• Grupo hotelero con 10 establecimientos en Cantabria
• Gestión financiera, estratégica y operativa

Grupo Hotelero con 10 establecimientos en Cantabria.

Análisis Financiero

• Evaluar el rendimiento financiero del hotel, incluyendo ingresos, costos y márgenes de beneficio.


• Preparar estados financieros y análisis de tendencias para identificar áreas de mejora.

Presupuesto y Forecast

• Desarrollar y gestionar presupuestos mensuales, trimestrales y anuales.


• Elaborar forecast para anticipar ingresos y gastos futuros.


• Analizar desviaciones y ajustar las proyecciones.

Gestión de Ingresos

• Identificar oportunidades para mejorar la rentabilidad mediante estrategias de precios dinámicos y segmentación de mercado.


• Analizar la rentabilidad de diferentes segmentos, como grupos, clientes corporativos y turistas individuales.

Control de Costos

• Monitorear y analizar los costos operativos para identificar oportunidades de ahorro.


• Gestión de inventarios.


• Establecer políticas y controles para evitar gastos innecesarios.

Evaluación de Inversiones y Proyectos

• Analizar la viabilidad financiera de nuevas inversiones, expansiones o renovaciones.


• Preparar informes para asesorar en la toma de decisiones sobre adquisiciones o mejoras de activos.

Cumplimiento y Auditorías

• Asegurarse de que todas las operaciones financieras cumplan con las normativas locales e internacionales.


• Colaborar con auditorías internas y externas para garantizar la transparencia financiera.

Relación Interdepartamental

• Trabajar en estrecha colaboración con los departamentos de ventas, operaciones, marketing y recursos humanos para alinear objetivos financieros.


• Proveer orientación sobre las implicaciones financieras de las decisiones operativas.

• Contrato indefinido.


• Salario en función de la experiencia aportada.


• Un ambiente de trabajo profesional y de apoyo.

• Formación financiera.


• Experiencia previa en el sector hotelero.


• Habilidades analíticas avanzadas.


• Capacidad de gestión y análisis.


• Predisposición y voluntad de ayudar en las tareas que se requieran.


• Liderazgo para motivar y guiar a un equipo diverso hacia el logro de objetivos comunes.


• Habilidades de comunicación.


• Adaptación al cambio y resolución de problemas.


• Involucración y compromiso.


• Orientación al cliente.