Intress necesita incorporar un/a Mediador/a Social para formar parte del servicio Residencial de Atención a Menores No Acompañados, ubicado en la zona de Calvià, Mallorca.

La persona seleccionada deberá facilitar la comunicación efectiva entre las personas atendidas y el personal del centro colaborando en la comprensión de los aspectos interculturales que afectan al menor atendido.

¿Qué funciones se realizan?

• Apoyar en los acompañamientos y tramitación de la documentación de las personas usuarias.


• Ayudar a las personas atendidas a comprender la cultura y las normas sociales para facilitar su integración.


• Colaborar de forma activa y proactiva con el equipo de profesionales del centro para garantizar que se brinda el mejor apoyo posible a los jóvenes.


• Participar en la organización de talleres, eventos y programas que ayuden a las personas atendidas a adaptarse a su nuevo entorno y superar las barreras lingüísticas y culturales.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación: febrero 2025


• Tipo de contrato: indefinido


• Jornada: 37,5h semanales


• Horario: por turnos de lunes a domingo en horario diurno.


• Retribución: 1.980,910€ brutos mensuales (x 14 pagas 27.732,74€ brutos/anuales).


• Formarás parte de una entidad de ámbito social, involucrada en la integración de las personas que se encuentran en situación de vulnerabilidad.

¿Qué esperamos de ti?

Formación académica necesaria:

• Grado universitario del ámbito social


• Título de Mediación Intercultural

Experiencia profesional necesaria:

• 1 año de experiencia de trabajo con funciones similares.

Conocimientos necesarios:

• Idioma árabe, francés y/o Inglés.

Otros aspectos a valorar:

• Leyes de extranjería


• Mediación Intercultural.


• Necesario disponer del certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual.


• En Intress nos gustan las personas con buena actitud, proactividad y con ganas de generar ¡un buen clima de trabajo!

Si esta es la oferta que estabas buscando, aprovecha esta oportunidad y ¡únete a nuestro equipo!

Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el IV Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.