecimiento profesional en una empresa de referencia en el sector.
• Participación en proyectos clave que impulsan el desarrollo estratégico de la organización.
• Un entorno de trabajo colaborativo y dinámico, enfocado en el bienestar y cuidado de las personas, así como en la innovación y el desarrollo continuo

• Empresa del sector Healthcare|Posición estable

Empresa del sector Healthcare ubicada en el Vallés Occidental, se encuentra en la búsqueda de un/a HR Generalist, responsable de gestionar y supervisar todas las áreas de Recursos Humanos combinando tareas administrativas y estratégicas.

• Administración de Personal: gestionar/dar apoyo la documentación laboral, contratos, nóminas, y beneficios sociales de los empleados.
• Selección de Personal: liderar los procesos de selección y onboarding de los nuevos empleados.
• Facilitar el desarrollo de la cultura organizacional y valores empresariales
• Desarrollar estrategias para la retención y motivación del personal.
• Facilitar programas de desarrollo profesional y dar seguimiento de formación internas de la compañía.

• Contrato indefinido.
• Salario: 40.000€ B/A + bonus
• Horario flexible con teletrabajo

• Improve and modification of machinery and process performance. |Technical support production and maintenance department.

Industrial company in Alicante.

• Provide engineering expertise to product innovation process and improve and modification of machinery and process performance.
• Technical support production and maintenance department.
• Collaborate to achieve main KPI of the plant (Safety, Production, Productivity, Costs etc.).
• Responsible for projects in the technical, timing and budget areas. Technical support within selection of suppliers and make-or-buy-decisions (ensure the cost-profit-relationship).
• Plan and lead projects with the target to develop series production under consideration of qualitative, financial, technical and temporal requirements.
• Creating of complete documentation for machines and equipment (i.e. manuals, data collection, translation, training hand-outs).
• Preparing of CE declarations.
• Creation ad or review of electrical, pneumatic and hydraulic schematics.
• Programming PLC Siemens S7, drive and control systems.

• A competitive salary.
• An inclusive and supportive company culture.
• Opportunities for professional development and career progression.

• Growing multinational company- International HRBP|International labor relation, payroll, C&B, administration and talent

Growing multinational company

Your role will drive continuous improvement across HR functions, ensuring that the company attracts, retains, and develops top talent globally.

• Foster a positive work environment and support the company culture through people-oriented programs and initiatives that enhance employee engagement and satisfaction.
• Manage end-to-end recruitment processes: job postings, interviewing, hiring, and on boarding of employees, ensuring a smooth and positive candidate experience.
• Oversee employee training and development programs, ensuring they align with business needs and foster continuous professional growth and performance.
• Collaborate with leadership and other departments (e.g., finance, legal) to develop competitive compensation, benefits, and performance management strategies.
• Ensure legal compliance with employment laws across multiple regions (Spain, Europe, US, Asia), adapting to the changing legal landscape as needed.
• Support the leadership team in handling employee relations, performance reviews, and disciplinary matters with a focus on resolution and compliance.
• Supervise and ensure timely and accurate payroll, Social Security payment and any other tax processes in coordination with finance.
• Lead off boarding processes, including exit interviews, feedback collection, and termination procedures, with a focus on continuous improvement and retention insights.
• Actively contribute to the refinement of HR policies and procedures, promoting best practices and process optimization.

Report to the Global Finance Director

Future and professional growth

Teleworking 1/2 days week

• Empresa en continuo crecimiento|Buscamos un HR Manager muy analítico/a, nivel muy alto de excel.

Grupo educativo internacional en continuo crecimiento. 300 empleados.

• 
  
  Desarrollar el Plan de Igualdad.
• 
  
  Implementar políticas internas de acoso, LGTBQ+, entre otras.
• 
  
  Participar en el proceso de selección y contratación.
• 
  
  Manejo alto de Excel diario y reporting al grupo.
• Ejecutar y continuar desarrollando el área de compensación y beneficios.

• Se encargará de la RSC.

• Promocionar un entorno laboral positivo.

• Fomentar una comunicación efectiva dentro de la organización.

• Organizar programas de capacitación y desarrollo para los miembros del equipo (3 personas).

