Área: Unidad de Organización

Función: Técnico/a Organización

Ubicación: Barcelona o Madrid

¿Qué proyectos desarrollamos?

Su misión principal será el liderazgo, definición y ejecución de iniciativas y proyectos de consultoría, vinculados a la evolución de las estructuras organizativas, definición de funciones y asignación de la responsabilidad, así como el cálculo y la gestión del dimensionamiento óptimo para cada una de las unidades de la compañía

Las responsabilidades que asumirás en la posición son:

• Elaborar la propuesta de enfoque, el plan de trabajo y liderar y/o ejecutar los proyectos, en función de si el proyecto está liderado desde Organización o si participamos como área experta. Los proyectos se centran en:
  
  • Evolución de las estructuras organizativas
  
  
  • Definición de funciones y asignación de la responsabilidad
  
  
  • Cálculo y gestión del dimensionamiento óptimo para las unidades organizativas / funciones
  
  
  • Identificación de las necesidades de perfiles y/o conocimientos para el desarrollo de las funciones
  
  


• Para ello, será necesaria una interacción transversal con todas las áreas de la compañía y una comunicación frecuente con Directores.

Requisitos y competencias clave:

• Mínimo 4 años de experiencia laboral en multinacional o empresa líder en consultoría


• Liderando y participando en proyectos organizativos, durante todo el ciclo de vida del proyecto, desde la elaboración del enfoque y propuesta hasta la implementación de las iniciativas


• Definición de modelos organizativos, asignación de funciones y dimensionamiento


• Experiencia en sector seguros o financiero, especialmente área económico-financiera e inversiones


• Experiencia en la elaboración de informes y reporting a Dirección


• Conocimientos en el uso de herramientas colaborativas, valorándose especialmente Excel nivel avanzado


• Capacidad de análisis y orientación a resultados


• Calidad de servicio y mejora continua: eficiencia, agilidad e innovación


• Capacidad de movilización de equipos de proyecto transversales


• Capacidad de relación y saber estar


• Organización y planificación. Capacidad de gestionar varios proyectos de forma concurrente y de compaginar proyectos de envergadura con proyectos cortos y de mejor complejidad


• Trabajo en equipo y flexibilidad para asumir repriorizaciones