Intress necesita incorporar un-a mediador-a intercultural para trabajar en el nuevo servicio de atención a menores no acompañados de Calvià, Mallorca.

La persona seleccionada deberá facilitar la comunicación efectiva entre las personas atendidas y el personal del centro colaborando en la comprensión de los aspectos interculturales que afectan al menor atendido.

Fechas de inicio: octubre 2024

Nº horas semanales: 37,5h
Retribución anual/bruto: 1.913,92€ brutos mensuales (x 14 pagas 26.794,88€ brutos anuales)

Horario: por turnos de lunes a domingo en horario diurno

Funciones del puesto de trabajo:

• Facilitar la comunicación y asegurarse de que las personas implicadas en la atención comprendan y sean comprendidos por el personal del centro. Esto implica traducir conversaciones, documentos, formularios y cualquier otra información necesaria.


• Apoyar en los acompañamientos y tramitación de la documentación.


• Ayudar a las personas atendidas a comprender la cultura y las normas sociales para facilitar su integración.


• Colaborar de forma activa y proactiva con el equipo de profesionales del centro para garantizar que se brinda el mejor apoyo posible a las personas atendidas.


• Participar en la organización de talleres, eventos y programas que ayuden a las personas atendidas a adaptarse a su nuevo entorno y superar las barreras lingüísticas y culturales.


• Mantener la confidencialidad de la información proporcionada por las personas atendidas o implicadas en el proceso de atención. Esto incluye respetar las leyes de privacidad y ética profesional.

Formación académica necesaria:

• Título de Mediación Intercultural


• Ciclo formativo de Grado superior o formación universitaria en área social

Experiencia profesional necesaria:

• 1 año de experiencia de trabajo con funciones similares.

Conocimientos necesarios:

• Idioma árabe

Otros aspectos a valorar:

• Leyes de extranjería


• Mediación Intercultural.


• Francés.

Necesario disponer del certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual

Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el IV Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.