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

2/3 días de teletrabajo consensuados con su reporte

Ubicación: Madrid, zona Norte dentro de la M30

• Imprescindible experiencia previa como Talent Lead / Talent Manager.|Sector: Multi Family-Office

Nuestro cliente es una gestora patrimonial que realiza inversiones directas e indirectas en Real Estate, Capital Markets y Private Equity. Como Multi Family-Office, agrupa los recursos de las distintas familias a las que representa para lograr economías de escala y acceder a oportunidades de inversión exclusivas.

La empresa ofrece a sus clientes un enfoque holístico de la gestión de patrimonios, combinando experiencia en diversas clases de activos con asesoramiento personalizado y estrategias de inversión a medida para preservar y hacer crecer su patrimonio a lo largo de generaciones.

Actualmente, coordina 4 empresas que suman unos 35 - 40 empleados.

Teniendo en cuenta la estrategia de inversión de Private Equity, la figura del Talent Lead / Talent Manager llevará a cabo las siguientes funciones:

• Definir y liderar los procesos de recruiting necesarios en las 4 empresas del holding
• Implementación de sistemas de retención del talento (PERKs, teambuildins…)
• Estructurar y proyectar planes de formación para los empleados y directivos clave de cada una de las 4 empresas.
• Diseño y ejecución de sesiones de mentoría y crecimiento profesional con los directivos clave
• Dirigir y estructurar planes de gestión de recursos humanos en procesos de fusiones y adquisiciones, incluyendo la due diligence de personal, gestión del cambio y alineación cultural

• Franja salarial de 40.000 - 45.000€B.A + variable y seguro médico.
• Cobertura total de las comidas durante la jornada laboral (si se asiste a la oficina)
• Posición a jornada completa (9-18/19h) con bastante flexibilidad.
• Flexibilidad para realizar teletrabajo
• Oficinas localizadas en el centro de Madrid.

• Organización líder en su sector|Dirección de Recursos Humanos-Ubicación: Tenerife

Organización líder en su sector con más de 1300 empleados, busca una Dirección de Recursos Humanos que lidere a su equipo de personas.

• Reclutar y seleccionar personal, sabiendo concretamente cuáles son las carencias de talento y qué perfil de persona podrá encajar en cada puesto de trabajo. Uno de los focos más importantes para la organización será el área de selección.

• Administrar los procesos de evaluación del desempeño, planes de sucesión, planes de desarrollo y políticas de definición de objetivos.

• Dirigir y coordinar las actividades del área de Administración de Personal.

• Supervisar y coordinar el área de Relaciones Laborales.

• Establecer objetivos estratégicos, planes de desarrollo y prioridades de mercado en base a los objetivos de la organización.

• Recomendar e implementar iniciativas de recursos humanos, alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa

Todo ello, apoyado con un equipo de 5 personas a su cargo.

Paquete retributivo competitivo

Desarrollo profesional y carrera dentro de un grupo líder en su sector

Ubicación: Tenerife

• Grupo empresarial con sede central en Bilbao|Posición para colaborar en el desarrollo del departamento.

Grupo empresarial con negocios en distintos sectores, en pleno proceso de expansión, con oficinas en el centro de Bilbao.

Reportando a dirección, sus funciones serán, entre otras:

• Diseño de la estrategia de RRHH de forma que esté alineada con la estrategia de la empresa en su fase de expansión.
• Diseño de la política y estrategia de los procesos de selección internos, y gestión de los mismos. Establecer metodología y políticas de atracción del talento (employer branding) y retención del mismo.
• Sistematizar la evaluación del desempeño de cara su implementación definitiva en el grupo.
• Establecimiento de la política retributiva mediante incentivos y sistemas de compensación y beneficios.
• Diseño de procesos de Gestión del cambio en la organización.
• Gestión de los planes de desarrollo profesional y políticas de crecimiento.
• Implementar medidas de evaluación de la satisfacción laboral
• Elaboración del mapa de perfiles de puesto y un sistema de evaluación del desempeño.
• Elaborar e implementar el plan de formación y de acogida de los trabajadores/as.

• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
• Oficinas en Bilbao
• Excelente equipo humano
• Flexibilidad

• Importante compañia sector industrial|Desarrollo profesional en una compañía líder en el sector

Importante compañía sector industrial

Reportando al Director de Planta, serás el responsable de diseñar e implementar la estrategia de mejora continua de la compañía, identificando áreas de oportunidad, analizando los procesos actuales, posibles ineficiencias, y desarrollar estrategias de mejora para optimizarlos.

