¡Estamos buscando un/a Responsable Regional de RRHH para unirse a nuestro equipo en Helios Hotels!

Si eres una persona con visión estratégica, habilidades de liderazgo y con al menos 3 años de experiencia en Recursos Humanos, ¡esta es tu oportunidad de consolidar las bases de nuestro departamento de RRHH y ser un nexo clave entre RRHH y el negocio!

Tu misión principal será:

Consolidar las bases del departamento de Recursos Humanos de la compañía, diseñar y consensuar con la Dirección General el plan estratégico del área de Personas, e implementar las mejoras necesarias para tener una óptima Propuesta de Valor al Empleado global. Será clave desempeñar un nexo entre el área de Recursos Humanos y el negocio, asegurando que las iniciativas de talento, políticas y procesos estén alineadas con los valores y objetivos de la organización.

Funciones principales:



* Crear el plan de Atracción de Talento a nivel de compañía.
* Análisis de las necesidades formativas del personal.
* Creación e implementación del Plan de Formación y Desarrollo de empleados.
* Diseño y coordinación del Plan de Carrera de la mano de los responsables de cada área.
* Definición y desarrollo del plan estratégico del departamento.
* Elaboración y control del presupuesto de Recursos Humanos.
* Diseñar el documento de reporting a Dirección General con los KPIs correspondientes al área.
* Establecimiento de un programa de objetivos y un sistema de Evaluación de Desempeño.
* Análisis del clima laboral y de la experiencia del empleado.
* Implementación de acciones de mejora del Employee Experience con el objetivo de reducir la rotación.
* Revisión e implementación de las metodologías y procedimientos de las áreas de RRHH.
* Colaboración, junto con el departamento de Marketing, en el plan de Comunicación Interna, RSC y las actividades de cohesión del equipo.
* Velar por el cumplimiento de la normativa en materia de Legislación Laboral, Prevención de Riesgos Laborales, Plan de Igualdad, Sistema de Retribución e incentivos, Protección de Datos, entre otros.
* Representar a la empresa en eventos relacionados con la atracción del talento y el employer branding.
* Establecer una relación de confianza con los directores de cada hotel, brindándoles asesoría en temas relacionados con el personal.
* Identificar los altos potenciales y, junto con los líderes, crear planes de carrera para ellos.
* Colaborar en la gestión del cambio, apoyando transformaciones organizacionales y fomentando la adaptabilidad.

* Formación: Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o áreas afines.
* Idiomas: Inglés (valorable).
* Conocimientos Específicos: Máster en RRHH.
* Experiencia requerida: Mínima 3 años.