Intress necesita incorporar un/a Auxiliar Técnico/a Educativo/a para cubrir una posición temporal (del 6 de agosto al 18 de septiembre) en el Servicio Residencial Es Castell, para niños, niñas y adolescentes migrados no acompañados, ubicado en Alaró, Mallorca.

OFRECEMOS:

• Plaza vacante: Auxiliar Técnico-a Educativo-a Correturnos.


• Centro o Servicio: Servicio para niños, niñas y adolescentes migrados no acompañados.


• Ubicación del centro: Alaró, Mallorca


• Fecha de incorporación: del 6 de agosto al 18 de septiembre (sustitución temporal por baja laboral)


• Retribución anual/bruto: 1.564,75€ brutos mensuales (x 14 pagas 21.906.51€ brutos anuales) + complemento correturnos (x 12 pagas 1.631.33€ brutos anuales) + complemento nocturnidad según convenio.


• Horario: turnos de lunes a domingo en horario diurno y nocturno.

FUNCIONES:

• Observación y registro de incidencias.


• Acogida y registro de ingresos de urgencia.


• Apertura y cierre de expedientes.


• Colaborar en la evaluación y análisis de las necesidades de las personas usuarias del centro.


• Reuniones de equipo.


• Dinamizar e impartir los programas de las actividades o talleres relacionados con su ámbito de trabajo.


• Acompañamiento individual del joven y apoyo para realizar gestiones.


• Asistencia en las tareas domésticas del centro.

Formación académica necesaria:

• FPGS del ámbito humanístico, social o educativo, o bien acreditar una experiencia profesional mínima de 2 años en puestos con funciones análogas.

Experiencia profesional necesaria:

• 1 año de experiencia en el trabajo con niños-as y jóvenes.

Conocimientos necesarios:

• Conocimientos del marco legal y administrativo de atención a los niños, niñas y adolescentes en situación de desamparo


• Técnicas metodológicas de intervención socio-educativas.


• Trabajo en equipo y red.


• Experiencia de trabajo con herramientas informáticas (office, correo electrónico, etc.)

Otros aspectos a valorar:

• Buena capacidad de comunicación.


• Capacidad de iniciativa y creatividad.


• Conocimientos de resolución de conflictos.


• Facilidad de trabajo en equipo.


• Conocimiento de otros idiomas: árabe, inglés y/o francés.

Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.