Fomentar la cultura de mejora continua y desplegar soluciones, formación a todos los mandos intermedios de la planta.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Empresa multinacional sector automoción.|Posición Corporativa para dar servicio a todas las plantas.

Empresa multinacional del sector automoción, busca un Coordinador de Industria 4.0 para todas sus plantas a nivel mundial.

El ingeniero/a de Industria 4.0, se encargará de:

• Coordinar la implantación de 4.0 en las diferentes plantas.
• Visitar las diferentes plantas para entender en qué punto se encuentran y cuál es el plan de acción en materia 4.0
• Gestionar y atender las diferentes reuniones con todas las plantas a nivel global para dar seguimiento a los proyectos en marcha.
• Implementar mejora continua a través de Lean Manufacturing.
• Promover una cultura de estandarización en la compañía.
• Coordinar toda la documentación referente a los diferentes proyectos 4.0

• Ofrecemos un día de teletrabajo flexible a la semana
• Horario flexible
• Viernes jornada intensiva
• Retribución flexible
• Ambiente multicultural.

La Empresa contratante promueve la igualdad de oportunidades en todos sus procesos de Recursos Humanos

• Empresa ubicada en Barcelona.|Posición estable.

Empresa con oficinas en Barcelona.

• Detección de necesidades formativas y elaboración de planes de formación, búsqueda de proveedores, coordinación con trabajadores, gestión de Fundae, etc.
• Control de presencia y absentismo.
• Proyectos de comunicación interna.
• Gestión de la intranet.
• Atención al trabajador y resolución de dudas, solicitudes o incidencias.
• Colaboración en proyectos estratégicos como la definición de nuevas competencias, implementación de la evaluación del desempeño, encuestas de clima laboral y diseño e implementación de acciones para mejorar los indicacadores obtenidos.
• Soporte administrativo en selección de personal.
• Back up en confección de nómina cuando el técnico responsable esté fuera y apoyo cuando sea necesario a este miembro del equipo.

• Posición estable.
• Desarrollo y crecimiento en un rol generalista de RRHH.
• Salario: 25.000 - 27.000 € BA + beneficios
• Horario: jornada de oficina con flexibilidad de 1h por delante y por detrás, viernes intensivo.
• Política de teletrabajo: Modelo híbrido.

• Impresdincible nivel avanzado de inglés (B2-C1)|Experiencia en puesto similar y orientación a mejora de procesos

Nuestro cliente es una empresa reconocida en su sector, con presencia internacional y oficinas en Madrid capital / zona A2.

Apoyar a DRH con la elaboración del plan estratégico del área y conseguir que impacte en los resultados de negocio.

• Análisis de la estructura organizativa: analizar qué organización va a responder al plan diseñado, elaboración de organigramas, análisis de necesidades, etc.
• Elaboración de planes de desarrollo para los empleados, teniendo en cuenta el ciclo de vida completo. Temas de employer branding, desarrollo de carrera, plan de high potentials, análisis del modelo de liderazgo,
• Desarrollo de proyectos: Estudio de remuneración, planes de carrera, etc.
• Definición de estrategias y supervisión de la ejecución, medición de productividades, automatización y revisión de procesos.
• Asegurar que los procesos se lleven a cabo correctamente en forma y tiempo.

• Franja salarial de 45.000 a 50.000€B.A + Beneficios Sociales.
• Disponibilidad de reservar plaza de parking
• Horario de L-V de 9 a 18h con cierta flexibilidad.
• Modelo de trabajo híbrido. 2 días de teletrabajo y 3 oficina.
• Ambiente de trabajo colaborativo y respetuoso
• Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional

• Importante compañía líder en su sector.|Oportunidad como HR Manager para EMEA en Sevilla.

Importante compañía de ámbito industrial ubicada en Sevilla.

