Tipo de contrato
Otros contratos
Salario
20.000€ - 25.000€ bruto/año
Estudios mínimos
Sin especificar
Descripción del empleo
Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.
#Conectamoseltalentoconlasoportunidades
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¿Te apasiona el mundo de los recursos humanos? ¿Eres una persona dinámica, extrovertida y con un don de gentes increíble? ¡Entonces te estamos buscando a TI! 🌟
Quiénes somos?
Somos una empresa de comercio del metal ubicada en Terrassa, ¡y estamos buscando un/a Técnico/a de Selección para sumar talento a nuestro equipo! Si te encanta conocer gente nueva, organizar procesos y hacer que los mejores encajen en el lugar perfecto, ¡sigue leyendo! 😎
Lo que ofrecemos
Contrato de 6 meses (¡Pero quién sabe, puede haber futuro más allá de este contrato! 😉)
Turno partido (¡Hasta las 17h, tiempo para disfrutar la tarde! ☕)
Salario de 2.091,74 € brutos mensuales 💰
Trabajo en una empresa de referencia en el sector metal (¡Sí, el metal también tiene mucho de humano!)
Entrevistas a distancia (¡Sí, puedes hacer magia desde la comodidad de tu hogar! 🎥)
Tus funciones, si decides unirte
Gestionar todo el proceso de selección, desde la captación hasta la incorporación.
Realizar entrevistas a distancia (¡sin perder la conexión ni la buena onda!).
Colaborar con los diferentes departamentos para identificar las necesidades de personal.
¡Ser el/la experto/a que haga brillar a nuestro equipo con nuevas incorporaciones! ✨
¿Te animas?
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¡No pierdas esta oportunidad de crecer con nosotros! 🌱
Requisitos mínimos
Personas dinámicas, con gran capacidad comunicativa y don de gentes.
Alguien que se sienta cómodo/a haciendo entrevistas virtuales, ¡porque aquí no hay lugar para los miedos tecnológicos!
Habilidades sociales de nivel experto/a para conectar con los candidatos y hacerles sentir como en casa.
Si tienes experiencia previa en selección de personal o en el sector industrial/metálico, ¡es un plus! 💡
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
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