Intress busca un profesional para trabajar como Técnico-a de Acompañamiento Comunitario en el servicio de acompañamiento comunitario contra el aislamiento social en el área de Lleida.

Fecha inicio: 1 diciembre 2023

N.º horas semanales: 38,5h

Retribución: 1.762,70€ brutos mensuales (x 14 pagas 24.677,80€ brutos anuales)

Horario: Mañanas y una tarde (a concretar con la Administración). La hora de inicio son las 9.00h

Funciones:

• Ser el referente del territorio asignado.


• Coordinarse con la red de servicios y recursos comunitarios del territorio y CC asignados.


• Asesorar y acompañar a los Centros Cívicos asignados a la detección del aislamiento social y la solitud no querida.


• Cada día se trabajará en uno de los centros asignados (Lleida, Girona y Tarragona incorporan retribución de km).


• Participación en campañas de sensibilización para el aislamiento social y la solitud no querida.


• Soporte a los responsables de los CC para realizar un diagnóstico comunitario y desplegar el plan de detección del aislamiento social y la creación de programas contra el aislamiento social y la solitud no querida.


• Despliegue de las acciones realizadas en el diagnóstico.


• Realizar formación para los agentes del centro cívico asignado.


• Aportar la documentación necesaria al coordinador-a para que pueda relacionarse con la Administración.

Formación académica requerida:

• 
  

  Grado universitario en Trabajo social, piscología, educación social, criminología o estudios del ámbito social.

  
  

Experiencia profesional mínima:

• Experiencia en el ámbito de la exclusión social y/o trabajo comunitario.


• Experiencia y conocimiento en espacios de trabajo comunitario y grupal.

Conocimientos necesarios:

• Mínimo nivel C de catalán y buena capacidad de redacción.


• Conocimientos de herramientas informáticas y de gestión


• Conocimiento del territorio.


• Imprescindible carnet de conducir y vehículo propio

Otros aspectos valorados:

• Haber trabajado en programas de exclusión social, inclusión social, atención solitud no querida y aislamiento social y pobreza, con conocimientos o especialidades relacionadas con las problemáticas con las que trabajamos.


• Se valorará conocimiento de idiomas (inglés u otros).


• Buena capacidad resolutiva y de organización del trabajo

Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.