• Supervisará el área de Administración de Personal.
• Liderará la implementación de procesos y procedimientos en la compañía para EMEA en las siguientes áreas:
• Reclutamiento y selección: Identificar, atraer y seleccionar candidatos adecuados para cubrir vacantes. Diseñar estrategias de reclutamiento, entrevistas y evaluaciones.
• Capacitación y desarrollo: Organizar programas de capacitación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades de los empleados y fomentar su crecimiento dentro de la empresa.
• Gestión del desempeño: Implementar sistemas de evaluación del desempeño, establecer metas, realizar revisiones periódicas y ofrecer retroalimentación para asegurar un rendimiento óptimo.
• Compensación y beneficios: Administrar los paquetes salariales, bonificaciones y beneficios como seguros, planes de jubilación y tiempo libre remunerado. Asegurar que las políticas salariales sean competitivas y equitativas.
• Cumplimiento legal: Garantizar que la organización cumpla con las normativas laborales y de seguridad en el trabajo, incluidas las leyes sobre salarios, contratación, despidos, igualdad de oportunidades y otras normativas.
• Cultura organizacional y bienestar: Liderar la transformación cultural. Impregnar a la plantilla de los nuevos valores. Promover un ambiente de trabajo saludable y positivo, gestionar iniciativas de bienestar, diversidad e inclusión, y fomentar una cultura organizacional alineada con los valores de la empresa.

Podrás formar parte de una compañía en pleno proceso de transformación y que ofrece desarrollo profesional y un atractivo paquete retributivo.

• Controlar, optimizar y mejorar la fiabilidad de procesos de acería|Grupo industrial siderúrgico líder con fábrica en Bizkaia

Grupo industrial siderúrgico líder con fábrica en Bizkaia

En dependencia del responsable del departamento, la persona seleccionada tendrá como principal objetivo controlar, optimizar y mejorar la fiabilidad de los procesos de la acería y la calidad de los productos, acorde a los objetivos de Seguridad, Calidad y costes definidos en la Acería, garantizando diariamente el nivel de objetivos definidos en fiabilidad y otros indicadores. Para ello, sus funciones principales serán:

SEGURIDAD:

• Actuar siempre de acuerdo a las normas y estándares en materia de Seguridad y velar por su cumplimiento por todo el personal de Acería.
• Paralizar las actividades que supongan un riesgo grave e inminente.
• Planificar y seguir sus actividades preventivas, en coherencia con el Plan de Prevención (Observaciones/Inspecciones/Auditorías...).
• Mantener el orden y limpieza de las instalaciones.

CALIDAD:

• Pilotar los análisis de las degradaciones e incumplimientos de calidad de la Acería para con nuestros clientes internos/externos.
• Responsable técnica de Acería en las reuniones de seguimiento de Calidad.
• Definir los parámetros y variables críticas del proceso en términos de Calidad de proceso/producto.

PRODUCCIÓN:

• Pilotar y proponer planes de acción para mejorar la calidad, la fiabilidad y el coste, mediante el análisis de desviaciones, participando en equipos de trabajo.
• Participar en proyectos de I+D, inversiones y mejoras.
• Participar activamente en control y seguimiento en la elaboración de nuevos productos (seguimiento de pruebas, análisis de factibilidad, adaptaciones de proceso...).
• Pilotar proyectos transversales de reducción de costes.
• Definir los parámetros y variables críticas del proceso, establecer los planes de control, actualización de procedimientos y prácticas operativas, y formar al personal implicado.
• Estandarizar las buenas prácticas en colaboración con la línea productiva (seguimiento y auditorías en planta y diálogo permanente con las personas).
• Apoyar a las distintas áreas de Acería en el análisis de los incidentes de operación y proponer acciones correctivas.
• Mantenerse informado de las nuevas técnicas y desarrollos I+D.
• Mantenerse informado de las prestaciones de las herramientas de análisis y evaluación, y mejorar los indicadores (Benchmarking).
• Intercambiar los conocimientos a través del Grupo (Benchmarking, Equipos de Mejora...).
• Compartir información sobre los proyectos en curso, análisis de problemas, oportunidades de mejora, seguimientos... con la línea de mando.
• Aportar su valoración en base a hechos y datos en las reuniones de coordinación con otros Departamentos (Calidad, Nuevos productos, resultados...), Comités mensuales (Resultados, Calidad...), y encargarse de las demandas como interlocutor técnico del Departamento.
• Promover un enfoque proveedor-cliente (interno y externo).

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional en grupo industrial líder