Per a important i referent empresa agro d'Osona, en creixement exponencial i de reconeguda trajectòria i prestigi, seleccionem un/a Responsable de RRHH, la missió principal del/la qual serà la de gestionar de manera eficient les polítiques de Recursos Humans, el talent i els recursos humans de l'empresa per contribuir a l'assoliment dels objectius estratègics de l'organització. Això inclou garantir un entorn de treball positiu, complir amb les normatives laborals, desenvolupar el potencial dels col·laboradors i mantenir una comunicació efectiva entre la Direcció i els treballadors.

En dependència i amb la col·laboració de Gerència, les principals tasques i funcions del lloc de treball són:
- Treballar amb estreta col·laboració amb Gerència i els treballadors per a millorar les relacions laborals augmentant la productivitat i reforçant la retenció del talent.
- Reportar a Gerència i proporcionar suport en la presa de decisions relatives a persones i orientació en polítiques de RRHH.
- Garantir el compliment legal en tota la gestió de Recursos Humans.
- Desenvolupar i supervisar estratègies i iniciatives globals d'RRHH alineades amb l'estratègia empresarial general.
- Bastir ponts entre Gerència i els treballadors abordant demandes, reclamacions o altres qüestions.
- Resoldre qüestions complexes relacionades amb les relacions amb els empleats i abordar les reclamacions.
- Identificar les necessitats de formació d'equips i persones i supervisar els programes de formació, realitzats pel departament corresponent o pel departament de Formació.
- Participar en el procés de reclutament i selecció, sigui de forma directa o a través de partners especialitzats.
- Mantenir i fer propostes en l'àmbit de polítiques retributives i beneficis corporatius.
- Control horari, d'absentisme i de vacances del personal.
- Coordinació amb assessoria laboral externa.

S'ofereix:
- Incorporació immediata i estabilitat professional en empresa referent en el seu sector i en creixement exponencial.
- Excel·lent ambient laboral en empresa sòlida, en creixement i amb escassa rotació laboral.
- Ser el/la Cap de l'Àrea de RRHH i, per tant, la persona de referència a l'empresa en política salarial i organitzativa, relacions laborals i formació.
- Horari: de dilluns a divendres, amb entrada a partir de les 8h i sortida a partir de les 16:30h.

Es requereix:
- Formació específica en RRHH i coneixement de les tendències i pràctiques actuals en RRHH.
- Coneixements de la normativa laboral vigent.
- Proactivitat i capacitat per a treballar amb autonomia.
- Intel·ligència emocional i capacitat de gestió i negociació.
- Habilitats comunicatives, empatia, habilitats per a la resolució de conflictes i orientació al multitasking.
- Residència a Osona o comarques limítrofs o disponibilitat per al trasllat de residència a la zona.
- Carnet de conduir B i vehicle propi per al trasllat fins al centre de treball.

Experiència requerida:
- Es requereix experiència mínima de 4-5 anys desenvolupant funcions similars a les descrites, sigui com a Responsable de RRHH, HRBP, Adjunt a Director/a de RRHH o en Consultoria generalista de RRHH.

Formació requerida:
- Es valorarà positivament Màster o Postgrau en RRHH, Direcció de Persones o MBA.
- Formació universitària finalitzada en Relacions Laborals, Ciències del Treball, Psicologia, ADE o similars.

Idiomes requerits:
- Català i castellà: avançats.