Empresa tecnológica de referencia nacional y con sede central en Córdoba, selecciona Director/a de RRHH.
Su misión será la de impulsar la estrategia de talento, cultura organizacional, captación, retención y desarrollo del capital humano, acompañando activamente la expansión internacional.
Responsabilidades estratégicas:
• Participar como miembro activo del comité de dirección, aportando visión estratégica en todas las decisiones corporativas.
• Diseñar la estrategia de talento alineada con los objetivos de crecimiento e internacionalización.
• Definir y ejecutar la estrategia global de talento: Alinear la estrategia de recursos humanos con los objetivos de crecimiento, enfocándose en mercados clave como EE.UU., LATAM, Asia y Europa.
• Crear programas de formación continua: Desarrollar iniciativas de capacitación alineadas con las necesidades del negocio y la evolución tecnológica, garantizando que el talento esté siempre actualizado.
• Implantar sistemas de People Analytics: Utilizar datos para optimizar decisiones estratégicas en áreas como retención, rotación, productividad y satisfacción del talento.
• Diseñar políticas de compensación competitivas.
• Asegurar el cumplimiento regulatorio: Garantizar que todas las operaciones de la empresa cumplan con las normativas laborales locales e internacionales.
• Gestionar relaciones laborales: Manejar negociaciones colectivas y resolver conflictos laborales que puedan surgir, promoviendo un ambiente de trabajo armonioso y colaborativo.
• Licenciatura/Grado en Psicología, Administración de Empresas, Derecho, Relaciones Laborales o similar.
• Deseable Máster o formación especializada en Gestión del Talento y RRHH internacionales, MBA o Executive Education.
• Mínimo 5 años de experiencia en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos, preferiblemente en empresas tecnológicas o startups, con expansión internacional.• Experiencia en entornos internacionales, multiculturales y remotos.
• Conocimiento de herramientas digitales avanzadas de gestión de Talento (Factorial, BambooHR, Personio, Workday, SAP SuccessFactors o similares).
• Dominio de People Analytics, métricas y OKRs de RRHH, metodologías Agile aplicadas al talento.
