Intress necesita seleccionar un/a Preparador/a laboral para cubrir un puesto temporal sustituyendo una baja it, en el Servicio de Rehabilitación Comunitaria (SRC), dirigido a personas con discapacidad y salud mental, en Palma.

OFRECEMOS:

• Centro: Servei Rehabilitació Comunitària (SRC)


• Ubicación del centro: Palma


• Tipo de contrato: Cubrir baja por IT.


• Fecha de incorporación:11/07/2025


• Retribución anual: 24549.62€ x 12 pagas más dos pagas extraordinarias.


• Nº horas semanales: 38,5 h/sem


• Horario: Flexible según necesidades del servicio. Normalmente de lunes a viernes en horario comprendido entre las 8:00 y 17:00h.

FUNCIONES:

• Colaborar en la evaluación y análisis de las necesidades de las personas atendidas.


• Realizar acompañamiento en el medio y apoyo para realizar gestiones de la persona.


• Facilitar la mediación e integración con el entorno, aprovechando los recursos comunitarios (atención en el domicilio y propio entorno) a través de procesos colaborativos y coordinados.


• Crear, dinamizar, impartir y evaluar los programas de las actividades o talleres relacionados con el ámbito pre-laboral y del empleo.


• Orientación y asesoramiento laboral y / o personal a la persona atendida y, en su caso, a su familia.


• Búsqueda de oportunidades de ocupación en empresas y recursos comunitarios.


• Seguimiento laboral y / o personal a la persona con discapacidad y, en su caso, a su familia.


• Entrenamiento en habilidades sociales y personales.


• Seguimiento y apoyo en el puesto de trabajo.


• Difusión del programa y sensibilización.


• Coordinación con otros servicios internos / externos o entidades (derivaciones de casos, intervención en casos, seguimiento de casos).


• Reuniones de coordinación internas.


• Redacción de informes y otros documentos.


• Cumplimentar registros (bases de datos, soporte papel, etc.).

COMPETENCIAS TRANSVERSALES:

• Comunicación social y relación interpersonal: Interactuar de manera efectiva, estableciendo vínculos positivos, basados en la confianza y el respeto.


• Autonomía y proactividad: Capacidad de controlar las acciones que llevan a cabo. Tomar decisiones y desarrollar acciones creativas para generar mejoras y soluciones.


• Responsabilidad: Asumir los deberes y obligaciones derivadas del puesto de trabajo.


• Organización del trabajo: Capacidad para determinar objetivos, resultados y prioridades en la ejecución de las tareas asociadas al puesto de trabajo.


• Trabajo en equipo: Capacidad para trabajar de manera eficaz colaborando, compartiendo información y creando un sentimiento de pertenencia a un equipo para alcanzar un objetivo común.


• Adaptabilidad: Capacidad de trabajar de forma eficiente, en diferentes ámbitos, situaciones, actividades y con personas diversas. Afrontando los cambios producidos en el entorno de trabajo.


• Disposición al aprendizaje y a la mejora continua: Capacidad para mantener una actitud proactiva, ante los procesos de adquisición de conocimientos, valorándolos como una oportunidad de mejora personal y profesional permanente.


• Gestión del estrés: Capacidad para gestionar con eficiencia y serenidad, situaciones de tensión, provocadas por conflictos, dificultades o volumen elevado de trabajo.


• Orientación a las personas: Centrar todo su trabajo en las personas, buscar, acompañar en sus decisiones, fomentar su participación en las decisiones, fomentar su recuperación y centrarse en sus potencialidades.

COMPETENCIAS BÁSICAS:

• Movilidad: Capacidad de desplazarse por el territorio sin dificultades.


• Gestión funcional: Buena gestión del tiempo y los recursos.


• Comunicación lingüística Instrumental: Buena comunicación, adaptabilidad del lenguaje y ser facilitador/a de la comunicación.

Formación académica necesaria:

• Técnico/a en integración social. Otras titulaciones de las ramas sanitarias, sociales o comunitarias, o certificados profesionales de grado II o III de las ramas sanitarias, comunitarias, sociales o de atención a personas dependientes. Otras titulaciones profesionales específicas de las actividades formativo-laborales.

Experiencia profesional necesaria:

• Experiencia en salud mental y discapacidad.


• Experiencia en trabajo grupal y comunitario.

Conocimientos necesarios:

• Relacionado con personas con diagnostico por salud mental grave


• Técnicas de intervención en procesos de acompañamiento a la ocupación

Otros:

• Se requiere coche propio.


• Se valorará experiencia o formación en orientación Ocupacional y/o laboral de personas con discapacidad.

Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos